Районные коэффициенты и надбавки Петрозаводск
Подборка наиболее важных документов по запросу Районные коэффициенты и надбавки Петрозаводск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 146 "Оплата труда в особых условиях" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и приходя к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 57, 135, 146, 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что место постоянной работы истца находилось в г. Петрозаводске, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, тогда как районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались. В связи с установлением данных обстоятельств, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом северной надбавки и районного коэффициента за период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года (в пределах срока исковой давности), компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсацию за нарушение сроков выплаты, а также, в связи с нарушением со стороны ответчика трудовых прав истца - денежную компенсацию морального вреда, согласившись с расчетом истца, который был признан судом первой инстанции арифметически правильным, обоснованным и верным."
Определение Верховного Суда РФ от 02.04.2009 N 75-Г09-3
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Карелия от 10.02.2009, которым частично удовлетворены исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.10 октября 2007 г. Ильин И.А. обратился в суд с иском к отделу Государственной фельдъегерской службы РФ в г. Петрозаводске о взыскании денежных сумм, а именно просил суд применить районный коэффициент и процентную надбавку на выплаченное ему единовременное пособие, взыскать с ответчика в связи с этим денежную сумму в размере <...> руб., а также сумму оплаты за сверхурочную работу за период с 12 августа 2004 года по 12 августа 2007 года с начислением на указанные суммы процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Кроме того, истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока по требованиям о выплате денежных сумм за сверхурочное время работы за 2004, 2005 и 2006 годы, указав на то, что о неначислении выплат в полном объеме ему стало известно только в конце июля 2007 года, расчетных листков по заработной плате он не получал. До этого полагал, что ему засчитывается в рабочее все фактически затраченное на работу время в период суточных дежурств и выполнения командировок.
Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Республики Карелия от 10.02.2009, которым частично удовлетворены исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.10 октября 2007 г. Ильин И.А. обратился в суд с иском к отделу Государственной фельдъегерской службы РФ в г. Петрозаводске о взыскании денежных сумм, а именно просил суд применить районный коэффициент и процентную надбавку на выплаченное ему единовременное пособие, взыскать с ответчика в связи с этим денежную сумму в размере <...> руб., а также сумму оплаты за сверхурочную работу за период с 12 августа 2004 года по 12 августа 2007 года с начислением на указанные суммы процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Кроме того, истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока по требованиям о выплате денежных сумм за сверхурочное время работы за 2004, 2005 и 2006 годы, указав на то, что о неначислении выплат в полном объеме ему стало известно только в конце июля 2007 года, расчетных листков по заработной плате он не получал. До этого полагал, что ему засчитывается в рабочее все фактически затраченное на работу время в период суточных дежурств и выполнения командировок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие районный коэффициент, северная надбавка и дополнительный отпуск установлены в городе Петрозаводске? Организация занимается обслуживанием банковского оборудования.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Вопрос: С дистанционным работником был заключен договор, в котором в качестве местности осуществления трудовой функции был указан г. Санкт-Петербург, в котором он был временно зарегистрирован. Может ли работодатель отказать в заключении допсоглашения к трудовому договору, меняющего местность осуществления трудовой функции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С дистанционным работником был заключен дистанционный договор, в котором в качестве местности осуществления трудовой функции был указан город Санкт-Петербург, в котором работник был временно зарегистрирован. Спустя время работник обратился с заявлением, чтобы в его трудовой договор внесли изменение в части местности осуществления трудовой функции, поменяв Санкт-Петербург на Петрозаводск (работник стал проживать по месту постоянной регистрации). Работодатель не согласен с такими изменениями, т.к. они приведут к дополнительным финансовым затратам с его стороны (дополнительно к окладу должны начисляться районный коэффициент 15% и северная надбавка 50%, а также работник в течение года будет выбывать из рабочего процесса из-за дополнительного (северного) отпуска 16 дней). В связи с этим вопросы: 1) может ли работодатель отказать в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, меняющего местность осуществления трудовой функции, ведь дистанционный договор подразумевает возможность работника работать вне мест, подконтрольных работодателю, по всей территории РФ по своему усмотрению; 2) допускается ли в данном случае уволить дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: С дистанционным работником был заключен дистанционный договор, в котором в качестве местности осуществления трудовой функции был указан город Санкт-Петербург, в котором работник был временно зарегистрирован. Спустя время работник обратился с заявлением, чтобы в его трудовой договор внесли изменение в части местности осуществления трудовой функции, поменяв Санкт-Петербург на Петрозаводск (работник стал проживать по месту постоянной регистрации). Работодатель не согласен с такими изменениями, т.к. они приведут к дополнительным финансовым затратам с его стороны (дополнительно к окладу должны начисляться районный коэффициент 15% и северная надбавка 50%, а также работник в течение года будет выбывать из рабочего процесса из-за дополнительного (северного) отпуска 16 дней). В связи с этим вопросы: 1) может ли работодатель отказать в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, меняющего местность осуществления трудовой функции, ведь дистанционный договор подразумевает возможность работника работать вне мест, подконтрольных работодателю, по всей территории РФ по своему усмотрению; 2) допускается ли в данном случае уволить дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях?
