Путеводитель трудовая электронная книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Путеводитель трудовая электронная книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник оригинал трудовой книжки представлять отказывается (говорит, что нет), дубликат оформлять не хочет, просит вести ее в электронном виде. В сведениях о трудовой деятельности из ПФР есть записи с 2011 г. Что сделать в этой ситуации? Достаточно ли заявления о просьбе вести трудовую книжку в электронном виде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)8) трудовые книжки аудиторов (страницы: первая и с подтверждением работы в аудиторской организации), если трудовая книжка работника ведется в бумажной форме - копии, заверенные организацией; и/или "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (по форме СТД-Р), если трудовая книжка работника ведется в электронной форме - оригинал на бумажном носителе, заверенный надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у организации); или действующие трудовые договоры с аудиторами - копии, заверенные организацией. Сведения представляются о работе по основному месту работы и по совместительству;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)8) трудовые книжки аудиторов (страницы: первая и с подтверждением работы в аудиторской организации), если трудовая книжка работника ведется в бумажной форме - копии, заверенные организацией; и/или "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (по форме СТД-Р), если трудовая книжка работника ведется в электронной форме - оригинал на бумажном носителе, заверенный надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у организации); или действующие трудовые договоры с аудиторами - копии, заверенные организацией. Сведения представляются о работе по основному месту работы и по совместительству;
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Примечание. См. статьи "О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной" в N 11, 2020, на с. 50 и "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя" в N 1, 2021, на с. 56.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Примечание. См. статьи "О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной" в N 11, 2020, на с. 50 и "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя" в N 1, 2021, на с. 56.
Статья: В какой срок нужно уведомить сотрудников о необходимости сделать выбор между бумажной и электронной трудовыми книжками?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)С 2020 года все работодатели должны перейти с бумажных трудовых книжек на электронные. Это предусмотрено Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Федеральный закон N 439-ФЗ). Как ситуация с эпидемией нового коронавируса повлияла на сроки, установленные для работодателя в части уведомления работников об изменениях в законодательстве и их праве выбора между бумажной и электронной трудовыми книжками?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)С 2020 года все работодатели должны перейти с бумажных трудовых книжек на электронные. Это предусмотрено Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Федеральный закон N 439-ФЗ). Как ситуация с эпидемией нового коронавируса повлияла на сроки, установленные для работодателя в части уведомления работников об изменениях в законодательстве и их праве выбора между бумажной и электронной трудовыми книжками?
Вопрос: Увольняюсь из банка. На прием приходил с трудовой книжкой на руках. Не взяли, ссылаясь на пункт в трудовом договоре о том, что стороны договорились не вносить сведения в трудовую книжку. На электронную не переходил. Теперь при увольнении мне отказывают в просьбе сделать записи в бумажной книжке. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я работаю в организации вахтовым методом. Два месяца работаю, месяц дома. Смена выходит по 11 ч. Это законно? Как меня может организация перевести по трудовой электронной книжке с рабочего на водителя безо всяких приказов о переводе, тем более у меня прав-то даже нет. Это считается нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Заявление о приеме на работу - бесполезный документ?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Изменения, вносимые в трудовое законодательство, постепенно избавляют работодателя и работника от лишних бумажных хлопот. В одних случаях документооборот уходит в цифровой формат (электронные трудовые книжки, электронный документооборот в сфере трудовых отношений и т.д.). Другие поправки переводят некоторые документы из разряда обязательных в допустимые (например, работодатели вправе, но не обязаны оформлять приказы о приеме на работу). На этом фоне заявление о приеме на работу выглядит пережитком старины.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Изменения, вносимые в трудовое законодательство, постепенно избавляют работодателя и работника от лишних бумажных хлопот. В одних случаях документооборот уходит в цифровой формат (электронные трудовые книжки, электронный документооборот в сфере трудовых отношений и т.д.). Другие поправки переводят некоторые документы из разряда обязательных в допустимые (например, работодатели вправе, но не обязаны оформлять приказы о приеме на работу). На этом фоне заявление о приеме на работу выглядит пережитком старины.