РабочаЯ неделя сколько часов
Подборка наиболее важных документов по запросу РабочаЯ неделя сколько часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Сколько рабочих часов в неделю может быть
(КонсультантПлюс, 2025)2. Сколько рабочих часов в неделю может быть
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовым кодексом определена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов. Для некоторых категорий работников предусмотрены сокращенные нормы, например, для несовершеннолетних, педагогов, работников вредных производств.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовым кодексом определена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов. Для некоторых категорий работников предусмотрены сокращенные нормы, например, для несовершеннолетних, педагогов, работников вредных производств.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
(ред. от 29.09.2025)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)12 000 руб. / 176 ч (количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2025 г. согласно производственному календарю) x 6 ч x 2 = 818 руб. 16 коп.
(КонсультантПлюс, 2025)12 000 руб. / 176 ч (количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2025 г. согласно производственному календарю) x 6 ч x 2 = 818 руб. 16 коп.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)12 000 руб. / 151 ч (количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2025 г. согласно производственному календарю) x 6 ч x 2 = 953 руб. 64 коп.
(КонсультантПлюс, 2025)12 000 руб. / 151 ч (количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в ноябре 2025 г. согласно производственному календарю) x 6 ч x 2 = 953 руб. 64 коп.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец работал врачом-травматологом травматологического отделения городской больницы. После увольнения обратился в суд с требованием оплаты времени дежурства на дому. В ходе судебного заседания выяснилось, что трудовым договором работнику установлена 40-часовая 6-дневная рабочая неделя (ровно столько, сколько работник оказывал медицинскую помощь); а имеющиеся на сайте ответчика графики экстренной помощи на дому, на которые ссылаются прокурор и истец, не были утверждены, носили формальный характер, и истцом не представлено суду доказательств привлечения его к дежурству на дому. Суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства, пришел к выводу о том, что ни локальными нормативными актами работодателя, ни трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, заключенными между работником и работодателем, не был предусмотрен такой режим работы, как дежурство на дому.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Истец работал врачом-травматологом травматологического отделения городской больницы. После увольнения обратился в суд с требованием оплаты времени дежурства на дому. В ходе судебного заседания выяснилось, что трудовым договором работнику установлена 40-часовая 6-дневная рабочая неделя (ровно столько, сколько работник оказывал медицинскую помощь); а имеющиеся на сайте ответчика графики экстренной помощи на дому, на которые ссылаются прокурор и истец, не были утверждены, носили формальный характер, и истцом не представлено суду доказательств привлечения его к дежурству на дому. Суд первой инстанции, оценив представленные в дело доказательства, пришел к выводу о том, что ни локальными нормативными актами работодателя, ни трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, заключенными между работником и работодателем, не был предусмотрен такой режим работы, как дежурство на дому.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)A = 35 часов (продолжительность рабочего времени в неделю);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)A = 35 часов (продолжительность рабочего времени в неделю);
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)144 ч - количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в мае 2025 г. по производственному календарю;
(КонсультантПлюс, 2025)144 ч - количество рабочих часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе в мае 2025 г. по производственному календарю;
Вопрос: Исходя из какого количества рабочих дней в неделю надлежит рассчитывать норму рабочего времени, если фактически у работника шестидневная рабочая неделя?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Для расчета нормы рабочего времени используется пятидневная рабочая неделя вне зависимости от того, сколько рабочих дней в неделю фактически работает работник.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Для расчета нормы рабочего времени используется пятидневная рабочая неделя вне зависимости от того, сколько рабочих дней в неделю фактически работает работник.
Вопрос: Сколько часов должен отдежурить врач на дому, чтобы выработать норму часов на одну ставку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Сколько часов должен отдежурить врач на дому, чтобы выработать норму часов на одну ставку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Сколько часов должен отдежурить врач на дому, чтобы выработать норму часов на одну ставку?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае норму рабочего времени уменьшают на фактически пропущенные работником часы - по его графику. Для условий примера 3.16: если работник в связи с болезнью пропустил 6 рабочих дней (смен), то норма рабочего времени уменьшается на 66 часов. При этом не имеет никакого значения, сколько рабочих часов приходится на период болезни работника в соответствии с Производственным календарем (по графику пятидневной рабочей недели);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В этом случае норму рабочего времени уменьшают на фактически пропущенные работником часы - по его графику. Для условий примера 3.16: если работник в связи с болезнью пропустил 6 рабочих дней (смен), то норма рабочего времени уменьшается на 66 часов. При этом не имеет никакого значения, сколько рабочих часов приходится на период болезни работника в соответствии с Производственным календарем (по графику пятидневной рабочей недели);