Работник не подписывает измененную должностную инструкцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписывает измененную должностную инструкцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2023 N 88-13285/2023 по делу N 2-797/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным изменения трудовой функции; 3) О защите трудовых прав.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Она отказалась от подписания новой должностной инструкции, поскольку полагала, что не соответствует оказанию скорой медицинской помощи по профилю "акушерское дело", что ухудшает ее положение, так как неизбежно влечет за собой изменения в оплате труда в сторону ее уменьшения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Неподписание работником новой должностной инструкции суд апелляционной инстанции счел не свидетельствующим о невозможности оспаривать действия работодателя по изменению его трудовой функции, указав, что отказ истца от обслуживания общепрофильных вызовов при установлении фактического изменения истцу трудовой функции не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований о признании незаконным изменения трудовой функции. При изменении трудовой функции работника работодатель должен был при наличии согласия работника решить вопрос о переводе его на другую работу или оформить совмещение должностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным изменения трудовой функции; 3) О защите трудовых прав.
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Она отказалась от подписания новой должностной инструкции, поскольку полагала, что не соответствует оказанию скорой медицинской помощи по профилю "акушерское дело", что ухудшает ее положение, так как неизбежно влечет за собой изменения в оплате труда в сторону ее уменьшения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Неподписание работником новой должностной инструкции суд апелляционной инстанции счел не свидетельствующим о невозможности оспаривать действия работодателя по изменению его трудовой функции, указав, что отказ истца от обслуживания общепрофильных вызовов при установлении фактического изменения истцу трудовой функции не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований о признании незаконным изменения трудовой функции. При изменении трудовой функции работника работодатель должен был при наличии согласия работника решить вопрос о переводе его на другую работу или оформить совмещение должностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 - 2021 годов"
(КонсультантПлюс, 2021)Вслед за должностью изменили должностную инструкцию - опасно увольнять за ее неподписание
(КонсультантПлюс, 2021)Вслед за должностью изменили должностную инструкцию - опасно увольнять за ее неподписание
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2024)Типовые должностные инструкции меняются в обычном порядке, который установлен в организации для внесения изменений в локальные акты, без каких-либо особенностей. Речь идет о таких типовых должностных инструкциях, которые работодатель обычно утверждает для распределения трудовых обязанностей работников, но не использует в отношениях с работниками непосредственно (работники не подписывают эти должностные инструкции, ссылки на них не используются в текстах трудовых договоров);
(Консультация эксперта, 2024)Типовые должностные инструкции меняются в обычном порядке, который установлен в организации для внесения изменений в локальные акты, без каких-либо особенностей. Речь идет о таких типовых должностных инструкциях, которые работодатель обычно утверждает для распределения трудовых обязанностей работников, но не использует в отношениях с работниками непосредственно (работники не подписывают эти должностные инструкции, ссылки на них не используются в текстах трудовых договоров);
Нормативные акты
Предписание Ростовского УФАС России от 11.11.2014 N ПРП-2
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>документа). Должностные инструкции сотрудников контрактной службы, не
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>документа). Должностные инструкции сотрудников контрактной службы, не