Работник подал заявление на увольнение и заболел
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник подал заявление на увольнение и заболел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает с Работника излишне выплаченные суммы
(КонсультантПлюс, 2025)выходное пособие выплачено при увольнении в связи с сокращением штата, а Работник подал заявление о переводе на другую должность, но нет его недобросовестности или счетной ошибки в выплате
(КонсультантПлюс, 2025)выходное пособие выплачено при увольнении в связи с сокращением штата, а Работник подал заявление о переводе на другую должность, но нет его недобросовестности или счетной ошибки в выплате
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2025)В нарушение положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суды первой и апелляционной инстанций не проверили приведенные доводы О., не выяснили обстоятельства, при которых было составлено заявление об увольнении по собственному желанию, были ли действия О. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными и, с учетом приведенных доводов о желании предъявить для оплаты листок нетрудоспособности, направленными именно на написание заявления на увольнение, с какого компьютера и кем вводились предоставленные О. коды доступа в личный кабинет, а также выяснял ли работодатель до издания приказа об увольнении причины его увольнения, разъяснялись ли работнику его трудовые права и последствия при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, и не дали надлежащей оценки по правилам статьи 67 ГПК РФ в совокупности всем доказательствам, представленным О. в обоснование исковых требований.
(КонсультантПлюс, 2025)В нарушение положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению суды первой и апелляционной инстанций не проверили приведенные доводы О., не выяснили обстоятельства, при которых было составлено заявление об увольнении по собственному желанию, были ли действия О. при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными и, с учетом приведенных доводов о желании предъявить для оплаты листок нетрудоспособности, направленными именно на написание заявления на увольнение, с какого компьютера и кем вводились предоставленные О. коды доступа в личный кабинет, а также выяснял ли работодатель до издания приказа об увольнении причины его увольнения, разъяснялись ли работнику его трудовые права и последствия при подаче заявления об увольнении по собственному желанию, и не дали надлежащей оценки по правилам статьи 67 ГПК РФ в совокупности всем доказательствам, представленным О. в обоснование исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уволиться, находясь на больничном
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1 Роструд разъяснил, можно ли уволиться по собственному желанию во время болезни и какими способами работник может подать заявление об увольнении.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)В письме от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1 Роструд разъяснил, можно ли уволиться по собственному желанию во время болезни и какими способами работник может подать заявление об увольнении.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача Истцом заявления об увольнении по собственному желанию носит вынужденный характер, что подтверждается заявлением об увольнении с указанием мотивов и причин увольнения/заявлением об отзыве заявления об увольнении/приказом об увольнении работника по собственному желанию, вынесенным после получения работодателем заявления работника об отзыве заявления об увольнении и до истечения срока предупреждения об увольнении/заявлением об увольнении, которое сам Истец не писал, а только подписывал/листком нетрудоспособности, открытым в день подачи работником заявления об увольнении/другими документами.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)В обоснование заявленных требований Г. указала, что проходила службу в органах внутренних дел Российской Федерации. 5 декабря 2011 г. истец уволена с занимаемой должности по пункту "з" части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации по ограниченному состоянию здоровья. 22 декабря 2011 г. Г. установлена III группа инвалидности по причине заболевания, полученного в период прохождения службы. В связи с наступлением у Г. страхового случая (установление III группы инвалидности) страховая копания "МАКС" по ее заявлению перечислила Г. как лицу, застрахованному в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ, страховое возмещение в размере 164 050 рублей, соответствующее 25 окладам денежного содержания Г. как сотрудника органов внутренних дел на день наступления страхового случая. 12 ноября 2012 г. после повторного освидетельствования истцу установлена II группа инвалидности по причине заболевания, полученного в период службы. Поскольку II группа инвалидности была установлена Г. до истечения одного года после увольнения со службы, ею в установленном законом порядке в страховые компании "ВТБ Страхование" и ЗАО "МАКС" было подано заявление о выплате страхового возмещения в размере 1 000 000 рублей за вычетом 164 050 рублей, уже выплаченных ей страховой компанией "МАКС" в связи с установлением III группы инвалидности. Страховые компании отказались выплачивать Г. страховое возмещение по обязательному государственному страхованию в связи с повышением группы инвалидности, после чего она обратилась в суд с указанным иском.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)В обоснование заявленных требований Г. указала, что проходила службу в органах внутренних дел Российской Федерации. 5 декабря 2011 г. истец уволена с занимаемой должности по пункту "з" части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации по ограниченному состоянию здоровья. 22 декабря 2011 г. Г. установлена III группа инвалидности по причине заболевания, полученного в период прохождения службы. В связи с наступлением у Г. страхового случая (установление III группы инвалидности) страховая копания "МАКС" по ее заявлению перечислила Г. как лицу, застрахованному в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ, страховое возмещение в размере 164 050 рублей, соответствующее 25 окладам денежного содержания Г. как сотрудника органов внутренних дел на день наступления страхового случая. 12 ноября 2012 г. после повторного освидетельствования истцу установлена II группа инвалидности по причине заболевания, полученного в период службы. Поскольку II группа инвалидности была установлена Г. до истечения одного года после увольнения со службы, ею в установленном законом порядке в страховые компании "ВТБ Страхование" и ЗАО "МАКС" было подано заявление о выплате страхового возмещения в размере 1 000 000 рублей за вычетом 164 050 рублей, уже выплаченных ей страховой компанией "МАКС" в связи с установлением III группы инвалидности. Страховые компании отказались выплачивать Г. страховое возмещение по обязательному государственному страхованию в связи с повышением группы инвалидности, после чего она обратилась в суд с указанным иском.
