Прямые выплаты пособие по уходу
Подборка наиболее важных документов по запросу Прямые выплаты пособие по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как расторгнуть договор ренты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Например, существенными нарушениями можно признать замену плательщиком ренты по своей инициативе без согласования с получателем ренты ухода за ним на выплату ему денежных средств, если согласно условиям договора прямо оговорен способ выполнения плательщиком ренты своих обязательств, либо невыполнение условий об увеличении размера платежей, установленных на уровне прожиточного минимума на душу населения, в соответствии с ростом указанной величины (Определения Верховного Суда РФ от 02.10.2012 N 5-КГ12-51, от 22.03.2016 N 16-КГ16-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Например, существенными нарушениями можно признать замену плательщиком ренты по своей инициативе без согласования с получателем ренты ухода за ним на выплату ему денежных средств, если согласно условиям договора прямо оговорен способ выполнения плательщиком ренты своих обязательств, либо невыполнение условий об увеличении размера платежей, установленных на уровне прожиточного минимума на душу населения, в соответствии с ростом указанной величины (Определения Верховного Суда РФ от 02.10.2012 N 5-КГ12-51, от 22.03.2016 N 16-КГ16-1).
Готовое решение: Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то, что по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) приемные родители осуществляют права и исполняют обязанности опекуна, у приемных родителей и обычных опекунов разный правовой статус. Также у них разные виды государственной поддержки. Так, для опекуна установлены меры социальной поддержки, в числе которых - отпуск по уходу за ребенком. А приемные родители в отличие от обычных опекунов прямо не названы в качестве лиц, имеющих право на такой отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приемные родители исполняют свои обязанности в отношении ребенка (детей), в частности, по договору о приемной семье, в котором в том числе установлен размер вознаграждения, причитающегося им за это. В связи с этим СФР может отказать работнику - приемному родителю в назначении упомянутого пособия. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 1 ст. 152, п. 2 ст. 153, п. 2 ст. 153.1 СК РФ, ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, Решения Верховного Суда РФ от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132, Определения Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 N 1549-О, Информации ФСС РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то, что по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) приемные родители осуществляют права и исполняют обязанности опекуна, у приемных родителей и обычных опекунов разный правовой статус. Также у них разные виды государственной поддержки. Так, для опекуна установлены меры социальной поддержки, в числе которых - отпуск по уходу за ребенком. А приемные родители в отличие от обычных опекунов прямо не названы в качестве лиц, имеющих право на такой отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приемные родители исполняют свои обязанности в отношении ребенка (детей), в частности, по договору о приемной семье, в котором в том числе установлен размер вознаграждения, причитающегося им за это. В связи с этим СФР может отказать работнику - приемному родителю в назначении упомянутого пособия. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 1 ст. 152, п. 2 ст. 153, п. 2 ст. 153.1 СК РФ, ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ, Решения Верховного Суда РФ от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132, Определения Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 N 1549-О, Информации ФСС РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, регион участвует в реализации "пилотного" проекта ФСС РФ "Прямые выплаты", в связи с чем выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком производятся не работодателем, а страховщиком. Факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенные спорными листками нетрудоспособности, сомнений не вызывают, выплату пособия за счет средств страхователя Фонд не опровергает.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, регион участвует в реализации "пилотного" проекта ФСС РФ "Прямые выплаты", в связи с чем выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком производятся не работодателем, а страховщиком. Факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенные спорными листками нетрудоспособности, сомнений не вызывают, выплату пособия за счет средств страхователя Фонд не опровергает.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.05.2026 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 152 Семейного кодекса Российской Федерации и части 8 статьи 57 Федерального закона "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Михеевой Веры Владимировны"Сомнение в возможности распространения права на отпуск по уходу за ребенком на приемных родителей без прямого законодательного предписания может быть обусловлено и получением ими вознаграждения по договору о приемной семье (пункт 2 статьи 153.1 Семейного кодекса Российской Федерации), поскольку это вызывает вопрос о сочетании такого вознаграждения с ежемесячным пособием по уходу за ребенком, выплачиваемым в соответствии с положениями Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", притом что законодатель прямо увязывает предоставление отпуска по уходу за ребенком с правом на получение этого пособия до достижения ребенком возраста полутора лет. В частности, отказывая заявительнице, которая обращалась с рапортом о предоставлении ей именно неоплачиваемого отпуска, в удовлетворении заявленных требований, суды пришли к выводу, что в случае предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает вопрос о наличии оснований для выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, притом что Федеральный закон от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ не предусматривает возможности предоставления сотрудникам федеральной противопожарной службы любого вида отпуска без сохранения денежного довольствия.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 152 Семейного кодекса Российской Федерации и части 8 статьи 57 Федерального закона "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Михеевой Веры Владимировны"Сомнение в возможности распространения права на отпуск по уходу за ребенком на приемных родителей без прямого законодательного предписания может быть обусловлено и получением ими вознаграждения по договору о приемной семье (пункт 2 статьи 153.1 Семейного кодекса Российской Федерации), поскольку это вызывает вопрос о сочетании такого вознаграждения с ежемесячным пособием по уходу за ребенком, выплачиваемым в соответствии с положениями Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", притом что законодатель прямо увязывает предоставление отпуска по уходу за ребенком с правом на получение этого пособия до достижения ребенком возраста полутора лет. В частности, отказывая заявительнице, которая обращалась с рапортом о предоставлении ей именно неоплачиваемого отпуска, в удовлетворении заявленных требований, суды пришли к выводу, что в случае предоставления ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает вопрос о наличии оснований для выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, притом что Федеральный закон от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ не предусматривает возможности предоставления сотрудникам федеральной противопожарной службы любого вида отпуска без сохранения денежного довольствия.
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 12.02.2021 N АКПИ20-923
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими подпункта "в" пункта 5, подпункта "в" пункта 12 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 мая 2013 г. N 397>Как указывает административный истец, она является трудоспособным лицом, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет сыном И. <...> г.р. В 2013 г. она уволилась из таможенных органов по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, является получателем пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей". Полагает, что после увольнения она приобрела статус неработающего трудоспособного лица и в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" имеет право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом. Установление названной ежемесячной выплаты не ставится в прямую зависимость от получения либо неполучения лицом, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, пенсии, равно как и от ее вида и размера, поскольку выплата адресована неработающим трудоспособным гражданам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, в целях усиления их социальной защищенности. В качестве довода, подтверждающего ее позицию, приводит постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 апреля 2020 г. N 20-П.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими подпункта "в" пункта 5, подпункта "в" пункта 12 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 мая 2013 г. N 397>Как указывает административный истец, она является трудоспособным лицом, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет сыном И. <...> г.р. В 2013 г. она уволилась из таможенных органов по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, является получателем пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей". Полагает, что после увольнения она приобрела статус неработающего трудоспособного лица и в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" имеет право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом. Установление названной ежемесячной выплаты не ставится в прямую зависимость от получения либо неполучения лицом, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, пенсии, равно как и от ее вида и размера, поскольку выплата адресована неработающим трудоспособным гражданам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, в целях усиления их социальной защищенности. В качестве довода, подтверждающего ее позицию, приводит постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 апреля 2020 г. N 20-П.
Статья: Пособие по нетрудоспособности для отца в связи с болезнью ребенка младше 3 лет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Даже если медорганизация оформит ЭЛН по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в декрете или детском отпуске, пособие по временной нетрудоспособности назначено не будет <12>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Даже если медорганизация оформит ЭЛН по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в декрете или детском отпуске, пособие по временной нетрудоспособности назначено не будет <12>.
Статья: Некоторые размышления о социально-правовой природе пенсии и проблемах ее дефинирования
(Воронин Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2026, N 1)Однако необходимо учитывать, что в зарубежных пенсионных системах, основанных на взносах, аналог нашего повышения фиксированной выплаты на уход <26> за пенсионером обычно отсутствует <27>, поскольку не имеет прямого отношения к функционалу трудового дохода. Для решения проблем ухода за человеком существуют надлежащие меры социальной защиты. То есть надбавка (доплата) на уход не является универсальным элементом для пенсий по обязательному пенсионному страхованию. А вот повышение фиксированной выплаты (надбавки) на иждивенцев (в отличие от надбавки на уход) входит в компенсаторную функцию страховой пенсии, поскольку трудовой доход человека рассчитан на исполнение им своих семейных обязанностей.
(Воронин Ю.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2026, N 1)Однако необходимо учитывать, что в зарубежных пенсионных системах, основанных на взносах, аналог нашего повышения фиксированной выплаты на уход <26> за пенсионером обычно отсутствует <27>, поскольку не имеет прямого отношения к функционалу трудового дохода. Для решения проблем ухода за человеком существуют надлежащие меры социальной защиты. То есть надбавка (доплата) на уход не является универсальным элементом для пенсий по обязательному пенсионному страхованию. А вот повышение фиксированной выплаты (надбавки) на иждивенцев (в отличие от надбавки на уход) входит в компенсаторную функцию страховой пенсии, поскольку трудовой доход человека рассчитан на исполнение им своих семейных обязанностей.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться дистанционно на условиях неполного рабочего времени, то за ним сохранится право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. То есть условия для сохранения пособия у дистанционного работника такие же, как и у работника, который во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно подконтрольным вам. Сам по себе дистанционный характер работы в таком отпуске не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 3 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться дистанционно на условиях неполного рабочего времени, то за ним сохранится право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. То есть условия для сохранения пособия у дистанционного работника такие же, как и у работника, который во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно подконтрольным вам. Сам по себе дистанционный характер работы в таком отпуске не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 3 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
Статья: Споры работодателей с СФР: обзор судебных решений
(Родионова Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 6)Ключевым выводом суда стало то, что норма, на которую ссылался Фонд (ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ), предоставляя матери право выбора, не ограничивает право отца на получение пособия по уходу за ребенком. Страховой случай в отношении отца наступил - он фактически осуществлял уход и представил все необходимые документы. Кроме того, суд указал на недопустимость перекладывания на страхователя ответственности за недоработки самого Фонда. Поскольку в 2021 г. действовали "прямые выплаты" (Постановление Правительства РФ N 2375), именно Фонд, располагая на момент принятия решения информацией о нахождении матери в отпуске по беременности и родам, должен был проверить обоснованность назначения пособия. Неосмотрительность Фонда не может быть вменена в вину работодателю, представившему достоверные сведения.
