Работник член профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник член профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюз не вправе требовать от работодателя предоставить сведения об удержанных профсоюзных членских взносах из заработной платы работников - членов профсоюза, если такое требование не обусловлено нарушением прав работника
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюз не вправе требовать от работодателя предоставить сведения об удержанных профсоюзных членских взносах из заработной платы работников - членов профсоюза, если такое требование не обусловлено нарушением прав работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из коллективного договора... работодатель обязуется по согласованию с профсоюзом ежемесячно и бесплатно перечислять на счета областной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза в размере 1% от их заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из коллективного договора... работодатель обязуется по согласованию с профсоюзом ежемесячно и бесплатно перечислять на счета областной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза в размере 1% от их заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие документы об увольнении работника - члена профсоюза нужно направить на рассмотрение в выборный профсоюзный орган
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие документы об увольнении работника - члена профсоюза нужно направить на рассмотрение в выборный профсоюзный орган
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Например, такое специальное указание закона содержится в ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", согласно которой в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Например, такое специальное указание закона содержится в ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", согласно которой в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Необходимо также помнить о том, что, если медицинский работник является членом профессионального союза, на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 82 ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
Ситуация: Каков порядок вступления и выхода из профсоюза работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Наиболее распространены первичные профсоюзные организации, которые на локальном уровне представляют интересы работников конкретного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, защищая их трудовые права и свободы. В установленных случаях эти организации представляют интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзах. Работники, не являющиеся членами профсоюза, также могут уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1, 2 ст. 30, ст. 352 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Наиболее распространены первичные профсоюзные организации, которые на локальном уровне представляют интересы работников конкретного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, защищая их трудовые права и свободы. В установленных случаях эти организации представляют интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзах. Работники, не являющиеся членами профсоюза, также могут уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1, 2 ст. 30, ст. 352 ТК РФ).
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Авторы и вторичные правообладатели создают коммерческие организации, функционирующие на рынке интеллектуальных прав, участвуют в деятельности их органов управления, выступают в роли учредителей и членов профессиональных сообществ - ассоциаций (союзов) творческих работников, фондов содействия развитию креативной индустрии, организаций, управляющих интеллектуальными правами на коллективной основе, и т.д.
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Авторы и вторичные правообладатели создают коммерческие организации, функционирующие на рынке интеллектуальных прав, участвуют в деятельности их органов управления, выступают в роли учредителей и членов профессиональных сообществ - ассоциаций (союзов) творческих работников, фондов содействия развитию креативной индустрии, организаций, управляющих интеллектуальными правами на коллективной основе, и т.д.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)2) профсоюз просил признать незаконным отказ работодателя предоставить информацию об общем количестве работников, количестве работников отдельно по подразделениям за пределами города в других регионах, штатное расписание, имеющиеся вакантные должности, устав и структуру работодателя, локальные нормативные акты об оплате труда, режиме труда и отдыха. Суд указал, что профсоюзом не представлено документов, подтверждающих полномочия выступать от лица всего трудового коллектива, запрос не содержал информации о нарушении трудовых прав конкретного работника, что делает невозможным однозначный вывод о том, какие конкретно документы и в отношении какого работника - члена профсоюза истец просит представить <11>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)2) профсоюз просил признать незаконным отказ работодателя предоставить информацию об общем количестве работников, количестве работников отдельно по подразделениям за пределами города в других регионах, штатное расписание, имеющиеся вакантные должности, устав и структуру работодателя, локальные нормативные акты об оплате труда, режиме труда и отдыха. Суд указал, что профсоюзом не представлено документов, подтверждающих полномочия выступать от лица всего трудового коллектива, запрос не содержал информации о нарушении трудовых прав конкретного работника, что делает невозможным однозначный вывод о том, какие конкретно документы и в отношении какого работника - члена профсоюза истец просит представить <11>;
Готовое решение: Как удержать профсоюзные взносы из заработной платы работника, перечислить их на счет профсоюза и отразить эти операции в учете
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, профсоюзные взносы удерживаются только с выплат работникам - членам профсоюзов. Но вы можете удерживать денежные средства и с выплат другим работникам и перечислять их в профсоюз на основании заявлений этих работников в соответствии с коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением (ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, профсоюзные взносы удерживаются только с выплат работникам - членам профсоюзов. Но вы можете удерживать денежные средства и с выплат другим работникам и перечислять их в профсоюз на основании заявлений этих работников в соответствии с коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением (ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах).
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В некоторых случаях при принятии решения работодатель должен учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа или иного представителя работников. В небольших и средних компаниях первичные профсоюзные организации практически не встречаются. Однако и у них могут выявиться работники - члены профсоюза. От создания иных (не профсоюзных) представительных органов или просто избрания единоличного представителя работников сейчас никто из работодателей тоже не застрахован.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В некоторых случаях при принятии решения работодатель должен учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа или иного представителя работников. В небольших и средних компаниях первичные профсоюзные организации практически не встречаются. Однако и у них могут выявиться работники - члены профсоюза. От создания иных (не профсоюзных) представительных органов или просто избрания единоличного представителя работников сейчас никто из работодателей тоже не застрахован.
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Таким образом, мы видим явное стремление ряда профсоюзов ограничить перечень лиц, на которых распространяется действие коллективного договора, только членами профсоюза, а также теми работниками, которые будут перечислять членские взносы в кассу профсоюза, не являясь при этом его членами. Отчасти нам понятно недовольство профсоюза сложившейся ситуацией, особенно на предприятиях, где более половины работников состоят в профсоюзе, когда работник, не являющийся его членом, получает те же льготы по коллективному договору, что и работники - члены профсоюза (так называемый эффект безбилетника). В то же время попытки профсоюзов решить эту проблему посредством искусственного ограничения перечня лиц, в отношении которых действует коллективный договор, как правило, носят явно дискриминационный характер, а включение подобных условий в коллективные договоры или уставы профсоюзов влечет их ничтожность.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Таким образом, мы видим явное стремление ряда профсоюзов ограничить перечень лиц, на которых распространяется действие коллективного договора, только членами профсоюза, а также теми работниками, которые будут перечислять членские взносы в кассу профсоюза, не являясь при этом его членами. Отчасти нам понятно недовольство профсоюза сложившейся ситуацией, особенно на предприятиях, где более половины работников состоят в профсоюзе, когда работник, не являющийся его членом, получает те же льготы по коллективному договору, что и работники - члены профсоюза (так называемый эффект безбилетника). В то же время попытки профсоюзов решить эту проблему посредством искусственного ограничения перечня лиц, в отношении которых действует коллективный договор, как правило, носят явно дискриминационный характер, а включение подобных условий в коллективные договоры или уставы профсоюзов влечет их ничтожность.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметку о рассмотрении мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ставьте в тех случаях, когда такое мнение закон требует учитывать при увольнении работника. Например, учитывать такое мнение необходимо, если увольняете по сокращению работника - члена профсоюза (ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ).
Вопрос: Облагается ли НДФЛ материальная помощь, выплаченная семье умершего работника - члена профсоюза за счет членских взносов?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: Облагается ли НДФЛ материальная помощь, выплаченная семье умершего работника - члена профсоюза за счет членских взносов?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: Облагается ли НДФЛ материальная помощь, выплаченная семье умершего работника - члена профсоюза за счет членских взносов?