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")18.6. Строка 32 включает суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")18.6. Строка 32 включает суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Потом можно снова подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием новой даты;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Потом можно снова подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием новой даты;
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности?..
(Консультация эксперта, 2025)Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности?
Статья: Можно ли уволить работника, если после написания заявления об увольнении он попал в больницу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)5 февраля работник получил травму и был госпитализирован. Он позвонил работнику кадровой службы и сообщил, что попал в больницу и не знает, что делать, так как увольняется 8 февраля. Работник кадровой службы объяснила, что листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, а документы на работника может получить доверенное лицо по обычной нотариальной доверенности. На что работник ответил "ладно" и отключил звонок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)5 февраля работник получил травму и был госпитализирован. Он позвонил работнику кадровой службы и сообщил, что попал в больницу и не знает, что делать, так как увольняется 8 февраля. Работник кадровой службы объяснила, что листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, а документы на работника может получить доверенное лицо по обычной нотариальной доверенности. На что работник ответил "ладно" и отключил звонок.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)За неиспользованные дни отпуска при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация. Но вместо этого такие дни отпуска (или их часть) могут быть при соблюдении ряда условий предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда до начала отпуска с ним производится расчет, выдаются необходимые документы, работник может, как правило, отозвать свое заявление на увольнение также до начала отпуска. Но, полагаем, этот порядок не распространяется на отпуск по беременности и родам. Ведь при предоставлении отпуска с последующим увольнением речь идет о "накопленных" днях отпуска, которые работник не использовал до увольнения. А дни отпуска по беременности и родам к таким отнести нельзя - этот отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы на такой отпуск. Поэтому советуем увольнение по собственному желанию оформлять в этом случае как обычно. В частности, работница должна подать вам заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе сделать она это может и до отпуска по беременности и родам, а день увольнения может приходиться на последний день такого отпуска. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1, 2, 4 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)За неиспользованные дни отпуска при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация. Но вместо этого такие дни отпуска (или их часть) могут быть при соблюдении ряда условий предоставлены ему с последующим увольнением. Тогда до начала отпуска с ним производится расчет, выдаются необходимые документы, работник может, как правило, отозвать свое заявление на увольнение также до начала отпуска. Но, полагаем, этот порядок не распространяется на отпуск по беременности и родам. Ведь при предоставлении отпуска с последующим увольнением речь идет о "накопленных" днях отпуска, которые работник не использовал до увольнения. А дни отпуска по беременности и родам к таким отнести нельзя - этот отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы на такой отпуск. Поэтому советуем увольнение по собственному желанию оформлять в этом случае как обычно. В частности, работница должна подать вам заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе сделать она это может и до отпуска по беременности и родам, а день увольнения может приходиться на последний день такого отпуска. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1, 2, 4 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Что касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Что касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1).
Вопрос: О форме подачи заявления об увольнении по собственному желанию и увольнении по этому основанию в период временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1)Вопрос: Пока работник был на больничном, у него появилась возможность сменить место работы, и он направил заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Дата увольнения была ближе, чем две недели, и попадала на период болезни. Работника отказались уволить в период нахождения на больничном, так как это не предусмотрено законодательством о труде. Более того, обязали выйти и отработать две недели, а заявление написать именно на бумаге. Можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный? Обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге?
(Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1)Вопрос: Пока работник был на больничном, у него появилась возможность сменить место работы, и он направил заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Дата увольнения была ближе, чем две недели, и попадала на период болезни. Работника отказались уволить в период нахождения на больничном, так как это не предусмотрено законодательством о труде. Более того, обязали выйти и отработать две недели, а заявление написать именно на бумаге. Можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный? Обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге?
Статья: Можно ли отозвать заявление об увольнении по телефону?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Трудовой кодекс прямо не устанавливает, в какой форме работник должен отозвать свое заявление об увольнении. Учитывая, что само заявление подается в письменное форме, логично полагать, что и отзыв такого заявления работником также должен производится в письменной форме. Между тем конкретные обстоятельства могут препятствовать работнику подать письменное заявление об отзыве заявления об увольнении. Таким препятствием может быть болезнь работника. В этой ситуации работник должен иметь возможность заявить об отзыве заявления об увольнении в иной возможной для него форме, в том числе по телефону. Иное привело бы к невозможности работнику, который в силу болезни не в состоянии подать письменное заявление, реализовать предоставленное ему законом право отозвать заявление об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Трудовой кодекс прямо не устанавливает, в какой форме работник должен отозвать свое заявление об увольнении. Учитывая, что само заявление подается в письменное форме, логично полагать, что и отзыв такого заявления работником также должен производится в письменной форме. Между тем конкретные обстоятельства могут препятствовать работнику подать письменное заявление об отзыве заявления об увольнении. Таким препятствием может быть болезнь работника. В этой ситуации работник должен иметь возможность заявить об отзыве заявления об увольнении в иной возможной для него форме, в том числе по телефону. Иное привело бы к невозможности работнику, который в силу болезни не в состоянии подать письменное заявление, реализовать предоставленное ему законом право отозвать заявление об увольнении.
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-1185/2021 по делу N 2-709/2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-1185/2021 по делу N 2-709/2020).
Вопрос: Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?