Работник отказывается предоставить ипр
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается предоставить ипр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ полностью или частично отказались принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались полностью или частично принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и на основании ст. ст. 309.1, 309.2 ТК РФ отказались полностью или частично принимать локальные акты (в частности, правила внутреннего трудового распорядка), эти сведения следует включить в трудовой договор, составленный по типовой форме.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 14.03.2022 N 05-301
"О направлении информации"Если работник представил индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, но отказывается от реализации ее в целом или в части, необходимо написать заявление об отказе в реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (части индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме, поскольку законодательством РФ формы такого отказа не предусмотрено.
"О направлении информации"Если работник представил индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, но отказывается от реализации ее в целом или в части, необходимо написать заявление об отказе в реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (части индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме, поскольку законодательством РФ формы такого отказа не предусмотрено.
Приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 135н
"Об утверждении профессионального стандарта "Врач-инфекционист"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2018 N 50593)Медицинские показания для направления пациентов, имеющих стойкое снижение трудоспособности, обусловленное инфекционными заболеваниями и (или) состояниями, на медико-социальную экспертизу, в том числе для составления индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалидов; требования к оформлению медицинской документации
"Об утверждении профессионального стандарта "Врач-инфекционист"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2018 N 50593)Медицинские показания для направления пациентов, имеющих стойкое снижение трудоспособности, обусловленное инфекционными заболеваниями и (или) состояниями, на медико-социальную экспертизу, в том числе для составления индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалидов; требования к оформлению медицинской документации
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)А у работника нет обязанности в определенный срок представлять сведения о своей инвалидности. Более того, прямо предусмотрено, что работник может не сообщать работодателю об инвалидности вообще. Или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, от реализации своей индивидуальной программы реабилитации/абилитации <6>. Ведь состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых человек вправе умолчать по желанию <7>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)А у работника нет обязанности в определенный срок представлять сведения о своей инвалидности. Более того, прямо предусмотрено, что работник может не сообщать работодателю об инвалидности вообще. Или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, от реализации своей индивидуальной программы реабилитации/абилитации <6>. Ведь состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, о которых человек вправе умолчать по желанию <7>.
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Учреждение здравоохранения (поликлиника) запросило у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Правомерен ли будет отказ в предоставлении поликлинике персональных данных работников? Не обязывает ли работодателя п. 4 ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 152-ФЗ предоставлять персональные данные по запросу медицинских учреждений?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Учреждение здравоохранения (поликлиника) запросило у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района. Правомерен ли будет отказ в предоставлении поликлинике персональных данных работников? Не обязывает ли работодателя п. 4 ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 152-ФЗ предоставлять персональные данные по запросу медицинских учреждений?
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Предпринимать какие-либо действия в отношении работника стоит только после документального подтверждения наличия медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы. При этом сведения об инвалидности работника могут у вас отсутствовать на законном основании. Так, документы об инвалидности работника не указаны в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в числе обязательных для представления работодателю. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. При этом ИПРА (ИПР) инвалида имеет для него рекомендательный характер и он может отказаться от нее полностью или в части (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
(КонсультантПлюс, 2025)Предпринимать какие-либо действия в отношении работника стоит только после документального подтверждения наличия медицинских противопоказаний для выполнения определенной работы. При этом сведения об инвалидности работника могут у вас отсутствовать на законном основании. Так, документы об инвалидности работника не указаны в ч. 1 ст. 65 ТК РФ в числе обязательных для представления работодателю. Требовать же документы, помимо предусмотренных нормативно, запрещено. При этом ИПРА (ИПР) инвалида имеет для него рекомендательный характер и он может отказаться от нее полностью или в части (ч. 1, 3 ст. 65 ТК РФ, ч. 5 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46).
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Например, противопоказания к работе в выходной день указаны в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА). Это следует из ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, абз. 1 п. 46 Правил признания лица инвалидом.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, противопоказания к работе в выходной день указаны в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА). Это следует из ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, абз. 1 п. 46 Правил признания лица инвалидом.