(Родионова Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 6)Ключевым выводом суда стало то, что норма, на которую ссылался Фонд (ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ), предоставляя матери право выбора, не ограничивает право отца на получение пособия по уходу за ребенком. Страховой случай в отношении отца наступил - он фактически осуществлял уход и представил все необходимые документы. Кроме того, суд указал на недопустимость перекладывания на страхователя ответственности за недоработки самого Фонда. Поскольку в 2021 г. действовали "прямые выплаты" (Постановление Правительства РФ N 2375), именно Фонд, располагая на момент принятия решения информацией о нахождении матери в отпуске по беременности и родам, должен был проверить обоснованность назначения пособия. Неосмотрительность Фонда не может быть вменена в вину работодателю, представившему достоверные сведения.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В случае если пособия и иные выплаты предназначены для обеспечения нужд опекуна или попечителя, то в соответствии с ч. 3 комментируемой статьи суммы этих выплат принадлежат непосредственно опекуну или попечителю и расходуются ими по своему усмотрению. Примерами таких выплат являются упоминаемые выше единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)В случае если пособия и иные выплаты предназначены для обеспечения нужд опекуна или попечителя, то в соответствии с ч. 3 комментируемой статьи суммы этих выплат принадлежат непосредственно опекуну или попечителю и расходуются ими по своему усмотрению. Примерами таких выплат являются упоминаемые выше единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Статья: Проверки СФР: оплата выходных родителям детей-инвалидов
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Судом первой инстанции установлено, материалами дела подтверждено и заявителем не оспорено следующее. В рамках механизма прямых выплат страхового обеспечения (ПВСО) территориальным органом фонда обществу были возмещены расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами пятерым сотрудникам.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Судом первой инстанции установлено, материалами дела подтверждено и заявителем не оспорено следующее. В рамках механизма прямых выплат страхового обеспечения (ПВСО) территориальным органом фонда обществу были возмещены расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами пятерым сотрудникам.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Все остальные пособия по временной нетрудоспособности - по уходу за больным членом семьи, в связи с карантином и другие, а также пособия, связанные с материнством, назначает и выплачивает непосредственно СФР ("прямые выплаты").
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Все остальные пособия по временной нетрудоспособности - по уходу за больным членом семьи, в связи с карантином и другие, а также пособия, связанные с материнством, назначает и выплачивает непосредственно СФР ("прямые выплаты").
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Финансирование выплаты пособий в первые три дня болезни ведется за счет средств сельскохозяйственной организации. Начиная с четвертого дня болезни осуществляется прямая выплата социальных пособий за счет средств социального страхования. Пособие по беременности и родам в полном объеме выплачивается органами социального страхования. Также за счет средств социального страхования выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т.п.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Финансирование выплаты пособий в первые три дня болезни ведется за счет средств сельскохозяйственной организации. Начиная с четвертого дня болезни осуществляется прямая выплата социальных пособий за счет средств социального страхования. Пособие по беременности и родам в полном объеме выплачивается органами социального страхования. Также за счет средств социального страхования выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т.п.
Статья: Принципы и модели организации пенсионной системы государства
(Колесник А.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 1)6.3. (а) Прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или производственной травмы, с целью компенсации потерь в заработке; (б) другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия.
(Колесник А.П.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 1)6.3. (а) Прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или производственной травмы, с целью компенсации потерь в заработке; (б) другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия.
Вопрос: О подаче сведений и документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, работающим по договорам ГПХ, а также об ограничениях на получение ими пособия.
(Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199)Кто подает документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком исполнителю по ГПД (в п. п. 42 и 49 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, указанные лица прямо не поименованы)?
(Письмо Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199)Кто подает документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком исполнителю по ГПД (в п. п. 42 и 49 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, указанные лица прямо не поименованы)?