Работники в конкурсном производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники в конкурсном производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые аспекты отказа в освобождении гражданина-банкрота от исполнения обязательств
(Мубинов Д.Д.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)В качестве иллюстрации можно упомянуть ситуацию, когда человек, оформляя заем, в целом правдиво сообщает о размере дохода и месте работы, однако заведомо осведомлен, что в отношении его работодателя введена процедура конкурсного производства, а работникам уже вручены уведомления о скором увольнении. Добросовестное лицо обязано поставить банк в известность о подобных фактах. Если же такая информация замалчивается, впоследствии суд может посчитать эти действия недобросовестными.
(Мубинов Д.Д.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)В качестве иллюстрации можно упомянуть ситуацию, когда человек, оформляя заем, в целом правдиво сообщает о размере дохода и месте работы, однако заведомо осведомлен, что в отношении его работодателя введена процедура конкурсного производства, а работникам уже вручены уведомления о скором увольнении. Добросовестное лицо обязано поставить банк в известность о подобных фактах. Если же такая информация замалчивается, впоследствии суд может посчитать эти действия недобросовестными.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С позиций защиты прав и законных интересов работника наибольший интерес представляет конкурсное производство, завершение которого является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника (ст. 149 Закона о банкротстве) <2>, и, следовательно, прекращения трудовых отношений с работниками данного работодателя.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С позиций защиты прав и законных интересов работника наибольший интерес представляет конкурсное производство, завершение которого является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника (ст. 149 Закона о банкротстве) <2>, и, следовательно, прекращения трудовых отношений с работниками данного работодателя.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 134 "Очередность удовлетворения требований кредиторов" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, лица, в пользу которых производились спорные перечисления, привлечены в качестве работников по трудовым договорам в процедуре конкурсного производства. При этом из существа и характера осуществлявшейся данными лицами деятельности усматривается, что данные лица фактически осуществляли работу "офиса" конкурсного управляющего, характерную для любой процедуры банкротства (юрист, бухгалтер). Проводимые указанными лицами мероприятия, указанные конкурсным управляющим, не относятся к хозяйственной деятельности должника.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, лица, в пользу которых производились спорные перечисления, привлечены в качестве работников по трудовым договорам в процедуре конкурсного производства. При этом из существа и характера осуществлявшейся данными лицами деятельности усматривается, что данные лица фактически осуществляли работу "офиса" конкурсного управляющего, характерную для любой процедуры банкротства (юрист, бухгалтер). Проводимые указанными лицами мероприятия, указанные конкурсным управляющим, не относятся к хозяйственной деятельности должника.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 149 "Завершение конкурсного производства" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Довод заявителя жалобы о нарушении прав учредителей и работников должника на предъявление возражений относительно вопроса о завершении процедуры конкурсного производства, судом кассационной инстанции отклонен, поскольку согласно пункту 13 Обзора судебной практики по вопросам, связанным с признанием недействительными решений собраний и комитетов кредиторов в процедурах банкротства, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.12.2018, арбитражный суд при рассмотрении вопроса о завершении процедуры конкурсного производства не связан мнением кредиторов должника. По смыслу статьи 149 Закона о банкротстве решение вопроса о завершении конкурсного производства является прерогативой суда, рассматривающего дело о банкротстве."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)6. Конкурсный управляющий, осуществляя права и обязанности работодателя в период конкурсного производства, вправе увольнять работников организации-должника в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)6. Конкурсный управляющий, осуществляя права и обязанности работодателя в период конкурсного производства, вправе увольнять работников организации-должника в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"о количестве работников должника, продолжающих свою деятельность в ходе конкурсного производства, а также о количестве уволенных (сокращенных) работников должника в ходе конкурсного производства;
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"о количестве работников должника, продолжающих свою деятельность в ходе конкурсного производства, а также о количестве уволенных (сокращенных) работников должника в ходе конкурсного производства;
Вопрос: В отношении организации введено конкурсное производство, работники уволены в 2022 г., заработная плата выплачена не полностью. Как заполнить форму 6-НДФЛ за отчетные периоды 2023 г., если заработная плата начислена в 2022 г., а частичные расчеты по ней произведены в 2023 г.?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: В отношении организации введено конкурсное производство, работники уволены в 2022 г., заработная плата выплачена не полностью. Как заполнить форму 6-НДФЛ за отчетные периоды 2023 г., если заработная плата начислена в 2022 г., а частичные расчеты по ней произведены в 2023 г.?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: В отношении организации введено конкурсное производство, работники уволены в 2022 г., заработная плата выплачена не полностью. Как заполнить форму 6-НДФЛ за отчетные периоды 2023 г., если заработная плата начислена в 2022 г., а частичные расчеты по ней произведены в 2023 г.?
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)При расторжении трудовых договоров в случае ликвидации организации в связи с ее банкротством уведомление о предстоящем увольнении направляется работникам (за исключением руководителя организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке) только при введении процедуры конкурсного производства. Уведомить работников необходимо не позднее чем в течение месяца с даты ее введения (п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ). При введении иных процедур банкротства (например, наблюдения, внешнего управления) такая обязанность законом не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2026)При расторжении трудовых договоров в случае ликвидации организации в связи с ее банкротством уведомление о предстоящем увольнении направляется работникам (за исключением руководителя организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке) только при введении процедуры конкурсного производства. Уведомить работников необходимо не позднее чем в течение месяца с даты ее введения (п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ). При введении иных процедур банкротства (например, наблюдения, внешнего управления) такая обязанность законом не предусмотрена.
Статья: Увольнение в связи с ликвидацией до завершения конкурсного производства законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ разъяснила, почему для увольнения работников в связи с ликвидацией компании неважно, что процедура конкурсного производства не завершена и запись о ликвидации компании в ЕГРЮЛ не вносилась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ разъяснила, почему для увольнения работников в связи с ликвидацией компании неважно, что процедура конкурсного производства не завершена и запись о ликвидации компании в ЕГРЮЛ не вносилась.
Статья: Убытки арбитражного управляющего: актуальная судебная практика
(Апухтин Ю.В., Кудинова М.С.)
("Арбитражные споры", 2026, N 2)Во-вторых, сохранение штатных единиц и заключение трудовых договоров с работниками в процедуре конкурсного производства допускается только при наличии к тому оснований, то есть является исключением. Однако в данном деле доказательств такой исключительности суду не представлено: работник не осуществлял деятельность, требующую особой квалификации, отсутствующей у управляющего; нет подтверждения того, что без привлечения этого работника деятельность должника носила бы техногенно опасный характер.
(Апухтин Ю.В., Кудинова М.С.)
("Арбитражные споры", 2026, N 2)Во-вторых, сохранение штатных единиц и заключение трудовых договоров с работниками в процедуре конкурсного производства допускается только при наличии к тому оснований, то есть является исключением. Однако в данном деле доказательств такой исключительности суду не представлено: работник не осуществлял деятельность, требующую особой квалификации, отсутствующей у управляющего; нет подтверждения того, что без привлечения этого работника деятельность должника носила бы техногенно опасный характер.
Статья: Проблемы установления признаков градообразующей организации у должника в деле о банкротстве
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)На наш взгляд, при решении вопроса о возможности лишения должника статуса ГО необходимо исходить из целей установления законодательных особенностей банкротства этой категории должников <57>, которые введены для предотвращения негативных социальных последствий их ликвидации <58>. В конкурсном производстве увольнение работников практически неизбежно в соответствии с абз. 7 п. 2 ст. 129, п. 6 ст. 129 Закона о банкротстве, абз. 10, 11 п. 4 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2016) <59>, а также в связи с тем, что, по мнению многих правоприменителей, продолжение должником производственной деятельности препятствует осуществлению мероприятий по реализации его имущества <60>. Если организация была градообразующей до наступления несостоятельности, то она должна таковой остаться, невзирая на те естественные неблагоприятные изменения ее имущественного состояния и правового положения, которые неминуемо влечет банкротство.
(Юлова Е.С.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 6)На наш взгляд, при решении вопроса о возможности лишения должника статуса ГО необходимо исходить из целей установления законодательных особенностей банкротства этой категории должников <57>, которые введены для предотвращения негативных социальных последствий их ликвидации <58>. В конкурсном производстве увольнение работников практически неизбежно в соответствии с абз. 7 п. 2 ст. 129, п. 6 ст. 129 Закона о банкротстве, абз. 10, 11 п. 4 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2016) <59>, а также в связи с тем, что, по мнению многих правоприменителей, продолжение должником производственной деятельности препятствует осуществлению мероприятий по реализации его имущества <60>. Если организация была градообразующей до наступления несостоятельности, то она должна таковой остаться, невзирая на те естественные неблагоприятные изменения ее имущественного состояния и правового положения, которые неминуемо влечет банкротство.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с ликвидацией организации.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией признанной банкротом организации, в отношении которой ведется конкурсное производство
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция 1. Увольнение работников до завершения конкурсного производства правомерно.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией признанной банкротом организации, в отношении которой ведется конкурсное производство
(КонсультантПлюс, 2026)Позиция 1. Увольнение работников до завершения конкурсного производства правомерно.