Работник имеет право отозвать заявление на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник имеет право отозвать заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв заявления об увольнении: нюансы процедуры
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Предусмотрено и право передумать: "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление" (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Предусмотрено и право передумать: "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление" (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В связи с этим считаем возможным рекомендовать как работодателям, так и социальным партнерам при обсуждении локального регулирования в организациях придать обязательную силу данному правоположению текущей практики Верховного Суда РФ. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка может быть закреплено, что работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель - его принять до окончания календарных суток, особенно в ситуациях, когда работник в день увольнения не находился на работе, не ознакомился с документами об увольнении или не получил их на руки. Кроме того, полагаем, что локальные акты работодателя могут быть дополнены условием о разъяснении права работника на отзыв своего заявления об увольнении именно до окончания календарных суток.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В связи с этим считаем возможным рекомендовать как работодателям, так и социальным партнерам при обсуждении локального регулирования в организациях придать обязательную силу данному правоположению текущей практики Верховного Суда РФ. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка может быть закреплено, что работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель - его принять до окончания календарных суток, особенно в ситуациях, когда работник в день увольнения не находился на работе, не ознакомился с документами об увольнении или не получил их на руки. Кроме того, полагаем, что локальные акты работодателя могут быть дополнены условием о разъяснении права работника на отзыв своего заявления об увольнении именно до окончания календарных суток.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ред. от 06.04.2024)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).