Работа бухгалтера относятся к вредным условиям
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа бухгалтера относятся к вредным условиям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При поступлении на работу некоторые сотрудники обязаны проходить предварительный медицинский осмотр. Например, лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда либо на работу, напрямую связанную с движением транспортных средств. В целом обязательный медосмотр может быть предусмотрен практически для любой вакансии, даже для бухгалтера, если по результатам спецоценки условий труда будут выявлены вредные и опасные производственные факторы.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При поступлении на работу некоторые сотрудники обязаны проходить предварительный медицинский осмотр. Например, лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда либо на работу, напрямую связанную с движением транспортных средств. В целом обязательный медосмотр может быть предусмотрен практически для любой вакансии, даже для бухгалтера, если по результатам спецоценки условий труда будут выявлены вредные и опасные производственные факторы.
Статья: Делим отпуск на части правильно
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам, некоторым категориям работников также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К их числу относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дополнительные отпуска предоставляются и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам, некоторым категориям работников также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К их числу относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дополнительные отпуска предоставляются и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Красногорск МО от 26.09.2024 N 3079/9
(ред. от 23.09.2025)
"Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда работников, составления и утверждения штатных расписаний муниципальных казенных учреждений городского округа Красногорск, не относящихся к муниципальным учреждениям социально-культурной сферы"- надбавка к должностному окладу за особые условия работы: сложность, напряженность труда, специальный режим работы (далее - надбавка за особые условия работы);
(ред. от 23.09.2025)
"Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда работников, составления и утверждения штатных расписаний муниципальных казенных учреждений городского округа Красногорск, не относящихся к муниципальным учреждениям социально-культурной сферы"- надбавка к должностному окладу за особые условия работы: сложность, напряженность труда, специальный режим работы (далее - надбавка за особые условия работы);
Статья: Проведение медосмотров в отношении работников бухгалтерии поликлиники
(Демидов Г.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Как следует из положений ст. 212, 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. При этом излучение ЭВМ относится к вредным факторам. Условия труда на рабочем месте с ПЭВМ должны соответствовать требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", в том числе факторы производственной среды и трудового процесса не должны превышать допустимые значения.
(Демидов Г.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Как следует из положений ст. 212, 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. При этом излучение ЭВМ относится к вредным факторам. Условия труда на рабочем месте с ПЭВМ должны соответствовать требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", в том числе факторы производственной среды и трудового процесса не должны превышать допустимые значения.
Статья: Простой производства
(Евстратова Л.А.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Простои на производстве квалифицируются по их причинам, таким как отсутствие сырья, основных материалов и полуфабрикатов, емкостей, прекращение подачи пара, воды, электроэнергии. Простой также может возникнуть при аварии на производстве и возникновении опасности для жизни и здоровья персонала. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника трудиться в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо выполнять работы во вредных и (или) опасных условиях, не предусмотренных трудовым договором, - не основание для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ).
(Евстратова Л.А.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Простои на производстве квалифицируются по их причинам, таким как отсутствие сырья, основных материалов и полуфабрикатов, емкостей, прекращение подачи пара, воды, электроэнергии. Простой также может возникнуть при аварии на производстве и возникновении опасности для жизни и здоровья персонала. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника трудиться в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо выполнять работы во вредных и (или) опасных условиях, не предусмотренных трудовым договором, - не основание для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ).
Вопрос: В медицинской организации в рентген-кабинете работа двух сотрудников (врача и санитара) связана с ионизирующим излучением (относится к работам с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по 1 и 2 классу работ), т.е. это работа с вредными условиями труда. Работник-санитар (женщина) ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник-врач выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Может ли работнику-врачу быть предоставлено молоко за находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника до достижения ребенком возраста трех лет?
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 12)"Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 12
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 12)"Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 12
Статья: Дополнительные страховые взносы в учреждениях
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)- выполнение сотрудниками работ, указанных в п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ;
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)- выполнение сотрудниками работ, указанных в п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ;
Статья: Доптарифы при совмещении, совместительстве и в других сложных случаях
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 11)Рассчитаем сумму страховых взносов по доптарифам, которую бухгалтер начислит на выплаты, полученные работником в октябре 2013 г.
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 11)Рассчитаем сумму страховых взносов по доптарифам, которую бухгалтер начислит на выплаты, полученные работником в октябре 2013 г.
Статья: Как влияет на расчет отпускных перевод на сокращенное рабочее время
(Малиновская Е.И.)
("Зарплата", 2015, N 6)- занятым на работах с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда (по результатам спецоценки) - не более 36 ч в неделю;
(Малиновская Е.И.)
("Зарплата", 2015, N 6)- занятым на работах с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда (по результатам спецоценки) - не более 36 ч в неделю;
Вопрос: Нужно ли направлять на медосмотр сотрудника, работающего в допустимых условиях труда, в случае смены названия должности (был бухгалтер - стал старший бухгалтер, был кладовщик - стал старший кладовщик) без изменения факторов трудового процесса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Нужно ли направлять на медосмотр сотрудника, работающего в допустимых условиях труда, в случае смены названия должности (был бухгалтер - стал старший бухгалтер, был кладовщик - стал старший кладовщик) без изменения факторов трудового процесса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Нужно ли направлять на медосмотр сотрудника, работающего в допустимых условиях труда, в случае смены названия должности (был бухгалтер - стал старший бухгалтер, был кладовщик - стал старший кладовщик) без изменения факторов трудового процесса?
Статья: Как организовать спортивную подготовку? Новые рекомендации
(Степанов С.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 5)В рекомендациях особо отмечается, что руководитель обязан принять меры по проведению обязательной аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место будет признано безопасным, то компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, более не назначаются и не выплачиваются. А вот выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством.
(Степанов С.Н.)
("Руководитель бюджетной организации", 2014, N 5)В рекомендациях особо отмечается, что руководитель обязан принять меры по проведению обязательной аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место будет признано безопасным, то компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, более не назначаются и не выплачиваются. А вот выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством.
Статья: Медосмотры на производстве: за и против
(Козырева Л.А.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Бухгалтеру предприятия также нужно помнить об оплате времени, связанного с прохождением медосмотров. Данные затраты относятся к расходам на оплату труда. Причем медосмотры проводятся в отношении конкретных сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Чаще это сотрудники основного производства, зарплата которых может быть отнесена на себестоимость выпускаемой продукции. Почему же это нельзя сделать с затратами на проведение медосмотров?
(Козырева Л.А.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Бухгалтеру предприятия также нужно помнить об оплате времени, связанного с прохождением медосмотров. Данные затраты относятся к расходам на оплату труда. Причем медосмотры проводятся в отношении конкретных сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Чаще это сотрудники основного производства, зарплата которых может быть отнесена на себестоимость выпускаемой продукции. Почему же это нельзя сделать с затратами на проведение медосмотров?
Вопрос: Я работаю главным бухгалтером. Могу ли я получить компенсацию за дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день? Я не отношусь к категории беременных женщин, мне больше 18 лет и мои условия труда не относятся к вредным. Мой работодатель не против данной компенсации.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014