Работник отказался подписать договор о коллективной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказался подписать договор о коллективной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2021 по делу N 88-1027/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истцом нарушен порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Решение: Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований АО "МегаФон Ритейл" о взыскании материального ущерба с работников Е.А., Е.И., Т.Б., З., К.Е.В., Р., Т.М., П., Б., суд первой инстанции, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, исходил из того, что на период проведения инвентаризации с 8 августа 2018 года по 16 октября 2018 года в салоне сотовой связи истца, расположенном по адресу: <адрес> отсутствовал единый договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный со всеми членами коллектива (бригады) работников, с директором офиса продаж и обслуживания в салоне сотовой связи Т.Б. договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключался, невозможно установить, какое имущество было вверено Т.Б., когда он занимал должность управляющего, подписание Т.Б. соглашения о добровольном возмещении ущерба, не свидетельствует о наличии безусловных оснований для вывода о причинении работником ущерба работодателю.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истцом нарушен порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Решение: Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований АО "МегаФон Ритейл" о взыскании материального ущерба с работников Е.А., Е.И., Т.Б., З., К.Е.В., Р., Т.М., П., Б., суд первой инстанции, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, исходил из того, что на период проведения инвентаризации с 8 августа 2018 года по 16 октября 2018 года в салоне сотовой связи истца, расположенном по адресу: <адрес> отсутствовал единый договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный со всеми членами коллектива (бригады) работников, с директором офиса продаж и обслуживания в салоне сотовой связи Т.Б. договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключался, невозможно установить, какое имущество было вверено Т.Б., когда он занимал должность управляющего, подписание Т.Б. соглашения о добровольном возмещении ущерба, не свидетельствует о наличии безусловных оснований для вывода о причинении работником ущерба работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственный за склад и ТМЦ: трудовые споры
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Суды отказывают в удовлетворении исковых требований о взыскании прямого действительного ущерба с бригады работников, если устанавливают, что договор о полной коллективной материальной ответственности подписан руководителем бригады до назначения его на данную должность и не подписан другими работниками. А также если договор заключен с членами коллектива работников за несколько месяцев до приема части работников на работу (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.08.2018 N 5-КГ18-161).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Суды отказывают в удовлетворении исковых требований о взыскании прямого действительного ущерба с бригады работников, если устанавливают, что договор о полной коллективной материальной ответственности подписан руководителем бригады до назначения его на данную должность и не подписан другими работниками. А также если договор заключен с членами коллектива работников за несколько месяцев до приема части работников на работу (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.08.2018 N 5-КГ18-161).
Статья: Материальная ответственность работника: где проходят границы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Указанным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 установлены типовые формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Указанным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 установлены типовые формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).