Работник член профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник член профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюз не вправе требовать от работодателя предоставить сведения об удержанных профсоюзных членских взносах из заработной платы работников - членов профсоюза, если такое требование не обусловлено нарушением прав работника
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюз не вправе требовать от работодателя предоставить сведения об удержанных профсоюзных членских взносах из заработной платы работников - членов профсоюза, если такое требование не обусловлено нарушением прав работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как следует из коллективного договора... работодатель обязуется по согласованию с профсоюзом ежемесячно и бесплатно перечислять на счета областной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза в размере 1% от их заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как следует из коллективного договора... работодатель обязуется по согласованию с профсоюзом ежемесячно и бесплатно перечислять на счета областной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза в размере 1% от их заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие документы об увольнении работника - члена профсоюза нужно направить на рассмотрение в выборный профсоюзный орган
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие документы об увольнении работника - члена профсоюза нужно направить на рассмотрение в выборный профсоюзный орган
Нормативные акты
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Ситуация: Каков порядок вступления и выхода из профсоюза работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Наиболее распространены первичные профсоюзные организации, которые на локальном уровне представляют интересы работников конкретного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, защищая их трудовые права и свободы. В установленных случаях эти организации представляют интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзах. Работники, не являющиеся членами профсоюза, также могут уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1, 2 ст. 30, ст. 352 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Наиболее распространены первичные профсоюзные организации, которые на локальном уровне представляют интересы работников конкретного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, защищая их трудовые права и свободы. В установленных случаях эти организации представляют интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзах. Работники, не являющиеся членами профсоюза, также могут уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1, 2 ст. 30, ст. 352 ТК РФ).
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Отдельной проблемой, анализ которой начался в исследованиях в основном западных ученых-юристов, является алгоритмический менеджмент (контроль), который внедряется не только в процесс поиска сотрудников и управления трудом работников в рамках трудовых правоотношений, но и в порядок ведения коллективных переговоров, в том числе по заключению коллективных договоров, соглашений, в порядок учета мотивированного мнения профсоюзов при принятии локальных нормативных актов, в деятельность профсоюзов (некоторые ученые начали писать о цифровых профсоюзах), их взаимодействие с работниками - членами профсоюзов, в осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и законодательства об охране труда.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Отдельной проблемой, анализ которой начался в исследованиях в основном западных ученых-юристов, является алгоритмический менеджмент (контроль), который внедряется не только в процесс поиска сотрудников и управления трудом работников в рамках трудовых правоотношений, но и в порядок ведения коллективных переговоров, в том числе по заключению коллективных договоров, соглашений, в порядок учета мотивированного мнения профсоюзов при принятии локальных нормативных актов, в деятельность профсоюзов (некоторые ученые начали писать о цифровых профсоюзах), их взаимодействие с работниками - членами профсоюзов, в осуществление общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и законодательства об охране труда.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Если увольняемый работник - член профсоюза, то вам нужно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если увольняемый работник - член профсоюза, то вам нужно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Вопрос: Облагается ли НДФЛ материальная помощь, выплаченная семье умершего работника - члена профсоюза за счет членских взносов?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: Облагается ли НДФЛ материальная помощь, выплаченная семье умершего работника - члена профсоюза за счет членских взносов?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: Облагается ли НДФЛ материальная помощь, выплаченная семье умершего работника - члена профсоюза за счет членских взносов?
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Таким образом, мы видим явное стремление ряда профсоюзов ограничить перечень лиц, на которых распространяется действие коллективного договора, только членами профсоюза, а также теми работниками, которые будут перечислять членские взносы в кассу профсоюза, не являясь при этом его членами. Отчасти нам понятно недовольство профсоюза сложившейся ситуацией, особенно на предприятиях, где более половины работников состоят в профсоюзе, когда работник, не являющийся его членом, получает те же льготы по коллективному договору, что и работники - члены профсоюза (так называемый эффект безбилетника). В то же время попытки профсоюзов решить эту проблему посредством искусственного ограничения перечня лиц, в отношении которых действует коллективный договор, как правило, носят явно дискриминационный характер, а включение подобных условий в коллективные договоры или уставы профсоюзов влечет их ничтожность.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Таким образом, мы видим явное стремление ряда профсоюзов ограничить перечень лиц, на которых распространяется действие коллективного договора, только членами профсоюза, а также теми работниками, которые будут перечислять членские взносы в кассу профсоюза, не являясь при этом его членами. Отчасти нам понятно недовольство профсоюза сложившейся ситуацией, особенно на предприятиях, где более половины работников состоят в профсоюзе, когда работник, не являющийся его членом, получает те же льготы по коллективному договору, что и работники - члены профсоюза (так называемый эффект безбилетника). В то же время попытки профсоюзов решить эту проблему посредством искусственного ограничения перечня лиц, в отношении которых действует коллективный договор, как правило, носят явно дискриминационный характер, а включение подобных условий в коллективные договоры или уставы профсоюзов влечет их ничтожность.
