Проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что такое проверочные листы Роструда и как они могут помочь компании?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Сама же трудовая инспекция применяет проверочные листы только при плановых проверках. Во время контрольных мероприятий инспектор обязан задавать только те вопросы, которые указаны в проверочных листах.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Сама же трудовая инспекция применяет проверочные листы только при плановых проверках. Во время контрольных мероприятий инспектор обязан задавать только те вопросы, которые указаны в проверочных листах.
Статья: Какие кадровые приказы стали необязательны
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В случае изменений вам будет проще их внести, утвердить и ознакомить сотрудников. Что касается оптимизации документооборота в целом, то мы рекомендуем подойти к вопросу с двух сторон.
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В случае изменений вам будет проще их внести, утвердить и ознакомить сотрудников. Что касается оптимизации документооборота в целом, то мы рекомендуем подойти к вопросу с двух сторон.
Статья: Итоги 2018 года и прогнозы на 2019 год
(Стародубцев В., Кожемякина Е., Кукушкина Е., Ибрагимова А., Евдокимова Т., Юпашевская З., Полежаева О., Артамонова А., Белинская А., Губанова Е., Шинкарев В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Также с 1 июля 2018 года все работодатели проходят плановые проверки по чек-листам. В чек-листах приведен перечень вопросов по соответствующей тематике, которые зададут инспекторы ГИТ. Каждый чек-лист посвящен определенной тематике, например порядку приема на работу, содержанию трудовых договоров, изменению и прекращению трудовых договоров, порядку трудоустройства несовершеннолетних, иностранцев и инвалидов и т.д. Часть чек-листов посвящена вопросам, связанным с кадровым учетом, часть - вопросам по охране труда и пр.
(Стародубцев В., Кожемякина Е., Кукушкина Е., Ибрагимова А., Евдокимова Т., Юпашевская З., Полежаева О., Артамонова А., Белинская А., Губанова Е., Шинкарев В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Также с 1 июля 2018 года все работодатели проходят плановые проверки по чек-листам. В чек-листах приведен перечень вопросов по соответствующей тематике, которые зададут инспекторы ГИТ. Каждый чек-лист посвящен определенной тематике, например порядку приема на работу, содержанию трудовых договоров, изменению и прекращению трудовых договоров, порядку трудоустройства несовершеннолетних, иностранцев и инвалидов и т.д. Часть чек-листов посвящена вопросам, связанным с кадровым учетом, часть - вопросам по охране труда и пр.
Статья: Как можно избежать проверок со стороны трудовой инспекции?
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 1)Государственные инспекторы труда в целях осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства проверяют работодателей. Узнать о том, не планируется ли в отношении организации проверка инспекцией труда (а также любыми иными контролирующими органами), можно, обратившись к сводному плану проведения плановых проверок юридических лиц и ИП, который размещается на сайте Генпрокуратуры. Если в 2018 году проверка планируется, работникам кадровой службы следует незамедлительно навести порядок в документах. Выявить и устранить недочеты помогут проверочные листы (списки контрольных вопросов), разработанные Рострудом.
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 1)Государственные инспекторы труда в целях осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства проверяют работодателей. Узнать о том, не планируется ли в отношении организации проверка инспекцией труда (а также любыми иными контролирующими органами), можно, обратившись к сводному плану проведения плановых проверок юридических лиц и ИП, который размещается на сайте Генпрокуратуры. Если в 2018 году проверка планируется, работникам кадровой службы следует незамедлительно навести порядок в документах. Выявить и устранить недочеты помогут проверочные листы (списки контрольных вопросов), разработанные Рострудом.
Статья: Новые правила трудовых проверок
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2019, N 12)Часто на практике от кадровых специалистов можно услышать вопрос: какие кадровые документы являются обязательными и за их отсутствие компании грозит штраф? Теперь работодатель на основании пункта 13 Административного регламента, а также при помощи проверочных листов ГИТ сможет самостоятельно определить, какие кадровые документы должны быть в компании, так как эти бумаги перечислены в Регламенте.
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2019, N 12)Часто на практике от кадровых специалистов можно услышать вопрос: какие кадровые документы являются обязательными и за их отсутствие компании грозит штраф? Теперь работодатель на основании пункта 13 Административного регламента, а также при помощи проверочных листов ГИТ сможет самостоятельно определить, какие кадровые документы должны быть в компании, так как эти бумаги перечислены в Регламенте.
