Работодатель уклоняется от заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель уклоняется от заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что уклонение работодателя от оформления в письменной форме трудового договора, в установленный законом срок, с работником, при его фактическом допущении к работе, расценивается как злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель уклоняется от заключения трудового договора на протяжении двух месяцев, не выдает расчетных листов, за первую половину месяца зарплату не выплачивает, не обеспечивает СИЗ, за выдачу спецодежды удерживает из зарплаты. Как привлечь его к ответственности и какие предусмотрены санкции за эти нарушения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Таким образом, переносится бремя доказывания. Теперь не работник должен доказывать факт наличия трудовых отношений, а работодатель - факт их отсутствия. Это должно защитить работников в случаях, когда работодатель уклоняется от заключения трудового договора и предоставления связанных с этим гарантий работнику.
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Таким образом, переносится бремя доказывания. Теперь не работник должен доказывать факт наличия трудовых отношений, а работодатель - факт их отсутствия. Это должно защитить работников в случаях, когда работодатель уклоняется от заключения трудового договора и предоставления связанных с этим гарантий работнику.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Б. полагал, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции по должности водителя, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Принимая Б. на работу по срочным трудовым договорам работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а Б., являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Б. полагал, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции по должности водителя, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Принимая Б. на работу по срочным трудовым договорам работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а Б., являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Осуществление предусмотренного Законом о занятости регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты не позволит работодателям уклониться от приема на работу инвалидов в счет установленной им квоты и будет способствовать их трудоустройству.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Осуществление предусмотренного Законом о занятости регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты не позволит работодателям уклониться от приема на работу инвалидов в счет установленной им квоты и будет способствовать их трудоустройству.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Тем не менее проект вызвал много возражений, в основном за счет слишком широко сформулированных критериев отбора "нехороших" работодателей. Согласно проекту в этот реестр попадут не только работодатели, уклоняющиеся от оформления трудовых договоров или их надлежащего оформления, но и те, которые заключили гражданско-правовые договоры, "фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем". При этом для попадания в реестр достаточно будет просто вступившего в законную силу постановления Государственной трудовой инспекции об административном правонарушении.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Тем не менее проект вызвал много возражений, в основном за счет слишком широко сформулированных критериев отбора "нехороших" работодателей. Согласно проекту в этот реестр попадут не только работодатели, уклоняющиеся от оформления трудовых договоров или их надлежащего оформления, но и те, которые заключили гражданско-правовые договоры, "фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем". При этом для попадания в реестр достаточно будет просто вступившего в законную силу постановления Государственной трудовой инспекции об административном правонарушении.
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)В настоящее время на рынке труда наблюдается значительная доля неофициальной занятости. Предпосылок для ее распространения выделяется несколько. В частности, К.Е. Екимова, С.С. Галазова, В.В. Мануйленко отмечают в качестве причин распространения теневого сектора экономики увеличение доли малого бизнеса и самостоятельную занятость населения, вызванную сложной ситуацией на рынке труда <7>. Вместе с тем нельзя оставлять без внимания привлекательность неофициальных трудовых отношений для работодателей. В частности, наниматель упрощает себе ведение документооборота, а также значительно снижает финансовые расходы. Как справедливо отмечает В.В. Невинский, при теневом трудоустройстве работников наниматель зачастую экономит на оплате труда (не оплачивает больничные, работу в праздничные и выходные дни, платит меньше минимального размера оплаты труда и т.д.) <8>. Именно в таких ситуациях, когда работодатель стремится уклониться от заключения трудового договора, работник обращается в суд для восстановления своих нарушенных прав.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)В настоящее время на рынке труда наблюдается значительная доля неофициальной занятости. Предпосылок для ее распространения выделяется несколько. В частности, К.Е. Екимова, С.С. Галазова, В.В. Мануйленко отмечают в качестве причин распространения теневого сектора экономики увеличение доли малого бизнеса и самостоятельную занятость населения, вызванную сложной ситуацией на рынке труда <7>. Вместе с тем нельзя оставлять без внимания привлекательность неофициальных трудовых отношений для работодателей. В частности, наниматель упрощает себе ведение документооборота, а также значительно снижает финансовые расходы. Как справедливо отмечает В.В. Невинский, при теневом трудоустройстве работников наниматель зачастую экономит на оплате труда (не оплачивает больничные, работу в праздничные и выходные дни, платит меньше минимального размера оплаты труда и т.д.) <8>. Именно в таких ситуациях, когда работодатель стремится уклониться от заключения трудового договора, работник обращается в суд для восстановления своих нарушенных прав.
Статья: Запрет генетической дискриминации и защита генетических персональных данных: перспективы модификации норм трудового права
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)С учетом малоразвитой практики в отношении генетической дискриминации (до вступления в силу GINA в 2008 г. в США было всего три судебных дела по этому поводу <14>) принятие специального закона выглядит неожиданно. Тем не менее социологические исследования показали: более 90% американцев опасались, что страховые компании могут использовать генетическую информацию с целью повышения страховых тарифов в связи с увеличением риска возникновения тех или иных заболеваний у страхуемых лиц, а работодатели могут уклоняться от заключения трудовых договоров по причине риска возникновения дополнительных расходов и нетрудоспособности потенциального работника <15>. Эти опасения привели к тому, что граждане стали уклоняться от участия в исследованиях генома человека, а это, в свою очередь, оказалось препятствием для развития медицинских технологий в этой области и применения уже имеющихся современных методик лечения <16>. Соответственно, принятие GINA было направлено на снятие этих опасений.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2021, N 10)С учетом малоразвитой практики в отношении генетической дискриминации (до вступления в силу GINA в 2008 г. в США было всего три судебных дела по этому поводу <14>) принятие специального закона выглядит неожиданно. Тем не менее социологические исследования показали: более 90% американцев опасались, что страховые компании могут использовать генетическую информацию с целью повышения страховых тарифов в связи с увеличением риска возникновения тех или иных заболеваний у страхуемых лиц, а работодатели могут уклоняться от заключения трудовых договоров по причине риска возникновения дополнительных расходов и нетрудоспособности потенциального работника <15>. Эти опасения привели к тому, что граждане стали уклоняться от участия в исследованиях генома человека, а это, в свою очередь, оказалось препятствием для развития медицинских технологий в этой области и применения уже имеющихся современных методик лечения <16>. Соответственно, принятие GINA было направлено на снятие этих опасений.