Работодатель требует тест на коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель требует тест на коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционные риски. Применение трудового законодательства в условиях пандемии
(Яворская А., Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 1)Вместе с тем, по мнению Минтруда России, работодатель не вправе требовать от работника представить справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, как и пройти сам тест (Письмо от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503).
(Яворская А., Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 1)Вместе с тем, по мнению Минтруда России, работодатель не вправе требовать от работника представить справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, как и пройти сам тест (Письмо от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2022 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Иностранные граждане и лица без гражданства до прибытия на территорию РФ должны будут заполнить анкету прибывающего на территорию РФ. При этом предоставление отрицательного ПЦР-теста не требуется.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Иностранные граждане и лица без гражданства до прибытия на территорию РФ должны будут заполнить анкету прибывающего на территорию РФ. При этом предоставление отрицательного ПЦР-теста не требуется.
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Профсоюз настоял на выплате работникам среднего заработка за период между закрытием больничного листка и фактическим допуском к работе при получении отрицательного теста на COVID-19, подкрепив свою позицию письмом Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503, в котором указано, что у работодателя не имеется правовых оснований требовать у работников, в том числе и образовательных организаций, справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на коронавирус.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Профсоюз настоял на выплате работникам среднего заработка за период между закрытием больничного листка и фактическим допуском к работе при получении отрицательного теста на COVID-19, подкрепив свою позицию письмом Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503, в котором указано, что у работодателя не имеется правовых оснований требовать у работников, в том числе и образовательных организаций, справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на коронавирус.
Административная практика
Решение Омского УФАС России от 12.07.2024 N 055/01/10-1301/2023
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Материалы дела о нарушении антимонопольного законодательства передать уполномоченному должностному лицу Омского УФАС России для принятия решения о возбуждении дел об административном правонарушении предусмотренном ст. 14.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.Указанные в Возражениях доводы о нарушении требований Порядка 220 в аналитическом отчете от 31.05.2024 не аргументированы Ответчиком и основаны на несогласии "в целом" с выводами антимонопольного органа в части установления доминирующего положения. Так Общество, указывая на отсутствие определения взаимозаменяемых товаров, не приводит какие именно товары в качестве взаимозаменяемых не учтены Омским УФАС России при проведении анализа состояния конкуренции на товарном рынке. Вместе с тем на страницах 5-6 аналитического отчета от 31.05.2024 указано, что в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации тестирование методом Г1ЦР не может быть заменено иными методами диагностики, так как для прибывающих на территорию Российской Федерации граждан установлены требования о прохождении лабораторного исследования на COVID- 19 именно методом ПЦР7, аналогичные требования к наличию отрицательного результата теста PCR установлены большинством стран мира для лиц, прибывающих на территории таких стран. Работодатели при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства обязаны были проверять наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат ПЦР-теста.
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции.
Решение: Материалы дела о нарушении антимонопольного законодательства передать уполномоченному должностному лицу Омского УФАС России для принятия решения о возбуждении дел об административном правонарушении предусмотренном ст. 14.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.Указанные в Возражениях доводы о нарушении требований Порядка 220 в аналитическом отчете от 31.05.2024 не аргументированы Ответчиком и основаны на несогласии "в целом" с выводами антимонопольного органа в части установления доминирующего положения. Так Общество, указывая на отсутствие определения взаимозаменяемых товаров, не приводит какие именно товары в качестве взаимозаменяемых не учтены Омским УФАС России при проведении анализа состояния конкуренции на товарном рынке. Вместе с тем на страницах 5-6 аналитического отчета от 31.05.2024 указано, что в соответствии с действующими нормами законодательства Российской Федерации тестирование методом Г1ЦР не может быть заменено иными методами диагностики, так как для прибывающих на территорию Российской Федерации граждан установлены требования о прохождении лабораторного исследования на COVID- 19 именно методом ПЦР7, аналогичные требования к наличию отрицательного результата теста PCR установлены большинством стран мира для лиц, прибывающих на территории таких стран. Работодатели при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства обязаны были проверять наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат ПЦР-теста.
Вопрос: Имеет ли право работодатель требовать представить справку о прохождении тестирования на наличие/отсутствие коронавируса, недопуск на рабочее место или территорию организации, если я был на больничном, и что делать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: У меня имеется медотвод от любой прививки на месяц. Вправе ли работодатель требовать от меня ПЦР-тест на COVID каждые 3 дня, чтобы разрешить выход на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, если таковой не является обязательным элементом медицинского осмотра.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем, по мнению Минтруда России, работодатель не вправе требовать от работника представить справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, как и пройти сам тест (Письмо от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503).
(КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем, по мнению Минтруда России, работодатель не вправе требовать от работника представить справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, как и пройти сам тест (Письмо от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503).
Статья: Трудолюбив, неконфликтен, вакцинирован: помогает ли вакцинация при трудоустройстве
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Работодатели стали чаще требовать от соискателей сертификат о вакцинации или отрицательный тест на COVID-19, отметили в hh.ru. Только в июне подобных упоминаний в вакансиях было более трех тысяч, эту тенденцию подтверждает и Superjob.ru:
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Работодатели стали чаще требовать от соискателей сертификат о вакцинации или отрицательный тест на COVID-19, отметили в hh.ru. Только в июне подобных упоминаний в вакансиях было более трех тысяч, эту тенденцию подтверждает и Superjob.ru:
Статья: Новости от 05.03.2021
("Главная книга", 2021, N 6)Сотрудника, собирающегося в заграничную поездку, работодатель обязан предупредить, что по возвращении в Россию ему придется пройти тест на коронавирус и на время самоизолироваться. И это все, что требуется.
("Главная книга", 2021, N 6)Сотрудника, собирающегося в заграничную поездку, работодатель обязан предупредить, что по возвращении в Россию ему придется пройти тест на коронавирус и на время самоизолироваться. И это все, что требуется.