Статья: Опыт работы Фонда защиты медицинских работников в профсоюзе Удмуртской Республики
(Поздеев А.Р., Попова О.П., Швецова З.Г.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Важная роль в защите медицинских работников принадлежит профессиональным союзам медицинских работников. В ст. 3 Устава профсоюза объясняется: "Предметом деятельности Профсоюза является защита общих интересов, а также... защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза" <6>. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязывает защищать "права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в области коллективных прав и интересов" <7>. Удмуртская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения (УРО ПРЗ РФ) в 2019 году создала Фонд защиты медицинских работников (далее - Фонд). Задачей Фонда поставлена защита медицинских работников, членов профсоюза, в отношении которых проводятся действия по расследованию ятрогенных преступлений <8>. Нами ранее делалось сообщение о начале работы Фонда, теперь - о пятилетнем опыте. Средства Фонда расходовались на помощь (финансовую) члену профсоюза, привлекаемому в качестве субъекта уголовного процесса. Нередко медицинские работники обращались для консультаций и профилактики (организация занятий с юристами, в том числе адвокатами, экспертами, преподавателями медицинского права и другими). В рамках учебы Дня председателя профкома представители всех первичных профсоюзных организаций Удмуртской Республики знакомились с данной проблематикой. Возможно, поэтому реальных уголовных дел было всего 8. Больше обращений пришлось на первый после создания Фонда 2020 год (40%), так как уголовные дела "запаздывают" после юридических фактов неблагоприятных исходов и тянутся в течение нескольких лет (в последующих годах пандемия КОВИД-19 внесла коррективы). Так, в 2021 г. наблюдалась убыль таких случаев - 25%, в 2022 г. обращений вообще не было, и с 2023 г. отмечается подъем - 25% случаев, в 2024 году ожидается также несколько обращений.
(Поздеев А.Р., Попова О.П., Швецова З.Г.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Важная роль в защите медицинских работников принадлежит профессиональным союзам медицинских работников. В ст. 3 Устава профсоюза объясняется: "Предметом деятельности Профсоюза является защита общих интересов, а также... защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза" <6>. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязывает защищать "права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в области коллективных прав и интересов" <7>. Удмуртская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения (УРО ПРЗ РФ) в 2019 году создала Фонд защиты медицинских работников (далее - Фонд). Задачей Фонда поставлена защита медицинских работников, членов профсоюза, в отношении которых проводятся действия по расследованию ятрогенных преступлений <8>. Нами ранее делалось сообщение о начале работы Фонда, теперь - о пятилетнем опыте. Средства Фонда расходовались на помощь (финансовую) члену профсоюза, привлекаемому в качестве субъекта уголовного процесса. Нередко медицинские работники обращались для консультаций и профилактики (организация занятий с юристами, в том числе адвокатами, экспертами, преподавателями медицинского права и другими). В рамках учебы Дня председателя профкома представители всех первичных профсоюзных организаций Удмуртской Республики знакомились с данной проблематикой. Возможно, поэтому реальных уголовных дел было всего 8. Больше обращений пришлось на первый после создания Фонда 2020 год (40%), так как уголовные дела "запаздывают" после юридических фактов неблагоприятных исходов и тянутся в течение нескольких лет (в последующих годах пандемия КОВИД-19 внесла коррективы). Так, в 2021 г. наблюдалась убыль таких случаев - 25%, в 2022 г. обращений вообще не было, и с 2023 г. отмечается подъем - 25% случаев, в 2024 году ожидается также несколько обращений.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).