Районные коэффициенты и надбавки Петрозаводск
Подборка наиболее важных документов по запросу Районные коэффициенты и надбавки Петрозаводск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 146 "Оплата труда в особых условиях" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и приходя к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 135, 146, 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что место постоянной работы истца находилось в г. Петрозаводске, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, тогда как районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались. В связи с установлением данных обстоятельств, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом северной надбавки и районного коэффициента за период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года (в пределах срока исковой давности), компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсацию за нарушение сроков выплаты, а также, в связи с нарушением со стороны ответчика трудовых прав истца - денежную компенсацию морального вреда, согласившись с расчетом истца, который был признан судом первой инстанции арифметически правильным, обоснованным и верным."
Определение Верховного Суда РФ от 02.04.2009 N 75-Г09-3
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Карелия от 10.02.2009, которым частично удовлетворены исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.10 октября 2007 г. Ильин И.А. обратился в суд с иском к отделу Государственной фельдъегерской службы РФ в г. Петрозаводске о взыскании денежных сумм, а именно просил суд применить районный коэффициент и процентную надбавку на выплаченное ему единовременное пособие, взыскать с ответчика в связи с этим денежную сумму в размере <...> руб., а также сумму оплаты за сверхурочную работу за период с 12 августа 2004 года по 12 августа 2007 года с начислением на указанные суммы процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Кроме того, истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока по требованиям о выплате денежных сумм за сверхурочное время работы за 2004, 2005 и 2006 годы, указав на то, что о неначислении выплат в полном объеме ему стало известно только в конце июля 2007 года, расчетных листков по заработной плате он не получал. До этого полагал, что ему засчитывается в рабочее все фактически затраченное на работу время в период суточных дежурств и выполнения командировок.
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Карелия от 10.02.2009, которым частично удовлетворены исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.10 октября 2007 г. Ильин И.А. обратился в суд с иском к отделу Государственной фельдъегерской службы РФ в г. Петрозаводске о взыскании денежных сумм, а именно просил суд применить районный коэффициент и процентную надбавку на выплаченное ему единовременное пособие, взыскать с ответчика в связи с этим денежную сумму в размере <...> руб., а также сумму оплаты за сверхурочную работу за период с 12 августа 2004 года по 12 августа 2007 года с начислением на указанные суммы процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Кроме того, истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока по требованиям о выплате денежных сумм за сверхурочное время работы за 2004, 2005 и 2006 годы, указав на то, что о неначислении выплат в полном объеме ему стало известно только в конце июля 2007 года, расчетных листков по заработной плате он не получал. До этого полагал, что ему засчитывается в рабочее все фактически затраченное на работу время в период суточных дежурств и выполнения командировок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие районный коэффициент, северная надбавка и дополнительный отпуск установлены в городе Петрозаводске? Организация занимается обслуживанием банковского оборудования.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Вопрос: С дистанционным работником был заключен договор, в котором в качестве местности осуществления трудовой функции был указан г. Санкт-Петербург, в котором он был временно зарегистрирован. Может ли работодатель отказать в заключении допсоглашения к трудовому договору, меняющего местность осуществления трудовой функции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С дистанционным работником был заключен дистанционный договор, в котором в качестве местности осуществления трудовой функции был указан город Санкт-Петербург, в котором работник был временно зарегистрирован. Спустя время работник обратился с заявлением, чтобы в его трудовой договор внесли изменение в части местности осуществления трудовой функции, поменяв Санкт-Петербург на Петрозаводск (работник стал проживать по месту постоянной регистрации). Работодатель не согласен с такими изменениями, т.к. они приведут к дополнительным финансовым затратам с его стороны (дополнительно к окладу должны начисляться районный коэффициент 15% и северная надбавка 50%, а также работник в течение года будет выбывать из рабочего процесса из-за дополнительного (северного) отпуска 16 дней). В связи с этим вопросы: 1) может ли работодатель отказать в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, меняющего местность осуществления трудовой функции, ведь дистанционный договор подразумевает возможность работника работать вне мест, подконтрольных работодателю, по всей территории РФ по своему усмотрению; 2) допускается ли в данном случае уволить дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С дистанционным работником был заключен дистанционный договор, в котором в качестве местности осуществления трудовой функции был указан город Санкт-Петербург, в котором работник был временно зарегистрирован. Спустя время работник обратился с заявлением, чтобы в его трудовой договор внесли изменение в части местности осуществления трудовой функции, поменяв Санкт-Петербург на Петрозаводск (работник стал проживать по месту постоянной регистрации). Работодатель не согласен с такими изменениями, т.к. они приведут к дополнительным финансовым затратам с его стороны (дополнительно к окладу должны начисляться районный коэффициент 15% и северная надбавка 50%, а также работник в течение года будет выбывать из рабочего процесса из-за дополнительного (северного) отпуска 16 дней). В связи с этим вопросы: 1) может ли работодатель отказать в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, меняющего местность осуществления трудовой функции, ведь дистанционный договор подразумевает возможность работника работать вне мест, подконтрольных работодателю, по всей территории РФ по своему усмотрению; 2) допускается ли в данном случае уволить дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях?
Вопрос: У нас есть подразделения, расположенные в г. Петрозаводске. Является ли этот город территорией, приравниваемой к районам Крайнего Севера, должны ли мы начислять северную надбавку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Должны ли начисляться северная надбавка и районный коэффициент дистанционным работникам, если организация-работодатель находится в г. Москве?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Должны ли начисляться северная надбавка и районный коэффициент дистанционным работникам, если организация-работодатель находится в г. Москве?
Вопрос: На работу оформился мерчандайзер, по трудовому договору работает дистанционно в г. Петрозаводске, работодатель-ООО находится в Московской области. Положена ли данному сотруднику надбавка за работу в районах Крайнего Севера?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается в надзорной жалобе, что место фактической работы П. находилось в г. Петрозаводске Республики Карелия, где им осуществлялась трудовая деятельность. Введение районного коэффициента и процентной надбавки имеет целью компенсировать работнику дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с работой в климатически неблагоприятных районах Крайнего Севера и приравненных местностях, которые несут работники (преамбула Закона N 4520-1).
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается в надзорной жалобе, что место фактической работы П. находилось в г. Петрозаводске Республики Карелия, где им осуществлялась трудовая деятельность. Введение районного коэффициента и процентной надбавки имеет целью компенсировать работнику дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с работой в климатически неблагоприятных районах Крайнего Севера и приравненных местностях, которые несут работники (преамбула Закона N 4520-1).
Статья: Судебные споры по исчислению районного коэффициента и процентной надбавки
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Ситуация 1. Гражданка А. обратилась в суд с иском к организации о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки. В своем исковом заявлении она указала, что работала по трудовому договору в отделе организации, местом нахождения которой является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако свои трудовые обязанности она исполняла в г. Петрозаводске Республики Карелия, отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Заработная плата ей выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Ситуация 1. Гражданка А. обратилась в суд с иском к организации о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки. В своем исковом заявлении она указала, что работала по трудовому договору в отделе организации, местом нахождения которой является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако свои трудовые обязанности она исполняла в г. Петрозаводске Республики Карелия, отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Заработная плата ей выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Вопрос: Работаю удаленно, место работы - г. Петрозаводск. Оплата труда сдельная. Стоимость моих работ по договору на 30% ниже, чем у работников равной квалификации на той же должности, но из южных регионов - с учетом районного коэффициента и "северной" доплаты получается, что на руки мы получаем одинаково. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю удаленно на компанию из Москвы, в трудовом договоре местом работы указан г. Петрозаводск как место моего жительства. Оплата труда сдельная. В расчетных листках указана выплата 50% районного коэффициента и 15% надбавки за работу в зоне, приравненной к Крайнему Северу. Выяснил, что при этом стоимость моих работ по договору на 30% ниже, чем у работников равной квалификации на той же должности, но из южных регионов - с учетом выплаты районного коэффициента и "северной" доплаты получается, что на руки мы получаем одинаково. Правомерно ли такое занижение работодателем оплаты моего труда? Если неправомерно, могу ли запросить у работодателя компенсацию? Работаю в организации на таких условиях уже более трех лет, о занижении зарплаты узнал недавно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю удаленно на компанию из Москвы, в трудовом договоре местом работы указан г. Петрозаводск как место моего жительства. Оплата труда сдельная. В расчетных листках указана выплата 50% районного коэффициента и 15% надбавки за работу в зоне, приравненной к Крайнему Северу. Выяснил, что при этом стоимость моих работ по договору на 30% ниже, чем у работников равной квалификации на той же должности, но из южных регионов - с учетом выплаты районного коэффициента и "северной" доплаты получается, что на руки мы получаем одинаково. Правомерно ли такое занижение работодателем оплаты моего труда? Если неправомерно, могу ли запросить у работодателя компенсацию? Работаю в организации на таких условиях уже более трех лет, о занижении зарплаты узнал недавно.
