Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФВ каких случаях не возместят работодателю выплаченное пособие по уходу за ребенком?
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, регион участвует в реализации "пилотного" проекта ФСС РФ "Прямые выплаты", в связи с чем выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком производятся не работодателем, а страховщиком. Факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенные спорными листками нетрудоспособности, сомнений не вызывают, выплату пособия за счет средств страхователя Фонд не опровергает.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, регион участвует в реализации "пилотного" проекта ФСС РФ "Прямые выплаты", в связи с чем выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком производятся не работодателем, а страховщиком. Факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенные спорными листками нетрудоспособности, сомнений не вызывают, выплату пособия за счет средств страхователя Фонд не опровергает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какую ответственность понесет работодатель при невыплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Споры с СФР по оплате листков нетрудоспособности
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В силу ст. 1, 6, 9 Закона N 165-ФЗ мать ребенка как работник заявителя является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию, поэтому при наступлении страховых случаев, предусмотренных законодательством, имеет право на страховое обеспечение. Выплата работодателем пособия по уходу за ребенком одному застрахованному лицу - матери ребенка не может исключать выплату иного пособия, а именно пособия по временной нетрудоспособности, другому лицу - сотруднику заявителя, отцу ребенка - при наступлении страхового случая (заболевания члена семьи). В противном случае иное нарушало бы конституционные права граждан на социальное обеспечение и социальные пособия (ст. 39 Конституции РФ).
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В силу ст. 1, 6, 9 Закона N 165-ФЗ мать ребенка как работник заявителя является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию, поэтому при наступлении страховых случаев, предусмотренных законодательством, имеет право на страховое обеспечение. Выплата работодателем пособия по уходу за ребенком одному застрахованному лицу - матери ребенка не может исключать выплату иного пособия, а именно пособия по временной нетрудоспособности, другому лицу - сотруднику заявителя, отцу ребенка - при наступлении страхового случая (заболевания члена семьи). В противном случае иное нарушало бы конституционные права граждан на социальное обеспечение и социальные пособия (ст. 39 Конституции РФ).
Статья: Новости от 22.02.2023
("Главная книга", 2023, N 5)Работодатель получил электронный больничный по уходу за ребенком на сотрудника, который все это время не прекращал работать. Может ли сотрудник написать заявление, что пособие ему не нужно, а нужна зарплата?
("Главная книга", 2023, N 5)Работодатель получил электронный больничный по уходу за ребенком на сотрудника, который все это время не прекращал работать. Может ли сотрудник написать заявление, что пособие ему не нужно, а нужна зарплата?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, работодателю необходимо направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на пособие. Форма уведомления утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119, в качестве основания прекращения получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работником указывается "прекращение с ним трудовых отношений". Уведомить необходимо в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении данных обстоятельств. В противном случае организация может быть привлечена к ответственности, например, за сокрытие сведений, которые привели к излишним выплатам (ч. 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, работодателю необходимо направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на пособие. Форма уведомления утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119, в качестве основания прекращения получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком работником указывается "прекращение с ним трудовых отношений". Уведомить необходимо в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении данных обстоятельств. В противном случае организация может быть привлечена к ответственности, например, за сокрытие сведений, которые привели к излишним выплатам (ч. 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Каждый дополнительный выходной день, предоставленный для ухода за ребенком-инвалидом, работодатель оплачивает в размере среднего заработка <2>. Возместить из СФР можно не только сумму оплаты дополнительных выходных, но и страховые взносы, начисленные на эту выплату <3>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Каждый дополнительный выходной день, предоставленный для ухода за ребенком-инвалидом, работодатель оплачивает в размере среднего заработка <2>. Возместить из СФР можно не только сумму оплаты дополнительных выходных, но и страховые взносы, начисленные на эту выплату <3>.
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)2) социальные пособия, выплачиваемые за счет средств СФР (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком). Также не учитывается оплата:
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)2) социальные пособия, выплачиваемые за счет средств СФР (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком). Также не учитывается оплата:
Статья: Как возместить расходы, связанные с выплатой пособий на сотрудников, из Социального фонда России
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В страховой стаж не войдут периоды, когда работодатель не выплачивал за сотрудника страховые взносы. Например, учеба в колледже или вузе может быть вписана в трудовую книжку, но это не влияет на размер пособия.
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В страховой стаж не войдут периоды, когда работодатель не выплачивал за сотрудника страховые взносы. Например, учеба в колледже или вузе может быть вписана в трудовую книжку, но это не влияет на размер пособия.
Вопрос: Может ли генеральный директор - отец ребенка оформить у работодателя отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать пособие, если супруга не трудоустроена, пособие не получает? Имеет ли он право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет при условии последующего выхода на работу на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, папе может быть назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 года в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, в том числе если мама ребенка не работает.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, папе может быть назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 года в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, в том числе если мама ребенка не работает.
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Часто фиктивное трудоустройство используют в целях получения пособия по беременности и родам и повышенного пособия по уходу за ребенком. В данном случае речь может идти о возврате всех выплат, произведенных за счет ФСС. Так, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 09.02.2021 N Ф04-6493/2020 по делу N А70-5200/2020 представителей ФСС потребовал признать трудовые отношения фиктивными. Суд поддержал его сторону и подчеркнул, что для получения возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату пособий работнику.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Часто фиктивное трудоустройство используют в целях получения пособия по беременности и родам и повышенного пособия по уходу за ребенком. В данном случае речь может идти о возврате всех выплат, произведенных за счет ФСС. Так, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 09.02.2021 N Ф04-6493/2020 по делу N А70-5200/2020 представителей ФСС потребовал признать трудовые отношения фиктивными. Суд поддержал его сторону и подчеркнул, что для получения возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату пособий работнику.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.04.2025 по делу N А05-8561/2024 <Папа на больничном, а мама в отпуске?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Таким образом, выплата работодателем пособия по уходу за ребенком одному застрахованному лицу (маме) не может исключать выплату иного пособия, а именно пособия по временной нетрудоспособности отцу ребенка.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Таким образом, выплата работодателем пособия по уходу за ребенком одному застрахованному лицу (маме) не может исключать выплату иного пособия, а именно пособия по временной нетрудоспособности отцу ребенка.
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Пособие сотруднице не выплачивалось. В связи с задолженностью по заработной плате она подала заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Позже она обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения и выплате зарплаты и пособий. В свою очередь, компания-работодатель подала встречный иск. Фирма просила признать поведение истицы злоупотреблением правом. Ее действия компания считала направленными на получение заработной платы по трудовому договору без выполнения должностных обязанностей. Позиция сотрудницы сводилась к тому, что ей не выплатили пособие, задержали зарплату. Компания указывала на отсутствие долга, уведомляла сотрудницу "об отсутствии оснований для приостановления работы, а также указала, что истец продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком".
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Пособие сотруднице не выплачивалось. В связи с задолженностью по заработной плате она подала заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Позже она обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения и выплате зарплаты и пособий. В свою очередь, компания-работодатель подала встречный иск. Фирма просила признать поведение истицы злоупотреблением правом. Ее действия компания считала направленными на получение заработной платы по трудовому договору без выполнения должностных обязанностей. Позиция сотрудницы сводилась к тому, что ей не выплатили пособие, задержали зарплату. Компания указывала на отсутствие долга, уведомляла сотрудницу "об отсутствии оснований для приостановления работы, а также указала, что истец продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком".