Работник не исполняет свои обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не исполняет свои обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка водителей
(КонсультантПлюс, 2025)При разрешении спора суды пришли к выводу, что неисполнение В.А.ПА. обязанности по прохождению стажировки на рабочем месте расценивается как дисциплинарный проступок, поскольку признали действия истца как виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)При разрешении спора суды пришли к выводу, что неисполнение В.А.ПА. обязанности по прохождению стажировки на рабочем месте расценивается как дисциплинарный проступок, поскольку признали действия истца как виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что, отказавшись исполнить распоряжение руководителя о продлении командировки, С.К.А. нарушил свои должностные обязанности... а значит, совершил дисциплинарный проступок. Наличие уважительных причин неисполнения работником своих должностных обязанностей или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить распоряжение работодателя, не установлено..."
(КонсультантПлюс, 2025)Оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что, отказавшись исполнить распоряжение руководителя о продлении командировки, С.К.А. нарушил свои должностные обязанности... а значит, совершил дисциплинарный проступок. Наличие уважительных причин неисполнения работником своих должностных обязанностей или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить распоряжение работодателя, не установлено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 03.02.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)С одной стороны, законом прямо предусмотрено, что период фактического отсутствия работника на работе не включается в испытательный срок. Но что это за периоды, кроме периода временной нетрудоспособности, законом не определено. Поэтому можно предположить, что это могут быть любые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности, в том числе период междувахтового отдыха. Такой вывод сделан на основании ч. 7 ст. 70, ч. 3 ст. 301 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)С одной стороны, законом прямо предусмотрено, что период фактического отсутствия работника на работе не включается в испытательный срок. Но что это за периоды, кроме периода временной нетрудоспособности, законом не определено. Поэтому можно предположить, что это могут быть любые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности, в том числе период междувахтового отдыха. Такой вывод сделан на основании ч. 7 ст. 70, ч. 3 ст. 301 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Временная нетрудоспособность - это период времени, на протяжении которого штатный сотрудник не имеет возможности выполнять свои функциональные обязанности в связи с развитием заболевания, пребывания на карантине либо же реабилитации, а также при необходимости осуществления ухода за членом семьи.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Временная нетрудоспособность - это период времени, на протяжении которого штатный сотрудник не имеет возможности выполнять свои функциональные обязанности в связи с развитием заболевания, пребывания на карантине либо же реабилитации, а также при необходимости осуществления ухода за членом семьи.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)2. В табеле учета рабочего времени все дни, когда работник не выполняет свои обязанности и не выходит на связь, должны быть отмечены кодом "НН".
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)2. В табеле учета рабочего времени все дни, когда работник не выполняет свои обязанности и не выходит на связь, должны быть отмечены кодом "НН".
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Другие подразумевают под нерабочим временем в период пандемии особый, не имеющий признаков отдыха, период времени, который применяется в отношении работников, объективно не имеющих возможности исполнять свои трудовые обязанности. Это не зависит ни от воли самих работников, ни от воли работодателя, однако работники сохраняют право на получение заработной платы. При этом работники, специфика труда или другие обстоятельства которых позволяют им трудиться, осуществляющие в условиях пандемии свои трудовые функции, также получают заработную плату. Но она за ними не сохраняется, а имеет все признаки вознаграждения за труд согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ. В связи с этим возникает определенный диссонанс <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Другие подразумевают под нерабочим временем в период пандемии особый, не имеющий признаков отдыха, период времени, который применяется в отношении работников, объективно не имеющих возможности исполнять свои трудовые обязанности. Это не зависит ни от воли самих работников, ни от воли работодателя, однако работники сохраняют право на получение заработной платы. При этом работники, специфика труда или другие обстоятельства которых позволяют им трудиться, осуществляющие в условиях пандемии свои трудовые функции, также получают заработную плату. Но она за ними не сохраняется, а имеет все признаки вознаграждения за труд согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ. В связи с этим возникает определенный диссонанс <1>.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если рассматривать невыполнение плана продаж как невыполнение работником своих должностных обязанностей, то увольнение в данном случае по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание) рискованно.
