Работа на полставки в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа на полставки в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнице организации установлена надбавка к должностному окладу за работу с гостайной. Обязана ли организация начислять надбавку в период работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работнице организации установлена надбавка к должностному окладу за работу с гостайной. Обязана ли организация начислять надбавку в период работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работнице организации установлена надбавка к должностному окладу за работу с гостайной. Обязана ли организация начислять надбавку в период работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
Статья: Неполный рабочий день не изменяет порядок получения пособия по уходу за ребенком
("Главная книга", 2023, N 20)До оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина работала на полставки. Во время "детского" отпуска она продолжила работать в том же режиме, но получала уже и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. Правомерно ли это? По этому вопросу между работодателем и ФСС (теперь СФР) возник спор. Причина: в этом случае утраты дохода, которую призвано возместить детское пособие, не было. Однако Верховный суд счел, что этот факт значения не имеет и пособие выплачено правомерно <1>.
("Главная книга", 2023, N 20)До оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина работала на полставки. Во время "детского" отпуска она продолжила работать в том же режиме, но получала уже и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. Правомерно ли это? По этому вопросу между работодателем и ФСС (теперь СФР) возник спор. Причина: в этом случае утраты дохода, которую призвано возместить детское пособие, не было. Однако Верховный суд счел, что этот факт значения не имеет и пособие выплачено правомерно <1>.
Статья: Для выплаты пособия по уходу за ребенком зарплата работницы не обязательно должна уменьшаться
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ в Определении от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 высказала правовую позицию по поводу того, законна ли выплата пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда работница, трудящаяся на 0,5 ставки, после предоставления отпуска по уходу за ребенком продолжает получать и пособие, и зарплату в прежнем объеме.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ в Определении от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 высказала правовую позицию по поводу того, законна ли выплата пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда работница, трудящаяся на 0,5 ставки, после предоставления отпуска по уходу за ребенком продолжает получать и пособие, и зарплату в прежнем объеме.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако, несмотря на однозначную позицию ВС РФ, сложилась и противоположная судебная практика. Так, в одном деле женщина в период отпуска по уходу за ребенком работала на 0,5 ставки по основному месту работы и дистанционно на 0,1 ставки еще в трех компаниях. Поскольку в общей сложности женщина работала на 0,8 ставки, ФСС обязал работодателя вернуть сумму пособия, выплаченного женщине. Арбитражные суды первой и апелляционной инстанций признали решение ФСС законным. Однако Арбитражный суд Западно-Сибирского округа с нижестоящими инстанциями не согласился. Он отметил, что бремя доказывания того обстоятельства, что сокращение рабочего времени являлось формальным, а фактически уход за ребенком осуществляло иное лицо, возложено на ФСС. Вместе с тем согласно справке участкового терапевта ребенок находился на естественном вскармливании до 1,5 лет, четверо соседей-свидетелей подтвердили, что женщина лично гуляла с ребенком во дворе. Данные доказательства ФСС не опроверг. Следовательно, фонд не доказал те обстоятельства, на которые ссылался. В итоге кассационная инстанция отменила состоявшиеся судебные решения и признала решение ФСС недействительным <13>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако, несмотря на однозначную позицию ВС РФ, сложилась и противоположная судебная практика. Так, в одном деле женщина в период отпуска по уходу за ребенком работала на 0,5 ставки по основному месту работы и дистанционно на 0,1 ставки еще в трех компаниях. Поскольку в общей сложности женщина работала на 0,8 ставки, ФСС обязал работодателя вернуть сумму пособия, выплаченного женщине. Арбитражные суды первой и апелляционной инстанций признали решение ФСС законным. Однако Арбитражный суд Западно-Сибирского округа с нижестоящими инстанциями не согласился. Он отметил, что бремя доказывания того обстоятельства, что сокращение рабочего времени являлось формальным, а фактически уход за ребенком осуществляло иное лицо, возложено на ФСС. Вместе с тем согласно справке участкового терапевта ребенок находился на естественном вскармливании до 1,5 лет, четверо соседей-свидетелей подтвердили, что женщина лично гуляла с ребенком во дворе. Данные доказательства ФСС не опроверг. Следовательно, фонд не доказал те обстоятельства, на которые ссылался. В итоге кассационная инстанция отменила состоявшиеся судебные решения и признала решение ФСС недействительным <13>.