Работник не подписывает приказ о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписывает приказ о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 20.05.2024 по делу N 33-1425/2024 (УИД 37RS0017-01-2023-000831-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить корректирующие сведения о характере работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О включении в льготный стаж периода работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что приказ о переводе его с должности учителя на должность педагога дополнительного образования является незаконным, поскольку он был принят на работу на должность учителя, трудовой договор прекращен по собственному желанию истца, трудовой договор не изменялся, какие-либо дополнительные соглашения об изменении трудовой функции, переводе на иную должность не заключались.
Решение: Отказано.В апелляционной жалобе истец ФИО2, не соглашаясь с выводами суда, указывает, что соглашение о его переводе на должность педагога дополнительного образования не заключалось, приказ о переводе им не подписан, он с ним не ознакомлен, что не соответствует требованиям закона, регулирующим процедуру перевода работника на другую работу; истец желал работать только в должности, которая дает право на досрочное назначение пенсии по старости, на протяжении всего спорного периода он работал в должности учителя, добросовестно выполнял свои обязанности учителя, каких-либо занятий по программе дополнительного образования не преподавал, не проводил, характер и условия работы не менялись на протяжении всего периода работы, уменьшение заработной платы не свидетельствует о переводе его на другую работу, это связано с его нагрузкой как учителя, приказ о переводе существовал только "на бумаге", истец об этом приказе не знал. Кроме того, полагает, что срок исковой давности по требованию об оспаривании приказа о переводе подлежит исчислению с августа 2023 г., когда он узнал о наличии этого приказа.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить корректирующие сведения о характере работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О включении в льготный стаж периода работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что приказ о переводе его с должности учителя на должность педагога дополнительного образования является незаконным, поскольку он был принят на работу на должность учителя, трудовой договор прекращен по собственному желанию истца, трудовой договор не изменялся, какие-либо дополнительные соглашения об изменении трудовой функции, переводе на иную должность не заключались.
Решение: Отказано.В апелляционной жалобе истец ФИО2, не соглашаясь с выводами суда, указывает, что соглашение о его переводе на должность педагога дополнительного образования не заключалось, приказ о переводе им не подписан, он с ним не ознакомлен, что не соответствует требованиям закона, регулирующим процедуру перевода работника на другую работу; истец желал работать только в должности, которая дает право на досрочное назначение пенсии по старости, на протяжении всего спорного периода он работал в должности учителя, добросовестно выполнял свои обязанности учителя, каких-либо занятий по программе дополнительного образования не преподавал, не проводил, характер и условия работы не менялись на протяжении всего периода работы, уменьшение заработной платы не свидетельствует о переводе его на другую работу, это связано с его нагрузкой как учителя, приказ о переводе существовал только "на бумаге", истец об этом приказе не знал. Кроме того, полагает, что срок исковой давности по требованию об оспаривании приказа о переводе подлежит исчислению с августа 2023 г., когда он узнал о наличии этого приказа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работодатель в одностороннем порядке изменил определенные трудовым договором структурное подразделение и адрес рабочего места работницы. Он издал приказ о временном переводе работницы в иное структурное подразделение, расположенное по другому адресу, и со своей стороны подписал дополнительное соглашение. Не согласившись с этим изменением, работница документы (приказ о временном переводе и дополнительное соглашение) не подписала и попыталась выйти на старое место работы. Ее туда не пустили. На новое рабочее место она не вышла, после чего была уволена за прогул.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772 <О переводе работника на другую должность во время нахождения в командировке>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Допсоглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один - для работника, другой - для работодателя. Обратите внимание: если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о его переводе на другую должность, то такой перевод считается несостоявшимся.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Допсоглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один - для работника, другой - для работодателя. Обратите внимание: если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о его переводе на другую должность, то такой перевод считается несостоявшимся.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении?
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении?