Работник не исполняет свои обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не исполняет свои обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка водителей
(КонсультантПлюс, 2026)При разрешении спора суды пришли к выводу, что неисполнение В.А.ПА. обязанности по прохождению стажировки на рабочем месте расценивается как дисциплинарный проступок, поскольку признали действия истца как виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2026)При разрешении спора суды пришли к выводу, что неисполнение В.А.ПА. обязанности по прохождению стажировки на рабочем месте расценивается как дисциплинарный проступок, поскольку признали действия истца как виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)Оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что, отказавшись исполнить распоряжение руководителя о продлении командировки, С.К.А. нарушил свои должностные обязанности... а значит, совершил дисциплинарный проступок. Наличие уважительных причин неисполнения работником своих должностных обязанностей или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить распоряжение работодателя, не установлено..."
(КонсультантПлюс, 2026)Оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что, отказавшись исполнить распоряжение руководителя о продлении командировки, С.К.А. нарушил свои должностные обязанности... а значит, совершил дисциплинарный проступок. Наличие уважительных причин неисполнения работником своих должностных обязанностей или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить распоряжение работодателя, не установлено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 29.12.2025)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
Формы
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Судом было установлено что именно в силу своего служебного положения должностное лицо, выполняя организационно-распорядительные функции в государственном учреждении, действуя из корыстных побуждений, организовало фиктивное трудоустройство двух работников, составило от их имени заявления о приеме на работу, как ответственное лицо согласовало их трудоустройство с руководством организации и отделом кадров, после чего, достоверно зная, что оба работника не выполняют свои трудовые обязанности, умышленно составляло и подписывало графики учета их рабочего времени, которые передавало в отдел кадров, на основании чего работникам начислялись и выплачивались на банковские карты заработная плата и премии, указанными денежными средствами должностное лицо распорядилось по своему усмотрению.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Судом было установлено что именно в силу своего служебного положения должностное лицо, выполняя организационно-распорядительные функции в государственном учреждении, действуя из корыстных побуждений, организовало фиктивное трудоустройство двух работников, составило от их имени заявления о приеме на работу, как ответственное лицо согласовало их трудоустройство с руководством организации и отделом кадров, после чего, достоверно зная, что оба работника не выполняют свои трудовые обязанности, умышленно составляло и подписывало графики учета их рабочего времени, которые передавало в отдел кадров, на основании чего работникам начислялись и выплачивались на банковские карты заработная плата и премии, указанными денежными средствами должностное лицо распорядилось по своему усмотрению.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Смотря что имеется в виду - классический ученический договор или соглашение об обучении. С ученическими договорами мы практически не сталкиваемся, так как суды часто приходят к выводу о том, что для его заключения работодатель должен иметь лицензию на образовательную деятельность и соответствующую организационную структуру. Ученик, успешно завершивший обучение согласно ученическому договору, должен получить новую профессию, новую специальность, повысить свой разряд и т.п. Взять вчерашнюю школьницу без опыта работы и заключить с ней "ученический договор на обучение должности секретаря" вовсе не означает, что в случае спора подобный договор будет признан ученическим. Поэтому правильнее для работодателя, не имеющего ни права заниматься образовательной деятельностью, ни желания обучать работников с помощью образовательных организаций, заключать не ученические договоры, а соглашения об обучении. По такому соглашению работодатель берет на себя затраты на обучение работника, который потом должен отработать определенное время или при увольнении без уважительных причин до окончания отработки компенсировать затраты на обучение. При этом одна из основных задач работодателя в этом случае - иметь документальное подтверждение понесенных им в связи с обучением расходов. Для транснациональных корпораций это бывает сложным, например, когда все расходы по обучению фактически несет иностранная материнская компания, а не российская компания - работодатель. Да и взыскать с работника расходы на обучение - достаточно хлопотное дело. Чаще всего цель исков о компенсации расходов работодателя в связи с неисполнением работником своих обязанностей по соглашению об обучении - создать прецедент и продемонстрировать другим работникам, тоже заключившим соглашение об обучении, какие последствия может иметь неисполнение ими обязательств по такому соглашению.
("Закон", 2022, N 10)- Смотря что имеется в виду - классический ученический договор или соглашение об обучении. С ученическими договорами мы практически не сталкиваемся, так как суды часто приходят к выводу о том, что для его заключения работодатель должен иметь лицензию на образовательную деятельность и соответствующую организационную структуру. Ученик, успешно завершивший обучение согласно ученическому договору, должен получить новую профессию, новую специальность, повысить свой разряд и т.п. Взять вчерашнюю школьницу без опыта работы и заключить с ней "ученический договор на обучение должности секретаря" вовсе не означает, что в случае спора подобный договор будет признан ученическим. Поэтому правильнее для работодателя, не имеющего ни права заниматься образовательной деятельностью, ни желания обучать работников с помощью образовательных организаций, заключать не ученические договоры, а соглашения об обучении. По такому соглашению работодатель берет на себя затраты на обучение работника, который потом должен отработать определенное время или при увольнении без уважительных причин до окончания отработки компенсировать затраты на обучение. При этом одна из основных задач работодателя в этом случае - иметь документальное подтверждение понесенных им в связи с обучением расходов. Для транснациональных корпораций это бывает сложным, например, когда все расходы по обучению фактически несет иностранная материнская компания, а не российская компания - работодатель. Да и взыскать с работника расходы на обучение - достаточно хлопотное дело. Чаще всего цель исков о компенсации расходов работодателя в связи с неисполнением работником своих обязанностей по соглашению об обучении - создать прецедент и продемонстрировать другим работникам, тоже заключившим соглашение об обучении, какие последствия может иметь неисполнение ими обязательств по такому соглашению.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Работник вправе не выполнять свои обязанности, пока не будет погашена задолженность работодателем, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Работник должен сообщить о своем намерении работодателю в письменной форме. Если работодатель сообщит работнику о готовности выплатить деньги, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления. Но можно ли уволить внешнего совместителя, который приостановил работу за невыплаченную зарплату, если в организацию приняли постоянного сотрудника? На этот вопрос ответил Роструд в Письме от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Работник вправе не выполнять свои обязанности, пока не будет погашена задолженность работодателем, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Работник должен сообщить о своем намерении работодателю в письменной форме. Если работодатель сообщит работнику о готовности выплатить деньги, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления. Но можно ли уволить внешнего совместителя, который приостановил работу за невыплаченную зарплату, если в организацию приняли постоянного сотрудника? На этот вопрос ответил Роструд в Письме от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1.