Вопрос: У нас есть подразделения, расположенные в г. Петрозаводске. Является ли этот город территорией, приравниваемой к районам Крайнего Севера, должны ли мы начислять северную надбавку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Должны ли начисляться северная надбавка и районный коэффициент дистанционным работникам, если организация-работодатель находится в г. Москве?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Должны ли начисляться северная надбавка и районный коэффициент дистанционным работникам, если организация-работодатель находится в г. Москве?
Статья: Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя
(Пономарева Т.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 11)По мнению Н., работодатель начислял ему зарплату в неполном объеме (без учета районного коэффициента и надбавок), в связи с чем Н. на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ обратился в суд по месту своего жительства с иском к ответчику о взыскании задолженности по зарплате.
(Пономарева Т.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 11)По мнению Н., работодатель начислял ему зарплату в неполном объеме (без учета районного коэффициента и надбавок), в связи с чем Н. на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ обратился в суд по месту своего жительства с иском к ответчику о взыскании задолженности по зарплате.
Статья: Районный коэффициент к заработной плате медиков-"северян"
(Волкова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Обращаем ваше внимание, что указанные выводы распространяются также на сотрудников, работающих дистанционно. Об этом сказано и в Обзоре ВС РФ. В нем рассмотрена следующая ситуация. Организация расположена на территории, не относящейся к указанным северным районам. Она приняла на работу сотрудника, который выполнял свои трудовые обязанности в г. Петрозаводске Республики Карелия, отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данный работник осуществлял свои трудовые функции, работая дистанционно через Интернет. В связи с этим судьи пришли к выводу, что сотрудник, работая по трудовому договору, осуществлял свою трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка. Это значит, что к заработной плате такого работника применяется районный коэффициент.
(Волкова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Обращаем ваше внимание, что указанные выводы распространяются также на сотрудников, работающих дистанционно. Об этом сказано и в Обзоре ВС РФ. В нем рассмотрена следующая ситуация. Организация расположена на территории, не относящейся к указанным северным районам. Она приняла на работу сотрудника, который выполнял свои трудовые обязанности в г. Петрозаводске Республики Карелия, отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данный работник осуществлял свои трудовые функции, работая дистанционно через Интернет. В связи с этим судьи пришли к выводу, что сотрудник, работая по трудовому договору, осуществлял свою трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка. Это значит, что к заработной плате такого работника применяется районный коэффициент.
Вопрос: ...Мне 33 года. Я окончила в этом году государственный медицинский колледж и получила специальность "медицинская сестра". Обучалась очно, на бюджетной основе. Положены ли молодым специалистам в Республике Карелия стимулирующие выплаты при устройстве на работу по специальности в течение года после окончания учебы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Районы Муезерский, Сегежский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, города Петрозаводск и Сортавала относятся к районам, приравненным к Крайнему Северу; районы Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, город Костомукша к районам Крайнего Севера.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Районы Муезерский, Сегежский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, города Петрозаводск и Сортавала относятся к районам, приравненным к Крайнему Северу; районы Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, город Костомукша к районам Крайнего Севера.
Вопрос: Какой размер минимальной заработной платы (МЗП) установлен для города Петрозаводска и зависит ли он от стажа, если сотрудник устроился на работу после окончания учебы и работает в организации более года? Какие нормативно-правовые акты субъекта РФ это регламентируют?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: МРОТ в Петрозаводске составляет 12 130 рублей. На эту сумму должны быть начислены районный коэффициент 1,15 и процентная надбавка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: МРОТ в Петрозаводске составляет 12 130 рублей. На эту сумму должны быть начислены районный коэффициент 1,15 и процентная надбавка.
