Работодатель не допускает к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не допускает к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2025) Приказ работодателя об отстранении от работы правомерен, если он издан на основании предписания уполномоченного органа в связи с контактом с больным корью, даже если сотрудник, отказавшийся от вакцинации и не предоставивший документы о наличии антител или о противопоказании к вакцинации, не относится к категории, подлежащей обязательной вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025) Приказ работодателя об отстранении от работы правомерен, если он издан на основании предписания уполномоченного органа в связи с контактом с больным корью, даже если сотрудник, отказавшийся от вакцинации и не предоставивший документы о наличии антител или о противопоказании к вакцинации, не относится к категории, подлежащей обязательной вакцинации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства - суды не согласились с его отстранением (25.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Формы
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2025)8. Оформление отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)8. Оформление отстранения от работы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)приказ работодателя по основной работе об отстранении от нее работника по медпоказаниям (его заверенная копия или выписка) на основании ч. 2 ст. 73 ТК РФ или ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Проверьте, чтобы там был указан, в частности, срок отстранения, реквизиты медицинского заключения. Рекомендуем также запросить последнее. Проверьте, нет ли в нем ограничений для выполнения работником вашей работы. Если есть - вам тоже придется его отстранить (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)приказ работодателя по основной работе об отстранении от нее работника по медпоказаниям (его заверенная копия или выписка) на основании ч. 2 ст. 73 ТК РФ или ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Проверьте, чтобы там был указан, в частности, срок отстранения, реквизиты медицинского заключения. Рекомендуем также запросить последнее. Проверьте, нет ли в нем ограничений для выполнения работником вашей работы. Если есть - вам тоже придется его отстранить (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Допсоглашением к ТД переведен на должность тренера-преподавателя, но работодатель не допускает к работе, группу воспитанников не предоставляет, работой не обеспечивает, т.е. не исполняет решение суда.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Допсоглашением к ТД переведен на должность тренера-преподавателя, но работодатель не допускает к работе, группу воспитанников не предоставляет, работой не обеспечивает, т.е. не исполняет решение суда.
Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)В приказах о простое нередко встречаются ошибки, которые потом дорого обходятся работодателю. Важно знать о них, чтобы не допускать их в работе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)В приказах о простое нередко встречаются ошибки, которые потом дорого обходятся работодателю. Важно знать о них, чтобы не допускать их в работе.
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)При таких обстоятельствах судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о незаконности приказов работодателя об отстранении от работы и увольнении Д. с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд исходил из того, что справки об инвалидности и ИПР не содержат сведений о профессиональной непригодности к работе в должности врача-стоматолога-терапевта. Доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения о пригодности или непригодности Д. к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не было представлено.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)При таких обстоятельствах судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о незаконности приказов работодателя об отстранении от работы и увольнении Д. с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд исходил из того, что справки об инвалидности и ИПР не содержат сведений о профессиональной непригодности к работе в должности врача-стоматолога-терапевта. Доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения о пригодности или непригодности Д. к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не было представлено.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
Готовое решение: Кто является ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации и какие требования к нему предъявляются
(КонсультантПлюс, 2025)Иной точки зрения придерживается СПК ЧС. По его мнению, чтобы подтвердить соответствие, необходимо получить свидетельство о квалификации. Для этого ответственного за обеспечение пожарной безопасности здания (сооружения) нужно направить на независимую оценку квалификации. Ответственное лицо без свидетельства о квалификации работодатель обязан будет отстранить от такой работы (Письмо Национального совета от 23.10.2024 N 088/24).
(КонсультантПлюс, 2025)Иной точки зрения придерживается СПК ЧС. По его мнению, чтобы подтвердить соответствие, необходимо получить свидетельство о квалификации. Для этого ответственного за обеспечение пожарной безопасности здания (сооружения) нужно направить на независимую оценку квалификации. Ответственное лицо без свидетельства о квалификации работодатель обязан будет отстранить от такой работы (Письмо Национального совета от 23.10.2024 N 088/24).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель отстранить от работы работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе), на период до увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работодатель отстранить от работы работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе), на период до увольнения
Вопрос: Работник изменил место жительства, работодатель подал сведения в военкомат, но работник не встал на учет по новому адресу. Несет ли работодатель ответственность? Отстранять ли такого работника от работы? Несет ли работодатель административную ответственность?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник изменил место жительства, работодатель подал сведения в военкомат, но работник не встал на учет по новому адресу. Несет ли работодатель ответственность? Отстранять ли такого работника от работы? Несет ли работодатель административную ответственность?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник изменил место жительства, работодатель подал сведения в военкомат, но работник не встал на учет по новому адресу. Несет ли работодатель ответственность? Отстранять ли такого работника от работы? Несет ли работодатель административную ответственность?