Работодатель не допускает к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель не допускает к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2026) Приказ работодателя об отстранении от работы правомерен, если он издан на основании предписания уполномоченного органа в связи с контактом с больным корью, даже если сотрудник, отказавшийся от вакцинации и не предоставивший документы о наличии антител или о противопоказании к вакцинации, не относится к категории, подлежащей обязательной вакцинации
(КонсультантПлюс, 2026) Приказ работодателя об отстранении от работы правомерен, если он издан на основании предписания уполномоченного органа в связи с контактом с больным корью, даже если сотрудник, отказавшийся от вакцинации и не предоставивший документы о наличии антител или о противопоказании к вакцинации, не относится к категории, подлежащей обязательной вакцинации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
Формы
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2026)8. Оформление отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)8. Оформление отстранения от работы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работодатель отстранить от работы работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе), на период до увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работодатель отстранить от работы работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе), на период до увольнения
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
Вопрос: Работник изменил место жительства, работодатель подал сведения в военкомат, но работник не встал на учет по новому адресу. Несет ли работодатель ответственность? Отстранять ли такого работника от работы? Несет ли работодатель административную ответственность?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник изменил место жительства, работодатель подал сведения в военкомат, но работник не встал на учет по новому адресу. Несет ли работодатель ответственность? Отстранять ли такого работника от работы? Несет ли работодатель административную ответственность?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник изменил место жительства, работодатель подал сведения в военкомат, но работник не встал на учет по новому адресу. Несет ли работодатель ответственность? Отстранять ли такого работника от работы? Несет ли работодатель административную ответственность?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Вопрос: У работника, проходящего обучение на курсах по направлению работодателя, подошел срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю - отстранить работника от работы или дождаться завершения обучения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: У работника, проходящего обучение на курсах по направлению работодателя, подошел срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю - отстранить работника от работы или дождаться завершения обучения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: У работника, проходящего обучение на курсах по направлению работодателя, подошел срок прохождения периодического медосмотра. Как поступить работодателю - отстранить работника от работы или дождаться завершения обучения?
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)При таких обстоятельствах судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о незаконности приказов работодателя об отстранении от работы и увольнении Д. с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд исходил из того, что справки об инвалидности и ИПР не содержат сведений о профессиональной непригодности к работе в должности врача-стоматолога-терапевта. Доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения о пригодности или непригодности Д. к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не было представлено.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)При таких обстоятельствах судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о незаконности приказов работодателя об отстранении от работы и увольнении Д. с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд исходил из того, что справки об инвалидности и ИПР не содержат сведений о профессиональной непригодности к работе в должности врача-стоматолога-терапевта. Доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения о пригодности или непригодности Д. к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не было представлено.
Готовое решение: Кто является ответственным за обеспечение пожарной безопасности в организации и какие требования к нему предъявляются
(КонсультантПлюс, 2026)Иной точки зрения придерживается СПК ЧС. По его мнению, чтобы подтвердить соответствие, необходимо получить свидетельство о квалификации. Для этого ответственного за обеспечение пожарной безопасности здания (сооружения) нужно направить на независимую оценку квалификации. Ответственное лицо без свидетельства о квалификации работодатель обязан будет отстранить от такой работы (Письмо Национального совета от 23.10.2024 N 088/24).
(КонсультантПлюс, 2026)Иной точки зрения придерживается СПК ЧС. По его мнению, чтобы подтвердить соответствие, необходимо получить свидетельство о квалификации. Для этого ответственного за обеспечение пожарной безопасности здания (сооружения) нужно направить на независимую оценку квалификации. Ответственное лицо без свидетельства о квалификации работодатель обязан будет отстранить от такой работы (Письмо Национального совета от 23.10.2024 N 088/24).
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть вторая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В этой связи ошибочным является требование контролирующих органов к работодателю осуществлять отстранение от работы лица, не подтвердившего свою квалификацию (при условии, что работник обязан сам пройти установленную процедуру), по абз. 7 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. с обязанностью работодателя предлагать работнику все отвечающие установленным требованиям имеющиеся вакансии. В данном случае отстранять от работы следует по абз. 9 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В этой связи ошибочным является требование контролирующих органов к работодателю осуществлять отстранение от работы лица, не подтвердившего свою квалификацию (при условии, что работник обязан сам пройти установленную процедуру), по абз. 7 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. с обязанностью работодателя предлагать работнику все отвечающие установленным требованиям имеющиеся вакансии. В данном случае отстранять от работы следует по абз. 9 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)В приказах о простое нередко встречаются ошибки, которые потом дорого обходятся работодателю. Важно знать о них, чтобы не допускать их в работе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)В приказах о простое нередко встречаются ошибки, которые потом дорого обходятся работодателю. Важно знать о них, чтобы не допускать их в работе.
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, если в ЛНА установлена обязательная вакцинация всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, если в ЛНА установлена обязательная вакцинация всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, если в ЛНА установлена обязательная вакцинация всех работников?