Работа бухгалтера относятся к вредным условиям
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа бухгалтера относятся к вредным условиям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Медкомиссии при трудоустройстве
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При поступлении на работу некоторые сотрудники обязаны проходить предварительный медицинский осмотр. Например, лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда либо на работу, напрямую связанную с движением транспортных средств. В целом обязательный медосмотр может быть предусмотрен практически для любой вакансии, даже для бухгалтера, если по результатам спецоценки условий труда будут выявлены вредные и опасные производственные факторы.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При поступлении на работу некоторые сотрудники обязаны проходить предварительный медицинский осмотр. Например, лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда либо на работу, напрямую связанную с движением транспортных средств. В целом обязательный медосмотр может быть предусмотрен практически для любой вакансии, даже для бухгалтера, если по результатам спецоценки условий труда будут выявлены вредные и опасные производственные факторы.
Статья: Делим отпуск на части правильно
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам, некоторым категориям работников также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К их числу относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дополнительные отпуска предоставляются и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам, некоторым категориям работников также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К их числу относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дополнительные отпуска предоставляются и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Красногорск МО от 26.09.2024 N 3079/9
(ред. от 23.09.2025)
"Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда работников, составления и утверждения штатных расписаний муниципальных казенных учреждений городского округа Красногорск, не относящихся к муниципальным учреждениям социально-культурной сферы"- надбавка к должностному окладу за особые условия работы: сложность, напряженность труда, специальный режим работы (далее - надбавка за особые условия работы);
(ред. от 23.09.2025)
"Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда работников, составления и утверждения штатных расписаний муниципальных казенных учреждений городского округа Красногорск, не относящихся к муниципальным учреждениям социально-культурной сферы"- надбавка к должностному окладу за особые условия работы: сложность, напряженность труда, специальный режим работы (далее - надбавка за особые условия работы);
Статья: Аттестация рабочих мест: практические советы
(Гурин С.И.)
("Руководитель автономного учреждения", 2010, N 5)Напряженность труда измеряется с помощью субъективных оценок специалистов, и результаты оценки очень часто вызывают споры. Однако в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 вредность условий труда нередко определяется уже самой спецификой профессии (должности) работника. Например, сотрудники научно-исследовательских институтов, директора, управляющие, бухгалтеры несут большую ответственность за конечный результат своей работы, работники образования - за жизнь других людей, поэтому их условия труда, как правило, относят к классу 3.1 или 3.2. Аналогичная оценка дается и рабочему месту водителя, у которого к очень высоким сенсорным нагрузкам добавляются эмоциональные (ответственность за свою жизнь и жизнь других участников дорожного движения), а перерывы часто отсутствуют или попросту невозможны.
(Гурин С.И.)
("Руководитель автономного учреждения", 2010, N 5)Напряженность труда измеряется с помощью субъективных оценок специалистов, и результаты оценки очень часто вызывают споры. Однако в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 вредность условий труда нередко определяется уже самой спецификой профессии (должности) работника. Например, сотрудники научно-исследовательских институтов, директора, управляющие, бухгалтеры несут большую ответственность за конечный результат своей работы, работники образования - за жизнь других людей, поэтому их условия труда, как правило, относят к классу 3.1 или 3.2. Аналогичная оценка дается и рабочему месту водителя, у которого к очень высоким сенсорным нагрузкам добавляются эмоциональные (ответственность за свою жизнь и жизнь других участников дорожного движения), а перерывы часто отсутствуют или попросту невозможны.
Вопрос: Подскажите, производится ли доплата бухгалтеру за работу на компьютере. И если да, то в каком размере?
("Зарплата", 2009, N 1)Н.Н.Порядина, главный бухгалтер, г. Воронеж
("Зарплата", 2009, N 1)Н.Н.Порядина, главный бухгалтер, г. Воронеж
Статья: О некоторых правовых проблемах введения новой системы оплаты труда работников образования
(Сенников Н.М.)
("Трудовое право", 2008, N 3)Также представляется неправомерным выводить из состава ФОТ и относить предусмотренные законом компенсационные выплаты к ФНД. Так, например, ТК РФ предусматривает обязательный характер доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время и т.д. Однако после перехода на НСОТ в Санкт-Петербурге и в некоторых других субъектах РФ в связи с недостаточным размером ФНД в ряде ОУ были прекращены указанные выплаты. Представляется, что это нарушение трудового законодательства необходимо устранить, планируя обязательные компенсационные выплаты непосредственно в фонде оплаты труда. Кроме того, такой подход также противоречит рекомендациям Правительства РФ. Так, ч. 2 п. 16 Методических рекомендаций устанавливает, что для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты рекомендуется предусматривать в размере не менее 30% от общих поступлений в фонд оплаты труда. В то же время установленный в большинстве районов размер ФНД в 10% не позволяет осуществлять даже обязательные, предусмотренные законом выплаты, такие как, например, доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, проверку тетрадей, вредные условия труда, работу в ночное время и т.д. Особенно эта проблема касается ДОУ.
(Сенников Н.М.)
("Трудовое право", 2008, N 3)Также представляется неправомерным выводить из состава ФОТ и относить предусмотренные законом компенсационные выплаты к ФНД. Так, например, ТК РФ предусматривает обязательный характер доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время и т.д. Однако после перехода на НСОТ в Санкт-Петербурге и в некоторых других субъектах РФ в связи с недостаточным размером ФНД в ряде ОУ были прекращены указанные выплаты. Представляется, что это нарушение трудового законодательства необходимо устранить, планируя обязательные компенсационные выплаты непосредственно в фонде оплаты труда. Кроме того, такой подход также противоречит рекомендациям Правительства РФ. Так, ч. 2 п. 16 Методических рекомендаций устанавливает, что для целей стимулирования труда работников к качественным результатам труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты рекомендуется предусматривать в размере не менее 30% от общих поступлений в фонд оплаты труда. В то же время установленный в большинстве районов размер ФНД в 10% не позволяет осуществлять даже обязательные, предусмотренные законом выплаты, такие как, например, доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, проверку тетрадей, вредные условия труда, работу в ночное время и т.д. Особенно эта проблема касается ДОУ.
"Строительство"
(под общ. ред. Ю.А. Васильева)
("Аюдар Пресс", 2009)В силу п. 1 ст. 318 НК РФ к прямым расходам относятся затраты на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), а также суммы ЕСН и расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда. Как правило, у бухгалтеров не возникает сомнений в том, что делить на прямые и косвенные расходы следует не только суммы заработка, начисленные работникам исходя из сдельных расценок (тарифов, окладов), но и премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, компенсации за работу в ночное время, в многосменном режиме, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Вместе с тем некоторые бухгалтеры считают, что нет оснований считать оплатой труда суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
(под общ. ред. Ю.А. Васильева)
("Аюдар Пресс", 2009)В силу п. 1 ст. 318 НК РФ к прямым расходам относятся затраты на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), а также суммы ЕСН и расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда. Как правило, у бухгалтеров не возникает сомнений в том, что делить на прямые и косвенные расходы следует не только суммы заработка, начисленные работникам исходя из сдельных расценок (тарифов, окладов), но и премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, компенсации за работу в ночное время, в многосменном режиме, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Вместе с тем некоторые бухгалтеры считают, что нет оснований считать оплатой труда суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
Вопрос: Работодатель частично выплатил зарплату, так как главный бухгалтер, отвечающий за начисление заработной платы, находится в ежегодном отпуске. При этом условия труда вредные, территориально относимся к районам Крайнего Севера. Расчетный лист не получила. Являются ли действия работодателя правомерными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель частично выплатил заработную плату, так как главный бухгалтер, отвечающий за начисление заработной платы, находится в ежегодном отпуске. При этом условия труда вредные, территориально относимся к районам Крайнего Севера, выполняла работу за временно отсутствующего работника, майские указы не выполнялись. Расчетный лист ни на электронную почту, ни в печатном виде не получила. Являются ли действия работодателя правомерными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель частично выплатил заработную плату, так как главный бухгалтер, отвечающий за начисление заработной платы, находится в ежегодном отпуске. При этом условия труда вредные, территориально относимся к районам Крайнего Севера, выполняла работу за временно отсутствующего работника, майские указы не выполнялись. Расчетный лист ни на электронную почту, ни в печатном виде не получила. Являются ли действия работодателя правомерными?
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 12.07.2019 N 15-2/В-1828 <Нужно ли проходить медосмотр офисным работникам?>
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 17)При этом должны соблюдать еще одно важное условие - время, проведенное за компьютером. Условия труда работника могут считаться вредными, если он работает за ПК более 50% от всей продолжительности ежедневного рабочего времени. К таким работникам относятся офисные сотрудники (программисты, бухгалтеры, операторы ПК и т.д.).
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 17)При этом должны соблюдать еще одно важное условие - время, проведенное за компьютером. Условия труда работника могут считаться вредными, если он работает за ПК более 50% от всей продолжительности ежедневного рабочего времени. К таким работникам относятся офисные сотрудники (программисты, бухгалтеры, операторы ПК и т.д.).
Статья: Обзор судебной практики за I квартал 2011 года
(Гордеева И.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 5)Свою позицию налоговый орган аргументирует следующим образом: организация не проводила аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов по условиям труда и фактически не определила, какие работы в организации относятся к тяжелым, вредным и (или) опасным. Компенсации, выплаченные работникам аппарата управления (директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, секретарю, инженеру по технике безопасности, уборщику, главному инженеру, инспектору по кадрам, водителю), в отраслевом перечне работ с тяжелыми и вредными условиями труда не названы. В связи с этим компенсационные выплаты не подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ, а значит, облагаются НДФЛ на общем основании, так как являются составной частью заработной платы.
(Гордеева И.В.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 5)Свою позицию налоговый орган аргументирует следующим образом: организация не проводила аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов по условиям труда и фактически не определила, какие работы в организации относятся к тяжелым, вредным и (или) опасным. Компенсации, выплаченные работникам аппарата управления (директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, секретарю, инженеру по технике безопасности, уборщику, главному инженеру, инспектору по кадрам, водителю), в отраслевом перечне работ с тяжелыми и вредными условиями труда не названы. В связи с этим компенсационные выплаты не подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ, а значит, облагаются НДФЛ на общем основании, так как являются составной частью заработной платы.
Статья: Дополнительные страховые взносы в учреждениях
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)- выполнение сотрудниками работ, указанных в п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ;
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)- выполнение сотрудниками работ, указанных в п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ;
Вопрос: В медицинской организации в рентген-кабинете работа двух сотрудников (врача и санитара) связана с ионизирующим излучением (относится к работам с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по 1 и 2 классу работ), т.е. это работа с вредными условиями труда. Работник-санитар (женщина) ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник-врач выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Может ли работнику-врачу быть предоставлено молоко за находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника до достижения ребенком возраста трех лет?
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 12)"Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 12
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 12)"Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 12