(КонсультантПлюс, 2025)Если рассматривать невыполнение плана продаж как невыполнение работником своих должностных обязанностей, то увольнение в данном случае по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если есть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание) рискованно.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить, действительно ли ваш работник не выполнил или выполнил плохо свои обязанности (совершил дисциплинарный проступок), рекомендуем вам учитывать следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить, действительно ли ваш работник не выполнил или выполнил плохо свои обязанности (совершил дисциплинарный проступок), рекомендуем вам учитывать следующее.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Смотря что имеется в виду - классический ученический договор или соглашение об обучении. С ученическими договорами мы практически не сталкиваемся, так как суды часто приходят к выводу о том, что для его заключения работодатель должен иметь лицензию на образовательную деятельность и соответствующую организационную структуру. Ученик, успешно завершивший обучение согласно ученическому договору, должен получить новую профессию, новую специальность, повысить свой разряд и т.п. Взять вчерашнюю школьницу без опыта работы и заключить с ней "ученический договор на обучение должности секретаря" вовсе не означает, что в случае спора подобный договор будет признан ученическим. Поэтому правильнее для работодателя, не имеющего ни права заниматься образовательной деятельностью, ни желания обучать работников с помощью образовательных организаций, заключать не ученические договоры, а соглашения об обучении. По такому соглашению работодатель берет на себя затраты на обучение работника, который потом должен отработать определенное время или при увольнении без уважительных причин до окончания отработки компенсировать затраты на обучение. При этом одна из основных задач работодателя в этом случае - иметь документальное подтверждение понесенных им в связи с обучением расходов. Для транснациональных корпораций это бывает сложным, например, когда все расходы по обучению фактически несет иностранная материнская компания, а не российская компания - работодатель. Да и взыскать с работника расходы на обучение - достаточно хлопотное дело. Чаще всего цель исков о компенсации расходов работодателя в связи с неисполнением работником своих обязанностей по соглашению об обучении - создать прецедент и продемонстрировать другим работникам, тоже заключившим соглашение об обучении, какие последствия может иметь неисполнение ими обязательств по такому соглашению.
("Закон", 2022, N 10)- Смотря что имеется в виду - классический ученический договор или соглашение об обучении. С ученическими договорами мы практически не сталкиваемся, так как суды часто приходят к выводу о том, что для его заключения работодатель должен иметь лицензию на образовательную деятельность и соответствующую организационную структуру. Ученик, успешно завершивший обучение согласно ученическому договору, должен получить новую профессию, новую специальность, повысить свой разряд и т.п. Взять вчерашнюю школьницу без опыта работы и заключить с ней "ученический договор на обучение должности секретаря" вовсе не означает, что в случае спора подобный договор будет признан ученическим. Поэтому правильнее для работодателя, не имеющего ни права заниматься образовательной деятельностью, ни желания обучать работников с помощью образовательных организаций, заключать не ученические договоры, а соглашения об обучении. По такому соглашению работодатель берет на себя затраты на обучение работника, который потом должен отработать определенное время или при увольнении без уважительных причин до окончания отработки компенсировать затраты на обучение. При этом одна из основных задач работодателя в этом случае - иметь документальное подтверждение понесенных им в связи с обучением расходов. Для транснациональных корпораций это бывает сложным, например, когда все расходы по обучению фактически несет иностранная материнская компания, а не российская компания - работодатель. Да и взыскать с работника расходы на обучение - достаточно хлопотное дело. Чаще всего цель исков о компенсации расходов работодателя в связи с неисполнением работником своих обязанностей по соглашению об обучении - создать прецедент и продемонстрировать другим работникам, тоже заключившим соглашение об обучении, какие последствия может иметь неисполнение ими обязательств по такому соглашению.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Время прогула, то есть время отсутствия работника на своем рабочем месте без уважительных причин, не является рабочим. В это время работник свои трудовые обязанности не выполнял, поэтому платить ему не за что. Это следует из анализа ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Аналогичное мнение высказывают суды (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994).
(КонсультантПлюс, 2025)Время прогула, то есть время отсутствия работника на своем рабочем месте без уважительных причин, не является рабочим. В это время работник свои трудовые обязанности не выполнял, поэтому платить ему не за что. Это следует из анализа ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Аналогичное мнение высказывают суды (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994).
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2025)На наш взгляд, лучше ограничиться замечанием. Несмотря на то что в законе нет четкого разграничения между замечанием и выговором, выговор, как правило, расценивается как более тяжелое взыскание и причины его вынесения суд может более детально оценивать. При этом, если, например, работник еще раз не исполнит свою обязанность, неснятое замечание можно положить в основу увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2025)На наш взгляд, лучше ограничиться замечанием. Несмотря на то что в законе нет четкого разграничения между замечанием и выговором, выговор, как правило, расценивается как более тяжелое взыскание и причины его вынесения суд может более детально оценивать. При этом, если, например, работник еще раз не исполнит свою обязанность, неснятое замечание можно положить в основу увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)15. Если простой произошел по вине работника (неисполнение работником своих обязанностей не может быть объяснено наличием уважительных причин), то все затраты, которые пришлось понести организации в связи с этим, следует рассматривать как материальный ущерб, причиненный работником работодателю. В этом случае расходы организации должны быть компенсированы виновным лицом.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)15. Если простой произошел по вине работника (неисполнение работником своих обязанностей не может быть объяснено наличием уважительных причин), то все затраты, которые пришлось понести организации в связи с этим, следует рассматривать как материальный ущерб, причиненный работником работодателю. В этом случае расходы организации должны быть компенсированы виновным лицом.