Рабочие часы 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочие часы 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2020 N 88-8264/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2020 N 88-8264/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)...Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, [что - ред.] соответствует действующему законодательству..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, [что - ред.] соответствует действующему законодательству..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии со вторым подходом любые работники с суммированным учетом рабочего времени (в том числе увольняющиеся до окончания учетного периода) имеют право на оплату сверхурочной работы. Следовательно, для того чтобы оплатить часы сверхурочной работы, необходимо прежде всего их подсчитать (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2020 по делу N 33-21987/2020).
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии со вторым подходом любые работники с суммированным учетом рабочего времени (в том числе увольняющиеся до окончания учетного периода) имеют право на оплату сверхурочной работы. Следовательно, для того чтобы оплатить часы сверхурочной работы, необходимо прежде всего их подсчитать (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2020 по делу N 33-21987/2020).
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Утверждена - Приказом Росалкогольрегулирования от 17.12.2020 N 397 <2>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Утверждена - Приказом Росалкогольрегулирования от 17.12.2020 N 397 <2>
Распоряжение Минтранса России от 05.05.2025 N ВТ-91-р
(ред. от 18.09.2025)
"Об утверждении Методических рекомендаций по расчету плановой себестоимости перевозки пассажиров и (или) грузов автомобильным транспортом, а также плановой себестоимости эксплуатации специальных и специализированных транспортных средств"<10> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 октября 2020 г. N 60399.
(ред. от 18.09.2025)
"Об утверждении Методических рекомендаций по расчету плановой себестоимости перевозки пассажиров и (или) грузов автомобильным транспортом, а также плановой себестоимости эксплуатации специальных и специализированных транспортных средств"<10> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 октября 2020 г. N 60399.
Статья: Судебная коллегия по уголовным делам Верховного Суда РФ отменила приговоры мировых судей: причины - формальный подход к оценке доказательств и нежелание внимательно выслушать сторону защиты
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2022, N 7)По приговору мирового судьи судебного участка Дмитровского района Орловской области от 19 августа 2020 г. С. по ч. 1 ст. 159.2 УК РФ осуждена к 140 часам обязательных работ за совершение мошеннических действий при получении социальных выплат, установленных нормативными актами путем предоставления заведомо ложных сведений.
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2022, N 7)По приговору мирового судьи судебного участка Дмитровского района Орловской области от 19 августа 2020 г. С. по ч. 1 ст. 159.2 УК РФ осуждена к 140 часам обязательных работ за совершение мошеннических действий при получении социальных выплат, установленных нормативными актами путем предоставления заведомо ложных сведений.
Вопрос: Нужно ли для расчета среднего заработка учитывать оплату работы в выходной день в командировке?
(Консультация эксперта, 2025)Дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки (Письмо Минтруда России N 14-6/ООГ-1756).
(Консультация эксперта, 2025)Дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом в повышенном размере оплачивается то количество часов работы в выходной день, в которые работник фактически находился в пути из командировки (Письмо Минтруда России N 14-6/ООГ-1756).
Вопрос: Работника с ненормированным рабочим днем трижды в течение недели привлекали к труду по окончании рабочего времени. В четвертый раз он отказывается выходить. Можно ли привлечь работника к ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует также отметить, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. К сверхурочной работе работник может привлекаться только в определенных случаях. Время такой работы работодатель должен точно учитывать и оплачивать в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха. Предельное количество часов сверхурочной работы - не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 99, ч. 1 ст. 152, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует также отметить, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. К сверхурочной работе работник может привлекаться только в определенных случаях. Время такой работы работодатель должен точно учитывать и оплачивать в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха. Предельное количество часов сверхурочной работы - не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 99, ч. 1 ст. 152, ч. 2 ст. 252 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Также в расчете рекомендуем учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Такой подход согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также в расчете рекомендуем учитывать количество рабочих часов (дней) по производственному календарю в соответствующем месяце. Такой подход согласуется с абз. 1, 4 ч. 1, ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
Статья: Об оплате сверхурочной работы в командировке
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Учитывая законодательный пробел в этой части, а также отсутствие подробных рекомендаций официальных органов, полагаем, организации в локальном акте следует прописать порядок оплаты подобной переработки. Также нужно обратить внимание на разъяснения, приведенные в 2020 году на сайте "Онлайнинспекция. РФ": сверхурочная работа в командировке оплачивается из среднего заработка, сохраняемого за работником, за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Учитывая законодательный пробел в этой части, а также отсутствие подробных рекомендаций официальных органов, полагаем, организации в локальном акте следует прописать порядок оплаты подобной переработки. Также нужно обратить внимание на разъяснения, приведенные в 2020 году на сайте "Онлайнинспекция. РФ": сверхурочная работа в командировке оплачивается из среднего заработка, сохраняемого за работником, за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с временным переводом ветеринарного врача Хоботовой Е.С. на работу в филиал, расположенный в селе Марфино, на основании дополнительного соглашения от 02.09.2025 N 7/25-дс к трудовому договору от 17.02.2020 N 15/20-тд и ст. 263.1 Трудового кодекса РФ
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с временным переводом ветеринарного врача Хоботовой Е.С. на работу в филиал, расположенный в селе Марфино, на основании дополнительного соглашения от 02.09.2025 N 7/25-дс к трудовому договору от 17.02.2020 N 15/20-тд и ст. 263.1 Трудового кодекса РФ
Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, необходимо в двойном размере части оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом премиальной части, размер которой определяется работодателем. Работодатель вправе использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, поскольку действующее законодательство не регламентирует порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Конкретный порядок платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель вправе установить коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, необходимо в двойном размере части оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом премиальной части, размер которой определяется работодателем. Работодатель вправе использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, поскольку действующее законодательство не регламентирует порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Конкретный порядок платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель вправе установить коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья: О значении принципа справедливости и поощрительных норм уголовного права
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2023, N 6)Х., находясь в состоянии алкогольного опьянения, решил совершить кражу бутылки водки и буханки хлеба из магазина. Стоимость выбранной им для хищения бутылки водки составляла 585 рублей, стоимость буханки хлеба - 38 рублей. В тот момент, когда он выходил из магазина, неся в корзинке похищенный товар, его заметила директор магазина. Директор потребовала от Х. остановиться, но он стал убегать, выбросив по дороге хлеб и корзинку. Водку он спрятал в мусорный контейнер. Совместно с персоналом магазина директору удалось догнать виновного. Бутылку водки виновный вернул, корзинку нашли, а буханка хлеба пропала. Х. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 161 УК РФ, и ему назначено наказание в виде ста пятидесяти часов обязательных работ <17>.
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2023, N 6)Х., находясь в состоянии алкогольного опьянения, решил совершить кражу бутылки водки и буханки хлеба из магазина. Стоимость выбранной им для хищения бутылки водки составляла 585 рублей, стоимость буханки хлеба - 38 рублей. В тот момент, когда он выходил из магазина, неся в корзинке похищенный товар, его заметила директор магазина. Директор потребовала от Х. остановиться, но он стал убегать, выбросив по дороге хлеб и корзинку. Водку он спрятал в мусорный контейнер. Совместно с персоналом магазина директору удалось догнать виновного. Бутылку водки виновный вернул, корзинку нашли, а буханка хлеба пропала. Х. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 161 УК РФ, и ему назначено наказание в виде ста пятидесяти часов обязательных работ <17>.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В то же время из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России) от 7 декабря 2020 года N 14-1/ООГ-17775 "Об оплате труда педагогов сверх установленной нормы часов" <8> следует, что "не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников"; "за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы".
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В то же время из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России) от 7 декабря 2020 года N 14-1/ООГ-17775 "Об оплате труда педагогов сверх установленной нормы часов" <8> следует, что "не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников"; "за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы".