Работник уклоняется от получения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник уклоняется от получения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 84.1 "Общий порядок оформления прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По смыслу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено. В связи с этим суд пришел к выводу о длящемся характере нарушения трудовых прав работника фактом неисполнения работодателем обязанности по выдаче работнику трудовой книжки либо по направлению работнику уведомления о необходимости ее получить. Однако факт уклонения работодателя от выдачи трудовой книжки не дает работнику права на обращение в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка без ограничения сроком обращения в суд.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По смыслу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено. В связи с этим суд пришел к выводу о длящемся характере нарушения трудовых прав работника фактом неисполнения работодателем обязанности по выдаче работнику трудовой книжки либо по направлению работнику уведомления о необходимости ее получить. Однако факт уклонения работодателя от выдачи трудовой книжки не дает работнику права на обращение в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка без ограничения сроком обращения в суд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.06.2024
("Главная книга", 2024, N 12)Если уволившийся сотрудник не забрал трудовую книжку, а от получения направляемых ему заказных писем с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой уклоняется, то работодатель должен просто хранить трудовую книжку бывшего работника до востребования.
("Главная книга", 2024, N 12)Если уволившийся сотрудник не забрал трудовую книжку, а от получения направляемых ему заказных писем с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой уклоняется, то работодатель должен просто хранить трудовую книжку бывшего работника до востребования.
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Считаем, что на примере вышеуказанного случая уместнее констатировать наличие злоупотребления возможностями как средствами для реализации нормативных предписаний. Именно работодатель обладает возможностями для подготовки трудового договора, формирования его условий, согласования его с работником, внесения записей в трудовую книжку. Работник в первую очередь заинтересован в выполнении трудовой функции для получения заработной платы для обеспечения достойного уровня жизни себя и своей семьи. И будучи заинтересованным в рабочем месте, ощущая финансовую зависимость, работник не обращается в соответствующие органы с целью понудить работодателя к заключению договора, когда уже фактически приступил к исполнению трудовой функции.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Считаем, что на примере вышеуказанного случая уместнее констатировать наличие злоупотребления возможностями как средствами для реализации нормативных предписаний. Именно работодатель обладает возможностями для подготовки трудового договора, формирования его условий, согласования его с работником, внесения записей в трудовую книжку. Работник в первую очередь заинтересован в выполнении трудовой функции для получения заработной платы для обеспечения достойного уровня жизни себя и своей семьи. И будучи заинтересованным в рабочем месте, ощущая финансовую зависимость, работник не обращается в соответствующие органы с целью понудить работодателя к заключению договора, когда уже фактически приступил к исполнению трудовой функции.
Нормативные акты
Решение Бурятского УФАС России от 18.06.2024 N 003/10/104-412/2024
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Как пояснила представитель Общества, виновному должностному лицу, допустившему ошибку, объявлен строгий выговор с занесением в трудовую книжку, что подтверждается объяснением работника от 11.06.2024, Актом о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей от 11.06.2024, Приказом об объявлении строгого выговора N 3 от 13.06.2024.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Как пояснила представитель Общества, виновному должностному лицу, допустившему ошибку, объявлен строгий выговор с занесением в трудовую книжку, что подтверждается объяснением работника от 11.06.2024, Актом о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей от 11.06.2024, Приказом об объявлении строгого выговора N 3 от 13.06.2024.
Статья: Трудовые книжки по-новому
(Киселев В.Е.)
("Учет. Налоги. Право", 2003, N 33)А дабы работник не злоупотреблял этой нормой, правила предусмотрели специальный порядок действий при уклонении работника от получения трудовой книжки. В таком случае работодатель должен направить работнику почтовое уведомление. В нем надо отразить два момента: напомнить о необходимости забрать трудовую книжку и спросить разрешения на ее пересылку почтой. С даты отправки этого уведомления организация освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Направлять же книжку почтой без согласия работника категорически нельзя!
(Киселев В.Е.)
("Учет. Налоги. Право", 2003, N 33)А дабы работник не злоупотреблял этой нормой, правила предусмотрели специальный порядок действий при уклонении работника от получения трудовой книжки. В таком случае работодатель должен направить работнику почтовое уведомление. В нем надо отразить два момента: напомнить о необходимости забрать трудовую книжку и спросить разрешения на ее пересылку почтой. С даты отправки этого уведомления организация освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Направлять же книжку почтой без согласия работника категорически нельзя!
Статья: Правила исчисления сроков исковой давности по трудовым спорам
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 11)Судебная практика. Работница была уволена 19.12.2012, но отказалась получать трудовую книжку и ознакомиться с приказом об увольнении. В этот же день, 19.12.2012, был составлен акт об отказе получения трудовой книжки и направлено письменное уведомление в адрес работницы о необходимости ее получить. 30.06.2015 работница подала иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. Работодатель заявил о пропуске истцом срока исковой давности, но работница стала возражать - срок не пропущен, поскольку она не была ознакомлена с приказом об увольнении. Суд отказал в удовлетворении исковых требований. Срок исковой давности был пропущен, поскольку работница сама отказалась от ознакомления с приказом об увольнении и уклонялась от получения трудовой книжки.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 11)Судебная практика. Работница была уволена 19.12.2012, но отказалась получать трудовую книжку и ознакомиться с приказом об увольнении. В этот же день, 19.12.2012, был составлен акт об отказе получения трудовой книжки и направлено письменное уведомление в адрес работницы о необходимости ее получить. 30.06.2015 работница подала иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. Работодатель заявил о пропуске истцом срока исковой давности, но работница стала возражать - срок не пропущен, поскольку она не была ознакомлена с приказом об увольнении. Суд отказал в удовлетворении исковых требований. Срок исковой давности был пропущен, поскольку работница сама отказалась от ознакомления с приказом об увольнении и уклонялась от получения трудовой книжки.
Статья: В последний день работы...
(Зуйков А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 30-31)Вместе с тем очевидно, что работодатель не может заставить работника забрать трудовую книжку, тем более что пересылка ее почтой допускается только с его согласия (п. 36 Правил). Платить же сотруднику за время "вынужденного прогула", если он уклоняется от получения документа, по меньшей мере несправедливо.
(Зуйков А.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2012, N 30-31)Вместе с тем очевидно, что работодатель не может заставить работника забрать трудовую книжку, тем более что пересылка ее почтой допускается только с его согласия (п. 36 Правил). Платить же сотруднику за время "вынужденного прогула", если он уклоняется от получения документа, по меньшей мере несправедливо.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Нахождение работника на больничном не влияет на дату увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 N 11-14387). В этом случае в приказе делается отметка: "Ознакомить работника с приказом невозможно в связи с его отсутствием на работе в день увольнения". Такая же запись вносится в личную карточку Т-2. Работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. В Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вносится запись об уведомлении (дата, номер).
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Нахождение работника на больничном не влияет на дату увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 N 11-14387). В этом случае в приказе делается отметка: "Ознакомить работника с приказом невозможно в связи с его отсутствием на работе в день увольнения". Такая же запись вносится в личную карточку Т-2. Работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. В Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них вносится запись об уведомлении (дата, номер).
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)До получения расчета и трудовой книжки экс-материально ответственному лицу для ознакомления предъявляются документы инвентаризации.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)До получения расчета и трудовой книжки экс-материально ответственному лицу для ознакомления предъявляются документы инвентаризации.
Статья: Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений
(Клокова Н.В.)
("Трудовое право", 2008, N 7)5. Невыдача в срок трудовой книжки. В день прекращения трудового договора: работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Удерживать трудовую книжку работника после увольнения нельзя, что бы ни побудило работодателя к этому - желание удержать сотрудника на работе, получить возмещение причиненного работником материального ущерба или иные причины. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан при увольнении выплатить не оспариваемую им сумму и выдать трудовую книжку. Если работник не согласен с увольнением и отказывается получить трудовую книжку, направлять ему ее по почте ни в коем случае нельзя. Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление (по почте заказным письмом) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Клокова Н.В.)
("Трудовое право", 2008, N 7)5. Невыдача в срок трудовой книжки. В день прекращения трудового договора: работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Удерживать трудовую книжку работника после увольнения нельзя, что бы ни побудило работодателя к этому - желание удержать сотрудника на работе, получить возмещение причиненного работником материального ущерба или иные причины. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан при увольнении выплатить не оспариваемую им сумму и выдать трудовую книжку. Если работник не согласен с увольнением и отказывается получить трудовую книжку, направлять ему ее по почте ни в коем случае нельзя. Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление (по почте заказным письмом) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Увольнение сотрудников в вопросах и ответах
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)В трудовую книжку работника вносят запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.
(Хвостикова Н.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 5)В трудовую книжку работника вносят запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.
Статья: Актуальные вопросы работы с трудовыми книжками
(Галочкина А.Б.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Кроме того, из пояснений представителя организации, данных как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции, следует, что работодатель не имеет возможности выдать истцу трудовую книжку, поскольку он к работодателю за трудовой книжкой не обращается, в судебных заседаниях участия не принимает, на телефонные звонки не отвечает. Указанное свидетельствует об уклонении истца от получения трудовой книжки и злоупотреблении своими правами.
(Галочкина А.Б.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Кроме того, из пояснений представителя организации, данных как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции, следует, что работодатель не имеет возможности выдать истцу трудовую книжку, поскольку он к работодателю за трудовой книжкой не обращается, в судебных заседаниях участия не принимает, на телефонные звонки не отвечает. Указанное свидетельствует об уклонении истца от получения трудовой книжки и злоупотреблении своими правами.
Статья: Проблемы определения оснований ответственности работодателя за нарушение порядка выдачи трудовой книжки
(Малкеров В.Б., Челышева Н.Ю.)
("Трудовое право", 2009, N 8)Однако в вышеуказанной статье прямо говорится об обязанности работодателя выслать уведомление, а следовательно, какая-то ответственность работодателя все-таки должна предполагаться. К сожалению, законодатель прямо не указал этого в законе, что и породило неоднозначность в понимании ст. 84.1 ТК РФ. Дополнительным фактором тому выступает затруднение доказывания работодателем отсутствия своей вины в удержании трудовой книжки работника. Например, при судебном разбирательстве работник утверждает, что ему трудовую книжку не выдавали. Работодатель утверждает, что работник сам отказался ее брать. Какое решение должен принять судья? Обосновать его в судебном решении достаточно затруднительно, поскольку в большинстве случаев возможные свидетели сами являются работниками и зависят от работодателя. Полагаем, что возможным доказательством отсутствия вины работодателя в случае отказа либо уклонения работника от получения трудовой книжки или уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой может послужить оформленный акт.
(Малкеров В.Б., Челышева Н.Ю.)
("Трудовое право", 2009, N 8)Однако в вышеуказанной статье прямо говорится об обязанности работодателя выслать уведомление, а следовательно, какая-то ответственность работодателя все-таки должна предполагаться. К сожалению, законодатель прямо не указал этого в законе, что и породило неоднозначность в понимании ст. 84.1 ТК РФ. Дополнительным фактором тому выступает затруднение доказывания работодателем отсутствия своей вины в удержании трудовой книжки работника. Например, при судебном разбирательстве работник утверждает, что ему трудовую книжку не выдавали. Работодатель утверждает, что работник сам отказался ее брать. Какое решение должен принять судья? Обосновать его в судебном решении достаточно затруднительно, поскольку в большинстве случаев возможные свидетели сами являются работниками и зависят от работодателя. Полагаем, что возможным доказательством отсутствия вины работодателя в случае отказа либо уклонения работника от получения трудовой книжки или уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой может послужить оформленный акт.
Статья: Разбираемся с выдачей трудовой книжки работнику
(Бычков А.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 9)Если работодатель своевременно выдал трудовую книжку работнику или направил ему уведомление о необходимости забрать ее при увольнении, то за задержку трудовой книжки перед работником он уже не отвечает (Определение Московского городского суда от 03.06.2014 N 4г/8-5086). Предприниматель не будет привлечен к ответственности в случае, если задержка произошла из-за самого работника, который уклоняется от ее получения, пытаясь тем самым создать искусственную ситуацию для взыскания неполученного заработка. Например, в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ, работником в случае расторжения с ними трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
(Бычков А.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 9)Если работодатель своевременно выдал трудовую книжку работнику или направил ему уведомление о необходимости забрать ее при увольнении, то за задержку трудовой книжки перед работником он уже не отвечает (Определение Московского городского суда от 03.06.2014 N 4г/8-5086). Предприниматель не будет привлечен к ответственности в случае, если задержка произошла из-за самого работника, который уклоняется от ее получения, пытаясь тем самым создать искусственную ситуацию для взыскания неполученного заработка. Например, в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ, работником в случае расторжения с ними трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.