Работник не подписывает приказ о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписывает приказ о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 20.05.2024 по делу N 33-1425/2024 (УИД 37RS0017-01-2023-000831-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить корректирующие сведения о характере работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О включении в льготный стаж периода работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что приказ о переводе его с должности учителя на должность педагога дополнительного образования является незаконным, поскольку он был принят на работу на должность учителя, трудовой договор прекращен по собственному желанию истца, трудовой договор не изменялся, какие-либо дополнительные соглашения об изменении трудовой функции, переводе на иную должность не заключались.
Решение: Отказано.В апелляционной жалобе истец ФИО2, не соглашаясь с выводами суда, указывает, что соглашение о его переводе на должность педагога дополнительного образования не заключалось, приказ о переводе им не подписан, он с ним не ознакомлен, что не соответствует требованиям закона, регулирующим процедуру перевода работника на другую работу; истец желал работать только в должности, которая дает право на досрочное назначение пенсии по старости, на протяжении всего спорного периода он работал в должности учителя, добросовестно выполнял свои обязанности учителя, каких-либо занятий по программе дополнительного образования не преподавал, не проводил, характер и условия работы не менялись на протяжении всего периода работы, уменьшение заработной платы не свидетельствует о переводе его на другую работу, это связано с его нагрузкой как учителя, приказ о переводе существовал только "на бумаге", истец об этом приказе не знал. Кроме того, полагает, что срок исковой давности по требованию об оспаривании приказа о переводе подлежит исчислению с августа 2023 г., когда он узнал о наличии этого приказа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить корректирующие сведения о характере работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О включении в льготный стаж периода работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что приказ о переводе его с должности учителя на должность педагога дополнительного образования является незаконным, поскольку он был принят на работу на должность учителя, трудовой договор прекращен по собственному желанию истца, трудовой договор не изменялся, какие-либо дополнительные соглашения об изменении трудовой функции, переводе на иную должность не заключались.
Решение: Отказано.В апелляционной жалобе истец ФИО2, не соглашаясь с выводами суда, указывает, что соглашение о его переводе на должность педагога дополнительного образования не заключалось, приказ о переводе им не подписан, он с ним не ознакомлен, что не соответствует требованиям закона, регулирующим процедуру перевода работника на другую работу; истец желал работать только в должности, которая дает право на досрочное назначение пенсии по старости, на протяжении всего спорного периода он работал в должности учителя, добросовестно выполнял свои обязанности учителя, каких-либо занятий по программе дополнительного образования не преподавал, не проводил, характер и условия работы не менялись на протяжении всего периода работы, уменьшение заработной платы не свидетельствует о переводе его на другую работу, это связано с его нагрузкой как учителя, приказ о переводе существовал только "на бумаге", истец об этом приказе не знал. Кроме того, полагает, что срок исковой давности по требованию об оспаривании приказа о переводе подлежит исчислению с августа 2023 г., когда он узнал о наличии этого приказа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)1. Увольнение за прогул правомерно, так как компания не перевела работника на "удаленку": руководство компании не издавало приказ о переводе сотрудников на удаленную работу, не подписывало с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, не организовывало ему удаленный доступ.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)1. Увольнение за прогул правомерно, так как компания не перевела работника на "удаленку": руководство компании не издавало приказ о переводе сотрудников на удаленную работу, не подписывало с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, не организовывало ему удаленный доступ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
<Письмо> Минюста РФ от 22.01.2003 N 18/21/8-82
<О выплате денежной компенсации за предметы вещевого имущества>Расчет и выплата денежной компенсации за вещевое имущество данной категории сотрудников, а также сотрудникам, продолжающим проходить службу в УИС Минюста России, производятся с момента возникновения права на обеспечение вещевым имуществом, но не ранее подписания Приказа МВД России от 12 августа 1995 г. N 311, по ценам, действующим на момент обращения.
<О выплате денежной компенсации за предметы вещевого имущества>Расчет и выплата денежной компенсации за вещевое имущество данной категории сотрудников, а также сотрудникам, продолжающим проходить службу в УИС Минюста России, производятся с момента возникновения права на обеспечение вещевым имуществом, но не ранее подписания Приказа МВД России от 12 августа 1995 г. N 311, по ценам, действующим на момент обращения.
Статья: 5 вопросов об оформлении текста приказа
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Приказом переводим часть сотрудников на простой с выплатой уменьшенной зарплаты (на основании ТК РФ). Людей много, поэтому перечисляем их не в тексте приказа, а отдельным списком в приложении.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Приказом переводим часть сотрудников на простой с выплатой уменьшенной зарплаты (на основании ТК РФ). Людей много, поэтому перечисляем их не в тексте приказа, а отдельным списком в приложении.
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...Неподписание истцом дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе не свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 72 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме, поскольку на основании представленных суду доказательств установлено, что с 01.09.2019 С. фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности педагога-организатора, в связи с чем оснований полагать, что работодатель в одностороннем порядке допустил изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера оплаты труда истца не имеется, а доводы истца об устной договоренности о сохранении ей прежнего размера должностного оклада методиста своего подтверждения в нарушение ст. 56 ГПК РФ не нашли" (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2021 по делу N 33-31426/2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...Неподписание истцом дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе не свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 72 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме, поскольку на основании представленных суду доказательств установлено, что с 01.09.2019 С. фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности педагога-организатора, в связи с чем оснований полагать, что работодатель в одностороннем порядке допустил изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера оплаты труда истца не имеется, а доводы истца об устной договоренности о сохранении ей прежнего размера должностного оклада методиста своего подтверждения в нарушение ст. 56 ГПК РФ не нашли" (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2021 по делу N 33-31426/2021).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772 <О переводе работника на другую должность во время нахождения в командировке>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Допсоглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один - для работника, другой - для работодателя. Обратите внимание: если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о его переводе на другую должность, то такой перевод считается несостоявшимся.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Допсоглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один - для работника, другой - для работодателя. Обратите внимание: если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о его переводе на другую должность, то такой перевод считается несостоявшимся.