Работники которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Работники которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)"...В нарушение требований статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель... не сократил всем работникам продолжительность рабочего дня смены, предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час перед региональными праздничными днями...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В нарушение требований статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель... не сократил всем работникам продолжительность рабочего дня смены, предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час перед региональными праздничными днями...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебные инстанции правильно отметили, что работодатель, зная... о наличии у [работника - ред.] II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство... не установил... сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего [работник - ред.] с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленной трудовым договором... еженедельно перерабатывал по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебные инстанции правильно отметили, что работодатель, зная... о наличии у [работника - ред.] II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство... не установил... сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего [работник - ред.] с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленной трудовым договором... еженедельно перерабатывал по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить труд работников, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законом
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить труд работников, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законом
Нормативные акты
"ОК 018-2014. Общероссийский классификатор информации о населении"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст)
(ред. от 25.06.2025)Фасет 94 Категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст)
(ред. от 25.06.2025)Фасет 94 Категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
(ред. от 29.09.2025)Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какова сокращенная продолжительность рабочего времени у педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какова сокращенная продолжительность рабочего времени у педагогических работников
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении медицинским работникам сокращенной продолжительности рабочего времени учитывайте не только занимаемую ими должность и (или) их специальность, но и фактические условия труда, которые определены по результатам аттестации рабочих мест (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, Решение Верховного Суда РФ от 10.01.2013 N АКПИ12-1467). Отметим, что с 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении медицинским работникам сокращенной продолжительности рабочего времени учитывайте не только занимаемую ими должность и (или) их специальность, но и фактические условия труда, которые определены по результатам аттестации рабочих мест (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, Решение Верховного Суда РФ от 10.01.2013 N АКПИ12-1467). Отметим, что с 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда.
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как составить уведомление работника об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как составить уведомление работника об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы рабочего дня определены законом лишь для некоторых случаев. Например, для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, превысить которую вы не имеете права. Среди таких работников школьники 14 лет, которые в каникулы работать могут не больше четырех часов в день (для несовершеннолетних есть и другие особенности режима работы).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормы рабочего дня определены законом лишь для некоторых случаев. Например, для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, превысить которую вы не имеете права. Среди таких работников школьники 14 лет, которые в каникулы работать могут не больше четырех часов в день (для несовершеннолетних есть и другие особенности режима работы).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций1. Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 2 ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Разумеется, при этом надо учитывать нормы ч. 1 ст. 270 ТК РФ об установлении норм выработки для лиц моложе 18 лет пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 2 ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Разумеется, при этом надо учитывать нормы ч. 1 ст. 270 ТК РФ об установлении норм выработки для лиц моложе 18 лет пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Ситуация: Какие меры социальной поддержки и льготы предусмотрены для медицинских работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ. Так, для медработников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ. Так, для медработников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК РФ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время4. Продолжительность ночного рабочего времени работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По данному основанию судебными органами было рассмотрено достаточно большое количество дел, посвященных обжалованию решений ФСС России <1> о непринятии к зачету выплаченного страхователем работнику пособия по уходу за ребенком до полутора лет по причине установления работнику сокращенной продолжительности рабочего времени (на 5, 12 и 30 минут в день), которая, по мнению органов ФСС России, не позволяет полноценно осуществлять обязанности по уходу за ребенком и не отвечает критериям неполного рабочего времени с точки зрения содержания гарантий, установленных трудовым законодательством для лиц с семейными обязанностями <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По данному основанию судебными органами было рассмотрено достаточно большое количество дел, посвященных обжалованию решений ФСС России <1> о непринятии к зачету выплаченного страхователем работнику пособия по уходу за ребенком до полутора лет по причине установления работнику сокращенной продолжительности рабочего времени (на 5, 12 и 30 минут в день), которая, по мнению органов ФСС России, не позволяет полноценно осуществлять обязанности по уходу за ребенком и не отвечает критериям неполного рабочего времени с точки зрения содержания гарантий, установленных трудовым законодательством для лиц с семейными обязанностями <2>.