Районные коэффициенты и надбавки Иркутск
Подборка наиболее важных документов по запросу Районные коэффициенты и надбавки Иркутск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-21412/2024 (УИД 38RS0029-01-2023-001319-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Фактически трудовые обязанности истец выполнял на постоянной основе вне места нахождения работодателя, по месту своего жительства, однако ему на протяжении всего периода работы оплата труда производилась без учета районного коэффициента и надбавки, предусмотренных за работу в особых климатических условиях, также не выплачена компенсация за дни неиспользованного дополнительного отпуска.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что представленными в материалы дела доказательствами подтвержден факт осуществления П. трудовых обязанностей регионального торгового представителя ООО "Йокохама Рус" в месте жительства (с. Баклаши Шелеховского района Иркутской области) в местности с особыми климатическими условиями, пришел к выводу, что на заработную плату П. подлежат начислению районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%, и о наличии оснований для взыскания с ООО "Йокохама Рус" в пользу П. недоначисленной заработной платы в виде надбавки за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, процентная надбавка) за период с июня 2022 г. по 25 мая 2023 г. в размере 680 763,41 рублей, без вычета НДФЛ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Фактически трудовые обязанности истец выполнял на постоянной основе вне места нахождения работодателя, по месту своего жительства, однако ему на протяжении всего периода работы оплата труда производилась без учета районного коэффициента и надбавки, предусмотренных за работу в особых климатических условиях, также не выплачена компенсация за дни неиспользованного дополнительного отпуска.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что представленными в материалы дела доказательствами подтвержден факт осуществления П. трудовых обязанностей регионального торгового представителя ООО "Йокохама Рус" в месте жительства (с. Баклаши Шелеховского района Иркутской области) в местности с особыми климатическими условиями, пришел к выводу, что на заработную плату П. подлежат начислению районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%, и о наличии оснований для взыскания с ООО "Йокохама Рус" в пользу П. недоначисленной заработной платы в виде надбавки за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, процентная надбавка) за период с июня 2022 г. по 25 мая 2023 г. в размере 680 763,41 рублей, без вычета НДФЛ.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.08.2023 N 33-7664/2023 (УИД 38RS0034-01-2022-003340-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, долга по недоначисленным отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления в орган Пенсионного фонда РФ.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что заработная плата и отпускные за период работы были выплачены работодателем без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка суда на то, что руководитель структурного подразделения ответчика в г. Иркутске А. в июне 2022 года обратилась к работодателю по вопросу начисления ей заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки, не получила ответа, обратилась в трудовую инспекцию, прокуратуру, а затем в суд, также не свидетельствует о наличии оснований для восстановления срока обращения в суд В., поскольку А. обращалась к работодателю и компетентные органы, в том числе в суд исключительно в защиту своих трудовых прав. Указанные фактические обстоятельства отношения к истцу не имеют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате, долга по недоначисленным отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления в орган Пенсионного фонда РФ.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что заработная плата и отпускные за период работы были выплачены работодателем без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка суда на то, что руководитель структурного подразделения ответчика в г. Иркутске А. в июне 2022 года обратилась к работодателю по вопросу начисления ей заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки, не получила ответа, обратилась в трудовую инспекцию, прокуратуру, а затем в суд, также не свидетельствует о наличии оснований для восстановления срока обращения в суд В., поскольку А. обращалась к работодателю и компетентные органы, в том числе в суд исключительно в защиту своих трудовых прав. Указанные фактические обстоятельства отношения к истцу не имеют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В частности, законопроект предполагает распространение гарантий и компенсаций, предусмотренных для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. К таким районам, например, относятся города Иркутск, Владивосток, Красноярск. В действующей редакции Закона данным лицам установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В частности, законопроект предполагает распространение гарантий и компенсаций, предусмотренных для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. К таким районам, например, относятся города Иркутск, Владивосток, Красноярск. В действующей редакции Закона данным лицам установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В местностях с особыми климатическими условиями, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", для медицинских работников применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, за работу в высокогорных районах, а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Забайкальского края, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В местностях с особыми климатическими условиями, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", для медицинских работников применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, за работу в высокогорных районах, а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Забайкальского края, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации <1>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Такая практика однозначно сложилась, например, в судах Республики Карелия, Республики Коми, Челябинской области, Иркутской области, Приморского края, Новгородской области.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Такая практика однозначно сложилась, например, в судах Республики Карелия, Республики Коми, Челябинской области, Иркутской области, Приморского края, Новгородской области.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013)
(Извлечение)Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013)
(Извлечение)Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Согласно Разъяснению "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" от 11.09.1995 N 3, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49, под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Согласно Разъяснению "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" от 11.09.1995 N 3, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49, под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18.04.2018 требования Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017 (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо производить оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 18.04.2018 требования Жарова были частично удовлетворены. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017 (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения - минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне (9 489 рублей), исходя из которого необходимо производить оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, прописан в г. Иркутске, но фактически проживает в Москве. К заработной плате этого работника не применяется районный коэффициент (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 09.02.2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, прописан в г. Иркутске, но фактически проживает в Москве. К заработной плате этого работника не применяется районный коэффициент (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 09.02.2022).
Статья: Гарантии и компенсации при работе с особыми климатическими условиями
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Применение районных коэффициентов и надбавок к зарплате поставлено статьями 316 и 317 ТК РФ в зависимость от того, из каких источников финансируются работодатели (см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 N 88-9863/2021). Так, к зарплате работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, начисляются районные коэффициенты и надбавки, принятые органами государственной власти бывшего СССР и РФ, пока соответствующее постановление не принято Правительством РФ (см. на примере Решения Центрального районного суда города Красноярска от 29.10.2014 по делу N 2-3841/2014~М-2155/2014). Повышенные коэффициенты, установленные органами государственной власти субъектов РФ или местного самоуправления, распространяются на учреждения, финансируемые за счет соответствующих бюджетов (абз. 2 ст. 316 ТК РФ). Однако они не действуют в организациях, финансируемых за счет федерального бюджета. Аналогичные выводы содержит письмо Роструда от 18.12.2009 N 3672-6-1 (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.08.2014 по делу N 33-6454/2014).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Применение районных коэффициентов и надбавок к зарплате поставлено статьями 316 и 317 ТК РФ в зависимость от того, из каких источников финансируются работодатели (см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 N 88-9863/2021). Так, к зарплате работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, начисляются районные коэффициенты и надбавки, принятые органами государственной власти бывшего СССР и РФ, пока соответствующее постановление не принято Правительством РФ (см. на примере Решения Центрального районного суда города Красноярска от 29.10.2014 по делу N 2-3841/2014~М-2155/2014). Повышенные коэффициенты, установленные органами государственной власти субъектов РФ или местного самоуправления, распространяются на учреждения, финансируемые за счет соответствующих бюджетов (абз. 2 ст. 316 ТК РФ). Однако они не действуют в организациях, финансируемых за счет федерального бюджета. Аналогичные выводы содержит письмо Роструда от 18.12.2009 N 3672-6-1 (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.08.2014 по делу N 33-6454/2014).