Вопрос: Работаю удаленно, место работы - г. Петрозаводск. Оплата труда сдельная. Стоимость моих работ по договору на 30% ниже, чем у работников равной квалификации на той же должности, но из южных регионов - с учетом районного коэффициента и "северной" доплаты получается, что на руки мы получаем одинаково. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю удаленно на компанию из Москвы, в трудовом договоре местом работы указан г. Петрозаводск как место моего жительства. Оплата труда сдельная. В расчетных листках указана выплата 50% районного коэффициента и 15% надбавки за работу в зоне, приравненной к Крайнему Северу. Выяснил, что при этом стоимость моих работ по договору на 30% ниже, чем у работников равной квалификации на той же должности, но из южных регионов - с учетом выплаты районного коэффициента и "северной" доплаты получается, что на руки мы получаем одинаково. Правомерно ли такое занижение работодателем оплаты моего труда? Если неправомерно, могу ли запросить у работодателя компенсацию? Работаю в организации на таких условиях уже более трех лет, о занижении зарплаты узнал недавно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю удаленно на компанию из Москвы, в трудовом договоре местом работы указан г. Петрозаводск как место моего жительства. Оплата труда сдельная. В расчетных листках указана выплата 50% районного коэффициента и 15% надбавки за работу в зоне, приравненной к Крайнему Северу. Выяснил, что при этом стоимость моих работ по договору на 30% ниже, чем у работников равной квалификации на той же должности, но из южных регионов - с учетом выплаты районного коэффициента и "северной" доплаты получается, что на руки мы получаем одинаково. Правомерно ли такое занижение работодателем оплаты моего труда? Если неправомерно, могу ли запросить у работодателя компенсацию? Работаю в организации на таких условиях уже более трех лет, о занижении зарплаты узнал недавно.
Вопрос: Наше предприятие находится как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях. Основные трудовые функции я выполняю в Кеми, где надбавка 80%. Имеет ли право работодатель при направлении меня в связи с разъездным характером работы в Петрозаводск снижать на этот период северную надбавку до 50%?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие находится как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях. В трудовом договоре у меня установлен разъездной характер работы. Основные трудовые функции я выполняю в Кеми, где северная надбавка составляет 80%. Имеет ли право работодатель при направлении меня в связи с разъездным характером работы в Петрозаводск снижать на этот период северную надбавку до 50%, ведь я теряю в заработной плате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие находится как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях. В трудовом договоре у меня установлен разъездной характер работы. Основные трудовые функции я выполняю в Кеми, где северная надбавка составляет 80%. Имеет ли право работодатель при направлении меня в связи с разъездным характером работы в Петрозаводск снижать на этот период северную надбавку до 50%, ведь я теряю в заработной плате?
Статья: Судебные споры по исчислению районного коэффициента и процентной надбавки
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Ситуация 1. Гражданка А. обратилась в суд с иском к организации о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки. В своем исковом заявлении она указала, что работала по трудовому договору в отделе организации, местом нахождения которой является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако свои трудовые обязанности она исполняла в г. Петрозаводске Республики Карелия, отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Заработная плата ей выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
(Валова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 4)Ситуация 1. Гражданка А. обратилась в суд с иском к организации о взыскании невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки. В своем исковом заявлении она указала, что работала по трудовому договору в отделе организации, местом нахождения которой является территория, не относящаяся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако свои трудовые обязанности она исполняла в г. Петрозаводске Республики Карелия, отнесенном Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Общение с работодателем происходило дистанционно через Интернет. Заработная плата ей выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Тематический выпуск: Дистанционные работники в компании
(Пономарева Т.Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2017, N 12)По мнению Н., работодатель начислял ему зарплату в неполном объеме (без учета районного коэффициента и надбавок), в связи с чем Н. на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ обратился в суд по месту своего жительства с иском к ответчику о взыскании задолженности по зарплате.
(Пономарева Т.Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2017, N 12)По мнению Н., работодатель начислял ему зарплату в неполном объеме (без учета районного коэффициента и надбавок), в связи с чем Н. на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ обратился в суд по месту своего жительства с иском к ответчику о взыскании задолженности по зарплате.