Вопрос: Какие районные коэффициенты и "северные" надбавки действуют в городах Барнауле (Алтайский край), Архангельске, Северодвинске (Архангельская область), Ангарске (Иркутская область), Кирово-Чепецке (Кировская область), Омске (Омская область), Оренбурге (Оренбургская область), Уфе (Башкортостан), Петрозаводске (Карелия)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Верховный Суд о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Приведем другой пример. Сотрудница обратилась в суд с иском к организации о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки, которые не были применены к ее заработной плате. Суд установил, что она работала по трудовому договору в должности территориального менеджера в отделе региональных продаж организации, местом нахождения которого была территория, не относившаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако свои трудовые обязанности она исполняла в г. Петрозаводске (Республика Карелия), отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Таким образом, истица осуществляла трудовую функцию по трудовому договору в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка. Это значит, что районный коэффициент к ее заработной плате должен быть применен. При этом суд указал, что отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты ему заработной платы, установленной законодательством.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Приведем другой пример. Сотрудница обратилась в суд с иском к организации о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки, которые не были применены к ее заработной плате. Суд установил, что она работала по трудовому договору в должности территориального менеджера в отделе региональных продаж организации, местом нахождения которого была территория, не относившаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако свои трудовые обязанности она исполняла в г. Петрозаводске (Республика Карелия), отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Таким образом, истица осуществляла трудовую функцию по трудовому договору в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка. Это значит, что районный коэффициент к ее заработной плате должен быть применен. При этом суд указал, что отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты ему заработной платы, установленной законодательством.
Вопрос: ...Верно ли организация использует районные коэффициенты и надбавки для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Просим вас подсказать, правильно ли мы используем районные коэффициенты и надбавки для РКС и МКС: г. Костомукша, Респ. Карелия: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Апатиты: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Ковдор: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Петрозаводск, Респ. Карелия: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,15; г. Архангельск: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,2; г. Коряжма: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,2; г. Вологда: надбавка - нет, район. коэфф. - 1,15; г. Череповец: надбавка - нет, район. коэфф. - 1,25; г. Братск Иркутской обл.: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,3; г. Бодайбо Иркутской обл.: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,3; г. Чита, Забайкальский край: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; Респ. Бурятия, пос. Саган-Нур: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Абакан, Респ. Хакасия: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,3; Иркутск: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Улан-Удэ: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Усть-Кут: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,3; г. Хабаровск: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Нерюнгри, Респ. Якутия: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Якутск: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Благовещенск: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,3; г. Владивосток: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Просим вас подсказать, правильно ли мы используем районные коэффициенты и надбавки для РКС и МКС: г. Костомукша, Респ. Карелия: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Апатиты: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Ковдор: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Петрозаводск, Респ. Карелия: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,15; г. Архангельск: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,2; г. Коряжма: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,2; г. Вологда: надбавка - нет, район. коэфф. - 1,15; г. Череповец: надбавка - нет, район. коэфф. - 1,25; г. Братск Иркутской обл.: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,3; г. Бодайбо Иркутской обл.: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,3; г. Чита, Забайкальский край: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; Респ. Бурятия, пос. Саган-Нур: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Абакан, Респ. Хакасия: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,3; Иркутск: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Улан-Удэ: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Усть-Кут: надбавка макс. - 50%, район. коэфф. - 1,3; г. Хабаровск: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2; г. Нерюнгри, Респ. Якутия: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Якутск: надбавка макс. - 80%, район. коэфф. - 1,4; г. Благовещенск: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,3; г. Владивосток: надбавка макс. - 30%, район. коэфф. - 1,2?
Вопрос: ...Мне 33 года. Я окончила в этом году государственный медицинский колледж и получила специальность "медицинская сестра". Обучалась очно, на бюджетной основе. Положены ли молодым специалистам в Республике Карелия стимулирующие выплаты при устройстве на работу по специальности в течение года после окончания учебы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Районы Муезерский, Сегежский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, города Петрозаводск и Сортавала относятся к районам, приравненным к Крайнему Северу; районы Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, город Костомукша к районам Крайнего Севера.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Районы Муезерский, Сегежский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, города Петрозаводск и Сортавала относятся к районам, приравненным к Крайнему Северу; районы Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, город Костомукша к районам Крайнего Севера.