Работник не прошел проверку знаний по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не прошел проверку знаний по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 4.1 КоАП РФ- допуск к работе работников, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 215 "Обязанности работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Поскольку обучение и проверка знаний по охране труда, что является обязанностью работника, не были пройдены по его вине, то отстранение истца от работы правомерно произведено работодателем без начисления ей заработной платы за период отстранения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что делать, если работник не прошел проверку знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)6. Что делать, если работник не прошел проверку знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")79. Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")79. Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.02.2023 N 15-2/ООГ-344 <Об обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Обратите внимание: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Обратите внимание: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО
Вопрос: В каком размере осуществляется оплата времени отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В каком размере осуществляется оплата времени отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В каком размере осуществляется оплата времени отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Иными словами, суд кассационной инстанции счел, что дисциплинарным проступком может быть лишь отказ от прохождения проверки знаний по технике безопасности или уклонение от сдачи такого экзамена. Коллегия обратила внимание на то, что работник не уклонялся от прохождения проверки знаний требований охраны труда. Он приходил на заседания комиссии, проходил проверку знаний, но получал неудовлетворительные оценки, что не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, так как недостаточность знаний работником требований охраны труда нельзя расценивать как виновное неисполнение трудовых обязанностей.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Иными словами, суд кассационной инстанции счел, что дисциплинарным проступком может быть лишь отказ от прохождения проверки знаний по технике безопасности или уклонение от сдачи такого экзамена. Коллегия обратила внимание на то, что работник не уклонялся от прохождения проверки знаний требований охраны труда. Он приходил на заседания комиссии, проходил проверку знаний, но получал неудовлетворительные оценки, что не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, так как недостаточность знаний работником требований охраны труда нельзя расценивать как виновное неисполнение трудовых обязанностей.
Статья: Динамика трудового договора: стадия приостановления
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Как до относительно недавнего времени устанавливало российское трудовое законодательство, динамика трудового договора, по сути дела, включала 3 крупные последовательные стадии: его заключение, изменение и прекращение <1>. Среди этих стадий можно выделить те, которые встречаются всегда (их можно обозначить как стабильные). К ним относятся заключение и прекращение трудового договора. А стадия "изменение трудового договора" является необязательной стадией развития трудового договора (эту стадию условно можно назвать непостоянной). Это обусловлено тем, что в период существования трудовых правоотношений между сторонами трудового договора может не возникнуть случаев, когда имеют место такие виды изменений трудового договора, как переводы на другую работу, перемещения и др., например установленные гл. 12 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) (см.: ст. 72.1 - 76 ТК РФ). Кроме того, в данную стадию следует также включить отстранение от работы (недопущение к работе) (ст. 76 ТК РФ). Очевидно, что механизм отстранения от работы, безусловно, меняет содержание трудового договора и также не носит постоянного характера. В юридической литературе данный механизм еще получил название "приостановление исполнения трудового договора" <3>. Сущностной особенностью отстранения от работы (недопущения к работе) является то, что на работодателе лежит обязанность <4> отстранить работника от работы; инициатива этого действия лежит либо на работодателе, либо на ином (стороннем) субъекте; в отдельных случаях за этот период заработная плата работнику может сохраняться, например, в отношении работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине. В этом случае за ним сохраняется зарплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Кроме того, согласие работника на отстранение от работы (недопущение к работе) получать не требуется. Поэтому, как мы полагаем, говорить о приостановлении действия трудового договора в этом случае проблематично.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Как до относительно недавнего времени устанавливало российское трудовое законодательство, динамика трудового договора, по сути дела, включала 3 крупные последовательные стадии: его заключение, изменение и прекращение <1>. Среди этих стадий можно выделить те, которые встречаются всегда (их можно обозначить как стабильные). К ним относятся заключение и прекращение трудового договора. А стадия "изменение трудового договора" является необязательной стадией развития трудового договора (эту стадию условно можно назвать непостоянной). Это обусловлено тем, что в период существования трудовых правоотношений между сторонами трудового договора может не возникнуть случаев, когда имеют место такие виды изменений трудового договора, как переводы на другую работу, перемещения и др., например установленные гл. 12 Трудового кодекса Российской Федерации <2> (далее - ТК РФ) (см.: ст. 72.1 - 76 ТК РФ). Кроме того, в данную стадию следует также включить отстранение от работы (недопущение к работе) (ст. 76 ТК РФ). Очевидно, что механизм отстранения от работы, безусловно, меняет содержание трудового договора и также не носит постоянного характера. В юридической литературе данный механизм еще получил название "приостановление исполнения трудового договора" <3>. Сущностной особенностью отстранения от работы (недопущения к работе) является то, что на работодателе лежит обязанность <4> отстранить работника от работы; инициатива этого действия лежит либо на работодателе, либо на ином (стороннем) субъекте; в отдельных случаях за этот период заработная плата работнику может сохраняться, например, в отношении работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине. В этом случае за ним сохраняется зарплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Кроме того, согласие работника на отстранение от работы (недопущение к работе) получать не требуется. Поэтому, как мы полагаем, говорить о приостановлении действия трудового договора в этом случае проблематично.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Непрохождение работником обучения и проверки знаний в области охраны труда по вине работодателя, по нашему мнению, вполне можно считать непрохождением по уважительной причине (со стороны работника). Более того, данный период относится к времени, когда несмотря на то, что работник фактически не работает, за ним сохраняется место работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Непрохождение работником обучения и проверки знаний в области охраны труда по вине работодателя, по нашему мнению, вполне можно считать непрохождением по уважительной причине (со стороны работника). Более того, данный период относится к времени, когда несмотря на то, что работник фактически не работает, за ним сохраняется место работы.
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Требование 1. Установить вину работника в совершенном нарушении <10>. Например, вины работника нет, если он не прошел проверку знаний по охране труда, потому что на стажировке его не обучали новым требованиям и не давали методическую литературу для подготовки <11>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Требование 1. Установить вину работника в совершенном нарушении <10>. Например, вины работника нет, если он не прошел проверку знаний по охране труда, потому что на стажировке его не обучали новым требованиям и не давали методическую литературу для подготовки <11>.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если вы допустили к работе в электроустановке работника, который не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если вы допустили к работе в электроустановке работника, который не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Согласно подп. 5 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана увольнение работника может инициироваться работодателем в связи с повторным непрохождением работником проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности. При этом данное основание увольнения распространяется только на работников, которые в силу своих профессиональных обязанностей ответственны за обеспечение охраны и безопасности труда в организации, осуществляющей производственную деятельность. Еще одним основанием увольнения, связанным с областью охраны труда, выступает нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии (подп. 11 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана).
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Согласно подп. 5 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана увольнение работника может инициироваться работодателем в связи с повторным непрохождением работником проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности. При этом данное основание увольнения распространяется только на работников, которые в силу своих профессиональных обязанностей ответственны за обеспечение охраны и безопасности труда в организации, осуществляющей производственную деятельность. Еще одним основанием увольнения, связанным с областью охраны труда, выступает нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии (подп. 11 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана).
Вопрос: О количестве попыток прохождения проверки знания требований охраны труда с использованием ЕИСОТ и оформлении протокола проверки знания требований охраны труда.
(Письмо Минтруда России от 08.11.2024 N 15-2/ООГ-3453)Вопрос: Нужно пройти проверку знаний по охране труда в сети Интернет в образовательном центре. С учетом положения Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 правильно ли, что:
(Письмо Минтруда России от 08.11.2024 N 15-2/ООГ-3453)Вопрос: Нужно пройти проверку знаний по охране труда в сети Интернет в образовательном центре. С учетом положения Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 правильно ли, что: