Работодатель средства индивидуальной защиты
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель средства индивидуальной защиты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К самозащите относится право работника отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 216.1 ТК РФ). Использование права на самозащиту возможно и в случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)К самозащите относится право работника отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 216.1 ТК РФ). Использование права на самозащиту возможно и в случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Основанием для привлечения ООО "Э" к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 послужило то обстоятельство, что работодатель не обеспечил средствами индивидуальной защиты (сигнальным жилетом, хлопчатобумажным костюмом и перчатками - 6 пар на год) работника Д. (водителя туристического автобуса).
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Основанием для привлечения ООО "Э" к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 послужило то обстоятельство, что работодатель не обеспечил средствами индивидуальной защиты (сигнальным жилетом, хлопчатобумажным костюмом и перчатками - 6 пар на год) работника Д. (водителя туристического автобуса).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 215 "Обязанности работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Обжалуя вышеуказанное привлечение к дисциплинарной ответственности, С., не отрицая факт нахождения на территории работодателя без средств индивидуальной защиты, настаивал, что он не приступил к исполнению должностных обязанностей в период с 08 час. 00 мин. до 08 час. 40 мин., в связи с чем правил охраны труда не нарушал.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 221 "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о причинении вреда здоровью в результате невыдачи работодателем средств индивидуальной защиты, куртки, суд первой инстанции указал, что представленная справка об обращении истца в больницу, постановка ему диагноза хронический вазомоторный ринит, не свидетельствует о наличии причинно-следственной связи с неправомерными действиями работодателя по невыдаче истцу средств индивидуальной защиты, также отмечено, что согласно специальной оценке условия труда на рабочем месте инженера-конструктора 2 категории соответствуют 2 классу, что относится к допустимым условиям труда, каких либо выбросов, запахов не обнаружено."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)устанавливают порядок обеспечения работников за счет средств работодателей средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)устанавливают порядок обеспечения работников за счет средств работодателей средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;
Статья: Учет эксплуатации и списания спецодежды
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, в частности спецодеждой. Как отражается в бухгалтерском учете ее эксплуатация и списание?
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 8)Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, в частности спецодеждой. Как отражается в бухгалтерском учете ее эксплуатация и списание?
Типовая ситуация: Спецодежда и другие СИЗ: нормы, порядок выдачи, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)3.3. Работникам запрещается выносить СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает необходимые условия и предоставляет специально оборудованные помещения - кладовые и гардеробные.
(Издательство "Главная книга", 2026)3.3. Работникам запрещается выносить СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает необходимые условия и предоставляет специально оборудованные помещения - кладовые и гардеробные.
Вопрос: Вправе ли работодатель в нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств установить, что работникам соответствующих должностей (например, слесарю аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве) в качестве средства защиты рук от механических воздействий выдается одна пара перчаток в месяц (вместо 12 пар на год)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель в нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств установить, что работникам соответствующих должностей (например, слесарю аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве) в качестве средства защиты рук от механических воздействий выдается одна пара перчаток в месяц (вместо 12 пар на год)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель в нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств установить, что работникам соответствующих должностей (например, слесарю аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве) в качестве средства защиты рук от механических воздействий выдается одна пара перчаток в месяц (вместо 12 пар на год)?
Интервью: Неделя без перекуров - уже здорово
("Трудовое право", 2022, N 6)- Охрана труда - это затраты, есть обязательные затраты, которые прописаны законодательством, к примеру, чтобы работодатель организовал выдачу средств индивидуальной защиты работнику, и руководитель не может не выполнить эти затраты. Но и здесь если подходить с точки зрения благополучия, то нужно применять риск-ориентированный подход, то есть разрабатывать и выдавать средства индивидуальной защиты конкретно под его рабочее место. Что касается благополучия на работе, сохранения здоровья well-being, то это идут дополнительные затраты для работодателя. Вот здесь важно донести до руководителя, что забота о здоровье - это не дополнительные затраты, то есть если он будет инвестировать в здоровье сотрудника, то в конечном счете ему это вернется в виде большой экономии денежных средств от сокращения затрат из-за пропусков по болезни и компенсационных расходов. Предприятие будет более продуктивным, нежели чем он не будет обращать внимание на well-being. Если взять well-being со стороны вовлеченности, из моей практики на крупном литейном заводе в Приволжском федеральном округе была текучесть кадров, потому что условия труда очень вредные. Когда внедрили мою программу управления здоровьем на рабочем месте, к примеру, заменили время для курения, снизили число "перекуров" в программе "Неделя без курения", на употребление фруктов. Тем самым работники увидели, что о них заботятся. Что заботятся об их здоровье. Повысилось употребление фруктов и овощей у сотрудников, то есть на такие моменты можно не обращать внимание, а если задуматься, то это работает на вовлеченность. Конечно это не все, еще провели просмотр информации об опасностях, которые присутствуют на конкретном рабочем месте, также сюда привлекли работников, которые лучше всех понимали условия, создающие опасности, и понимали, как их можно контролировать, и внесли свои идеи по их предотвращению, то есть они стали лидерами, и т.д. Таким образом, понизилась текучесть кадров, произошла экономия рабочего времени и повысилась продуктивность труда. Произошло значительное повышение вовлеченности (до 93%) от изначального уровня в 31%. Предприятию также это выгодно тем, что не нужно обучать новых сотрудников, сотрудник остается в этой же среде, где начинает вырабатывать свой потенциал. Сформировалась культура охраны труда.
("Трудовое право", 2022, N 6)- Охрана труда - это затраты, есть обязательные затраты, которые прописаны законодательством, к примеру, чтобы работодатель организовал выдачу средств индивидуальной защиты работнику, и руководитель не может не выполнить эти затраты. Но и здесь если подходить с точки зрения благополучия, то нужно применять риск-ориентированный подход, то есть разрабатывать и выдавать средства индивидуальной защиты конкретно под его рабочее место. Что касается благополучия на работе, сохранения здоровья well-being, то это идут дополнительные затраты для работодателя. Вот здесь важно донести до руководителя, что забота о здоровье - это не дополнительные затраты, то есть если он будет инвестировать в здоровье сотрудника, то в конечном счете ему это вернется в виде большой экономии денежных средств от сокращения затрат из-за пропусков по болезни и компенсационных расходов. Предприятие будет более продуктивным, нежели чем он не будет обращать внимание на well-being. Если взять well-being со стороны вовлеченности, из моей практики на крупном литейном заводе в Приволжском федеральном округе была текучесть кадров, потому что условия труда очень вредные. Когда внедрили мою программу управления здоровьем на рабочем месте, к примеру, заменили время для курения, снизили число "перекуров" в программе "Неделя без курения", на употребление фруктов. Тем самым работники увидели, что о них заботятся. Что заботятся об их здоровье. Повысилось употребление фруктов и овощей у сотрудников, то есть на такие моменты можно не обращать внимание, а если задуматься, то это работает на вовлеченность. Конечно это не все, еще провели просмотр информации об опасностях, которые присутствуют на конкретном рабочем месте, также сюда привлекли работников, которые лучше всех понимали условия, создающие опасности, и понимали, как их можно контролировать, и внесли свои идеи по их предотвращению, то есть они стали лидерами, и т.д. Таким образом, понизилась текучесть кадров, произошла экономия рабочего времени и повысилась продуктивность труда. Произошло значительное повышение вовлеченности (до 93%) от изначального уровня в 31%. Предприятию также это выгодно тем, что не нужно обучать новых сотрудников, сотрудник остается в этой же среде, где начинает вырабатывать свой потенциал. Сформировалась культура охраны труда.
Статья: Новости от 12.12.2025
("Главная книга", 2026, N 1)Можно ли сократить срок использования СИЗ
("Главная книга", 2026, N 1)Можно ли сократить срок использования СИЗ
Статья: Некоторые вопросы легализации трудовых отношений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Содержание права на охрану труда включает право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве; медицинский осмотр с сохранением места работы и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)Содержание права на охрану труда включает право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве; медицинский осмотр с сохранением места работы и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра и др.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.12.2025 N 15-2/В-4751 <Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Если работники просят передать им в собственность списанные средства индивидуальной защиты (СИЗ), то вправе ли работодатель это сделать, разъяснил Минтруд России в Письме от 11.12.2025 N 15-2/В-4751.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Если работники просят передать им в собственность списанные средства индивидуальной защиты (СИЗ), то вправе ли работодатель это сделать, разъяснил Минтруд России в Письме от 11.12.2025 N 15-2/В-4751.
Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?