Статья: Итоги 2017 и перспективы 2018 года
(Олязаева А., Родионова Е., Ульянова И., Лукьяненко Н., Тарасова Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Отдельно стоит сказать о новелле 2017 года, которая весьма волнует работодателей и которая получит свое развитие и в 2018 году, - вопрос о порядке проведения плановых проверок трудовых инспекций. С нового года вводится риск-ориентированный подход при их проведении: периодичность проверок теперь зависит от категории риска, к которой отнесен работодатель на основании определенных критериев (численность сотрудников, вид деятельности, случаи привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства, наличие несчастных случаев и т.п.). Причем на сайте Роструда можно посмотреть перечни работодателей, которые получили высокую <8> или значительную <9> категорию риска, факт отнесения к остальным категориям можно уточнить по запросу. С 2018 года в дополнение к вышеизложенному постепенно в два этапа (с 1 января и с 1 июля) появятся так называемые проверочные листы (списки контрольных вопросов, зная о которых работодатель сможет подготовиться к проверке трудовой инспекции). Подобное нововведение, несомненно, призвано упростить жизнь специалистам по кадрам, его стоит оценивать положительно.
(Олязаева А., Родионова Е., Ульянова И., Лукьяненко Н., Тарасова Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 12)Отдельно стоит сказать о новелле 2017 года, которая весьма волнует работодателей и которая получит свое развитие и в 2018 году, - вопрос о порядке проведения плановых проверок трудовых инспекций. С нового года вводится риск-ориентированный подход при их проведении: периодичность проверок теперь зависит от категории риска, к которой отнесен работодатель на основании определенных критериев (численность сотрудников, вид деятельности, случаи привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства, наличие несчастных случаев и т.п.). Причем на сайте Роструда можно посмотреть перечни работодателей, которые получили высокую <8> или значительную <9> категорию риска, факт отнесения к остальным категориям можно уточнить по запросу. С 2018 года в дополнение к вышеизложенному постепенно в два этапа (с 1 января и с 1 июля) появятся так называемые проверочные листы (списки контрольных вопросов, зная о которых работодатель сможет подготовиться к проверке трудовой инспекции). Подобное нововведение, несомненно, призвано упростить жизнь специалистам по кадрам, его стоит оценивать положительно.
Статья: Кадровый аудит
(Филатов Д.А.)
("Учет и контроль", 2018, N 7)Напоминая о 107 проверочных листах (Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655), следует упомянуть и о Постановлении Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080 "О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Данное Постановление нормативно закрепляет, что предмет плановой проверки ограничивается перечнем вопросов в проверочных листах. В них затрагиваются наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. То есть других вопросов при плановых проверках трудовая инспекция задавать не имеет права. Отсюда можно сделать вывод, что этих вопросов может оказаться вполне достаточно для проведения текущей самопроверки.
(Филатов Д.А.)
("Учет и контроль", 2018, N 7)Напоминая о 107 проверочных листах (Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655), следует упомянуть и о Постановлении Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080 "О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Данное Постановление нормативно закрепляет, что предмет плановой проверки ограничивается перечнем вопросов в проверочных листах. В них затрагиваются наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. То есть других вопросов при плановых проверках трудовая инспекция задавать не имеет права. Отсюда можно сделать вывод, что этих вопросов может оказаться вполне достаточно для проведения текущей самопроверки.
Статья: Кадровый аудит
(Кожокарь К.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Вместе с тем очевидно, что одного только документарного оформления кадровых документов недостаточно, т.к. оно зачастую не отражает реального положения дел в сфере кадровой работы и соблюдения норм трудового законодательства в компании. Нередки ситуации, когда формально в компании в наличии весь перечень необходимых документов с точки зрения чек-листов, применяемых инспекторами ГИТ при проведении проверки (см. Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"), а при детальном анализе со стороны контролирующих органов все оказывается более чем плачевно.
(Кожокарь К.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Вместе с тем очевидно, что одного только документарного оформления кадровых документов недостаточно, т.к. оно зачастую не отражает реального положения дел в сфере кадровой работы и соблюдения норм трудового законодательства в компании. Нередки ситуации, когда формально в компании в наличии весь перечень необходимых документов с точки зрения чек-листов, применяемых инспекторами ГИТ при проведении проверки (см. Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"), а при детальном анализе со стороны контролирующих органов все оказывается более чем плачевно.
Статья: Важное изменение в процедуре самообследования. Роструд обновил чек-листы для проверки работодателей по охране труда
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Чек-листы по охране труда периодически обновляются, и 2024 г. не стал исключением. Приказом Роструда от 16.02.2024 N 31 внесены изменения в проверочные листы для государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Внесены коррективы в 19 проверочных листов, включая три по охране труда и 16 - по кадровым вопросам.
(Кочерова Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Чек-листы по охране труда периодически обновляются, и 2024 г. не стал исключением. Приказом Роструда от 16.02.2024 N 31 внесены изменения в проверочные листы для государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Внесены коррективы в 19 проверочных листов, включая три по охране труда и 16 - по кадровым вопросам.