Готовое решение: Как ввести дресс-код для работников
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, лучше ограничиться замечанием. Несмотря на то что в законе нет четкого разграничения между замечанием и выговором, выговор, как правило, расценивается как более тяжелое взыскание и причины его вынесения суд может более детально оценивать. При этом, если, например, работник еще раз не исполнит свою обязанность, неснятое замечание можно положить в основу увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, лучше ограничиться замечанием. Несмотря на то что в законе нет четкого разграничения между замечанием и выговором, выговор, как правило, расценивается как более тяжелое взыскание и причины его вынесения суд может более детально оценивать. При этом, если, например, работник еще раз не исполнит свою обязанность, неснятое замечание можно положить в основу увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Что касается французской судебной практики, то она выработала широкое толкование связи между должностными обязанностями работника и вредом не сразу: Кассационный суд Франции в период с 1950-х по середину 1980-х гг. придерживался более узкого подхода к пониманию указанной связи, не привлекая, например, к ответственности работодателя за вред, причиненный витрине магазина в результате несанкционированного использования фургона работником, не имевшим водительских прав, или отказывая в удовлетворении иска к компании, работник которой решил подвезти своих друзей на рабочем грузовике, но не справился с управлением, в результате чего пассажиры получили серьезные повреждения, а один из них погиб <94>. В последующих решениях 1983 и 1985 гг. Кассационный суд указал на то, что работник действует не при исполнении своих обязанностей, если его действия преследуют цели, чуждые возложенным на него задачам <95>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Что касается французской судебной практики, то она выработала широкое толкование связи между должностными обязанностями работника и вредом не сразу: Кассационный суд Франции в период с 1950-х по середину 1980-х гг. придерживался более узкого подхода к пониманию указанной связи, не привлекая, например, к ответственности работодателя за вред, причиненный витрине магазина в результате несанкционированного использования фургона работником, не имевшим водительских прав, или отказывая в удовлетворении иска к компании, работник которой решил подвезти своих друзей на рабочем грузовике, но не справился с управлением, в результате чего пассажиры получили серьезные повреждения, а один из них погиб <94>. В последующих решениях 1983 и 1985 гг. Кассационный суд указал на то, что работник действует не при исполнении своих обязанностей, если его действия преследуют цели, чуждые возложенным на него задачам <95>.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Неисполнение сотрудниками полиции своих должностных обязанностей вследствие недобросовестного отношения к службе может квалифицироваться по ст. 293 УК РФ только в том случае, если это деяние повлекло существенное нарушение прав и интересов гражданина и охраняемых законом интересов государства.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Неисполнение сотрудниками полиции своих должностных обязанностей вследствие недобросовестного отношения к службе может квалифицироваться по ст. 293 УК РФ только в том случае, если это деяние повлекло существенное нарушение прав и интересов гражданина и охраняемых законом интересов государства.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2026)Еще одним условием является соблюдение процедуры применения санкций. Так, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны, хотя он письменно обязался этого не делать, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к ответственности за невыполнение им своей обязанности.
(КонсультантПлюс, 2026)Еще одним условием является соблюдение процедуры применения санкций. Так, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны, хотя он письменно обязался этого не делать, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к ответственности за невыполнение им своей обязанности.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной, административной ответственности. Например, вы можете привлечь к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей. Если работник своими виновными действиями причинит вред вашему имуществу, можете привлечь его к материальной ответственности. К административной ответственности привлекаются в ряде случаев должностные лица организации, в частности ее руководитель.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной, административной ответственности. Например, вы можете привлечь к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей. Если работник своими виновными действиями причинит вред вашему имуществу, можете привлечь его к материальной ответственности. К административной ответственности привлекаются в ряде случаев должностные лица организации, в частности ее руководитель.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Наиболее распространенными основаниями расторжения трудового договора с медицинскими работниками являются увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Наиболее распространенными основаниями расторжения трудового договора с медицинскими работниками являются увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей).
Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник не выполняет надлежащим образом свои должностные обязанности: систематически опаздывает на работу, допускает неточности в оформлении документов, невовремя и небрежно выполняет распоряжения начальства. Работодатель принял решение об увольнении. В какие сроки нужно оформить акты о неисполнении работником трудовых обязанностей, с тем чтобы обеспечить правомерность увольнения работника?