Рабочих дней в году
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочих дней в году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Форма: Уведомление работника о привлечении к работе в ночное время при наличии ребенка до 3-х лет
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)При этом судом отмечено, что безосновательность издания ответчиком приказов о предоставлении истице отпусков без сохранения заработной платы, составленных с целью непредоставления истице полагающихся ей гарантий, на периоды, продолжавшиеся непрерывно... следует из анализа представленных табелей учета рабочего времени истицы за спорный период, из данных документов установлено, что истица в спорный период... ежегодно работала порядка 7 - 8 месяцев у ответчика (его правопредшественника) практически без выходных при продолжительности ежедневной смены 11 - 12 ч., вырабатывая каждый раз за этот период значительно больше годовой нормы рабочего времени... затем ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск... после чего - длительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько месяцев до начала периода работы в прежнем режиме. Соответственно, для обеспечения работнику возможности работы в нормальном режиме рабочего времени работодатель не имел права поручать истице работу после того, как истица выработала установленную для нее продолжительность рабочего времени за год и отработала сверхурочно более 120 часов, т.е. невыход истицы на работу после отработки ею годовой нормы рабочего времени был обусловлен интересом работодателя, а не работника, при том что доказательств того, что такой отпуск предоставлен по инициативе работника и по личным обстоятельствам работника (а не в связи с выработкой истицей годовой нормы рабочего времени и невозможностью допуска ответчиком истицы к работе по условиям режима рабочего времени), не представлено.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом судом отмечено, что безосновательность издания ответчиком приказов о предоставлении истице отпусков без сохранения заработной платы, составленных с целью непредоставления истице полагающихся ей гарантий, на периоды, продолжавшиеся непрерывно... следует из анализа представленных табелей учета рабочего времени истицы за спорный период, из данных документов установлено, что истица в спорный период... ежегодно работала порядка 7 - 8 месяцев у ответчика (его правопредшественника) практически без выходных при продолжительности ежедневной смены 11 - 12 ч., вырабатывая каждый раз за этот период значительно больше годовой нормы рабочего времени... затем ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск... после чего - длительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько месяцев до начала периода работы в прежнем режиме. Соответственно, для обеспечения работнику возможности работы в нормальном режиме рабочего времени работодатель не имел права поручать истице работу после того, как истица выработала установленную для нее продолжительность рабочего времени за год и отработала сверхурочно более 120 часов, т.е. невыход истицы на работу после отработки ею годовой нормы рабочего времени был обусловлен интересом работодателя, а не работника, при том что доказательств того, что такой отпуск предоставлен по инициативе работника и по личным обстоятельствам работника (а не в связи с выработкой истицей годовой нормы рабочего времени и невозможностью допуска ответчиком истицы к работе по условиям режима рабочего времени), не представлено.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Признание подрядчика недобросовестным
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, срок исковой давности для предъявления требований истца о дополнительной оплате в размере, указанном в актах... от 10.12.2015, истек 18.10.2019 (10.12.2015 + 30 рабочих дней + 180 рабочих дней + 3 года).
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, срок исковой давности для предъявления требований истца о дополнительной оплате в размере, указанном в актах... от 10.12.2015, истек 18.10.2019 (10.12.2015 + 30 рабочих дней + 180 рабочих дней + 3 года).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных)
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для пятидневной рабочей недели (Проект)"Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных)
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить досрочный выход работника на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить досрочный выход работника на работу на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
Готовое решение: Как составить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каких случаях составляют приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каких случаях составляют приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
Вопрос: На основании заявления работника в связи с наличием малолетнего ребенка ему установлено неполное рабочее время. В приказе об изменении режима рабочего времени срок не указан. Означает ли это, что со дня достижения ребенком работника возраста 14 лет работник должен работать полное рабочее время?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику при приеме на работу установлена 6-дневная рабочая неделя. На основании заявления работника в связи с наличием малолетнего ребенка ему установлено неполное рабочее время. В приказе об изменении режима рабочего времени не указан срок, на который режим рабочего времени изменен. Означает ли это, что со дня достижения ребенком работника возраста 14 лет работник должен работать по-прежнему, то есть полное рабочее время?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику при приеме на работу установлена 6-дневная рабочая неделя. На основании заявления работника в связи с наличием малолетнего ребенка ему установлено неполное рабочее время. В приказе об изменении режима рабочего времени не указан срок, на который режим рабочего времени изменен. Означает ли это, что со дня достижения ребенком работника возраста 14 лет работник должен работать по-прежнему, то есть полное рабочее время?
Готовое решение: Как отразить в расчете 6-НДФЛ заработную плату
(КонсультантПлюс, 2026)Все дальнейшие доходы, выплаченные сотруднику в этом году, облагались по ставке 15%. Зарплата за вторую половину декабря выплачена в последний рабочий день года.
(КонсультантПлюс, 2026)Все дальнейшие доходы, выплаченные сотруднику в этом году, облагались по ставке 15%. Зарплата за вторую половину декабря выплачена в последний рабочий день года.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Лицам предпенсионного возраста предоставляются льготы по земельному налогу и налогу на имущество, два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации. Для них увеличен период выплаты пособия по безработице. Также имеются иные льготы и гарантии на федеральном и региональном уровнях.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Лицам предпенсионного возраста предоставляются льготы по земельному налогу и налогу на имущество, два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации. Для них увеличен период выплаты пособия по безработице. Также имеются иные льготы и гарантии на федеральном и региональном уровнях.
Готовое решение: Как налоговому агенту заполнить и представить уведомление об исчисленных суммах НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)не позднее последнего рабочего дня года - по налогу, удержанному за период с 23 по 31 декабря.
(КонсультантПлюс, 2026)не позднее последнего рабочего дня года - по налогу, удержанному за период с 23 по 31 декабря.