Работа профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)"...[истица - ред.] обратилась в суд с иском к первичной профсоюзной организации... о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указала, что... она избрана на должность председателя ППО... между ней и профсоюзной организацией заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Однако решением профсоюзного собрания... оформленным протоколом, председателем ППО... избрана Р.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[истица - ред.] обратилась в суд с иском к первичной профсоюзной организации... о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указала, что... она избрана на должность председателя ППО... между ней и профсоюзной организацией заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Однако решением профсоюзного собрания... оформленным протоколом, председателем ППО... избрана Р.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовРуководитель профсоюзной организации, освобожденный от основной работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз2. Гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
(ред. от 29.09.2025)Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Как сейчас работают профсоюзы в России?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Как сейчас работают профсоюзы в России?
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли учитывать мнение профсоюза на привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Нужно ли учитывать мнение профсоюза на привлечение работника к работе в выходной день
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении гибкого графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении гибкого графика работы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Режим рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода определен графиком работы на вахте, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном документе особо предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. При этом необходимо иметь в виду, что согласно ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Режим рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода определен графиком работы на вахте, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном документе особо предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. При этом необходимо иметь в виду, что согласно ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник принимает участие в работе профсоюза
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник принимает участие в работе профсоюза
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников9. Нарушение порядка увольнения в связи с сокращением численности или штата руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (его заместителя), не освобожденного от основной работы (ст. 374 ТК РФ)
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Томашевский Кирилл Леонидович, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин и профсоюзной работы, учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО", доктор юридических наук, профессор.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)Томашевский Кирилл Леонидович, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин и профсоюзной работы, учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО", доктор юридических наук, профессор.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как учесть мнение профсоюза при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как учесть мнение профсоюза при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)