Работник отказался выполнять задание
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказался выполнять задание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.06.2022 по делу N 33-18764/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту; 5) О предоставлении и начислении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не допускал его к осуществлению трудовых обязанностей, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Также судом одновременно с выводом о невыполнении истцом своих трудовых обязанностей сделан вывод без учета того, что работодатель в спорный период не давал истцу каких-либо поручений; сведений в материалах дела об отказе истца от выполнения работы не имеется. Однако предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту; 5) О предоставлении и начислении отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не допускал его к осуществлению трудовых обязанностей, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Также судом одновременно с выводом о невыполнении истцом своих трудовых обязанностей сделан вывод без учета того, что работодатель в спорный период не давал истцу каких-либо поручений; сведений в материалах дела об отказе истца от выполнения работы не имеется. Однако предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя.
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.06.2022 по делу N 33-18759/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании предоставить отпуск; 5) О признании незаконным недопуска к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним заключен не был, ответчик не допускает его до работы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 4); 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Также судом одновременно с выводом о невыполнении истцом своих трудовых обязанностей сделан вывод без учета того, что работодатель в спорный период не давал истцу каких-либо поручений, сведений в материалах дела об отказе истца от выполнения работы в материалах дела нет. Однако предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании предоставить отпуск; 5) О признании незаконным недопуска к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор с ним заключен не был, ответчик не допускает его до работы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 4); 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Также судом одновременно с выводом о невыполнении истцом своих трудовых обязанностей сделан вывод без учета того, что работодатель в спорный период не давал истцу каких-либо поручений, сведений в материалах дела об отказе истца от выполнения работы в материалах дела нет. Однако предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желаниюОбстоятельства дела: Работник отказался выполнять задание по перевозке негабаритного груза, не указанного в наряде. За это был отстранен от работы и подвергнут дисциплинарному взысканию. Руководитель неоднократно вызывал его для беседы, убеждал написать заявление об увольнении. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен по этому основанию.
"Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник"
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Если потребность в заработке у данного работника больше, чем в свободном времени, то работник начинает пренебрегать свободным временем. Тогда он работает и в выходные, и вместо отпуска, а ежедневный рабочий день у него приобретает однозначно большую продолжительность. В результате работник часто даже не может полноценно отдохнуть и восстановить свои силы к началу следующего рабочего дня, а о развитии личности работника за пределами рабочего места не идет и речи. Но нередко случается и так, что работник отказывается от дальнейшего роста заработной платы, если этот рост обусловлен выполнением дополнительных заданий, отнимающих у работника остатки свободного времени. Полученные дополнительные деньги не компенсируют потерь от урезания свободного времени работника: ему в итоге, что называется, некогда жить. И наоборот: прибавка свободного времени часто делает работника более мотивированным.
(Севостьянов Д.А.)
("ИНФРА-М", 2021)Если потребность в заработке у данного работника больше, чем в свободном времени, то работник начинает пренебрегать свободным временем. Тогда он работает и в выходные, и вместо отпуска, а ежедневный рабочий день у него приобретает однозначно большую продолжительность. В результате работник часто даже не может полноценно отдохнуть и восстановить свои силы к началу следующего рабочего дня, а о развитии личности работника за пределами рабочего места не идет и речи. Но нередко случается и так, что работник отказывается от дальнейшего роста заработной платы, если этот рост обусловлен выполнением дополнительных заданий, отнимающих у работника остатки свободного времени. Полученные дополнительные деньги не компенсируют потерь от урезания свободного времени работника: ему в итоге, что называется, некогда жить. И наоборот: прибавка свободного времени часто делает работника более мотивированным.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации внутрифирменного контроля качества аудиторских услуг"
(одобрено Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 18 от 21 - 22 октября 2003 года)- наличия у аудиторской организации (индивидуального аудитора) работников, имеющих знания в соответствующей области;
(одобрено Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 18 от 21 - 22 октября 2003 года)- наличия у аудиторской организации (индивидуального аудитора) работников, имеющих знания в соответствующей области;