Работник имеет право отозвать заявление на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник имеет право отозвать заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление после начала отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, только если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление после начала отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, только если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего по почте заявление, если отзыв не получен на момент издания приказа об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)По смыслу ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать заявление об увольнении только до расторжения трудового договора. Однако на момент получения работодателем отзыва заявления трудовой договор с работником уже был расторгнут.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего по почте заявление, если отзыв не получен на момент издания приказа об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)По смыслу ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать заявление об увольнении только до расторжения трудового договора. Однако на момент получения работодателем отзыва заявления трудовой договор с работником уже был расторгнут.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заметим, что о беременности в указанном деле не знал ни работник, ни работодатель, а с момента увольнения по собственному желанию до подачи заявления о восстановлении на работе прошло более трех месяцев <1>, хотя по правилам ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении <2>. В связи с чем возникает вопрос, насколько правомерно судом в данном деле увольнение работницы по собственному желанию было квалифицированно как незаконное.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заметим, что о беременности в указанном деле не знал ни работник, ни работодатель, а с момента увольнения по собственному желанию до подачи заявления о восстановлении на работе прошло более трех месяцев <1>, хотя по правилам ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении <2>. В связи с чем возникает вопрос, насколько правомерно судом в данном деле увольнение работницы по собственному желанию было квалифицированно как незаконное.
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Напомним, согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Напомним, согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)С одной стороны, согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)С одной стороны, согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
Статья: Отзыв заявления об увольнении, если на место уже приглашен работник в порядке перевода
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Позиция компании о том, что на момент подачи работницей заявления об отзыве заявления об увольнении уже был приглашен другой работник, основана на ошибочном понимании норм трудового законодательства, поскольку она не соответствует смыслу ст. 64 и 80 ТК РФ. В силу положений ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Позиция компании о том, что на момент подачи работницей заявления об отзыве заявления об увольнении уже был приглашен другой работник, основана на ошибочном понимании норм трудового законодательства, поскольку она не соответствует смыслу ст. 64 и 80 ТК РФ. В силу положений ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В связи с этим считаем возможным рекомендовать как работодателям, так и социальным партнерам при обсуждении локального регулирования в организациях придать обязательную силу данному правоположению текущей практики Верховного Суда РФ. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка может быть закреплено, что работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель - его принять до окончания календарных суток, особенно в ситуациях, когда работник в день увольнения не находился на работе, не ознакомился с документами об увольнении или не получил их на руки. Кроме того, полагаем, что локальные акты работодателя могут быть дополнены условием о разъяснении права работника на отзыв своего заявления об увольнении именно до окончания календарных суток.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В связи с этим считаем возможным рекомендовать как работодателям, так и социальным партнерам при обсуждении локального регулирования в организациях придать обязательную силу данному правоположению текущей практики Верховного Суда РФ. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка может быть закреплено, что работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, а работодатель - его принять до окончания календарных суток, особенно в ситуациях, когда работник в день увольнения не находился на работе, не ознакомился с документами об увольнении или не получил их на руки. Кроме того, полагаем, что локальные акты работодателя могут быть дополнены условием о разъяснении права работника на отзыв своего заявления об увольнении именно до окончания календарных суток.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- работник имеет право отозвать заявление об увольнении до фактического расторжения с ним трудового договора, то есть до окончания рабочего времени. Отзыв заявления после окончания последнего рабочего дня при возможности реализовать право на отзыв ранее расценивается судами как злоупотребление работником своим правом (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2021 по делу N 33-32494/2021);
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- работник имеет право отозвать заявление об увольнении до фактического расторжения с ним трудового договора, то есть до окончания рабочего времени. Отзыв заявления после окончания последнего рабочего дня при возможности реализовать право на отзыв ранее расценивается судами как злоупотребление работником своим правом (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2021 по делу N 33-32494/2021);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении:
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<11> Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<11> Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.