Проверочные листы гит 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверочные листы гит 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Инспекцией труда установлен факт недоплаты заработной платы. Советуют обращаться в суд. Но насколько мне известно, с 2019 года инспектору труда предоставлены полномочия обязать работодателя сделать перерасчет и выплатить недоплаченную сумму. Возможно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Вопрос: Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Разрыв между выплатами на первую и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней, однако в случае, если в месяце 31 календарный день или 28 (29) календарных дней в феврале, данное условие может быть нарушено (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
(Консультация эксперта, 2026)Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Разрыв между выплатами на первую и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней, однако в случае, если в месяце 31 календарный день или 28 (29) календарных дней в феврале, данное условие может быть нарушено (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Интервью: Основной срок для СОУТ истек: что дальше
("Главная книга", 2019, N 5)- На некоторых бухгалтерских интернет-ресурсах активно обсуждается информация о том, что в 2019 г. трудинспекции не будут штрафовать за непроведение спецоценки ввиду того, что не сформирована единая электронная база результатов проведения СОУТ организациями. Действительно ли это так?
("Главная книга", 2019, N 5)- На некоторых бухгалтерских интернет-ресурсах активно обсуждается информация о том, что в 2019 г. трудинспекции не будут штрафовать за непроведение спецоценки ввиду того, что не сформирована единая электронная база результатов проведения СОУТ организациями. Действительно ли это так?
Статья: Лицензия для автобусов и микроавтобусов
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 5)При проведении плановой выездной проверки лицензиата с 1 июля 2019 года используются проверочные листы (списки контрольных вопросов). Предмет плановой проверки лицензиата ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы.
(Огудин И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 5)При проведении плановой выездной проверки лицензиата с 1 июля 2019 года используются проверочные листы (списки контрольных вопросов). Предмет плановой проверки лицензиата ограничивается перечнем вопросов, включенных в проверочные листы.
Типовая ситуация: Как заполнить 6-НДФЛ за полугодие 2026 г.
(Издательство "Главная книга", 2026)Среднюю зарплату в организации, рассчитанную по данным Приложений N 1, сравнивают со средней зарплатой по отрасли в регионе - ее можно узнать, воспользовавшись калькулятором ФНС. Если средняя зарплата в фирме ниже, инспекторы могут потребовать пояснения и вызвать руководителя в ИФНС, а при отклонении больше чем на 35% - сообщить в комиссию по нелегальной занятости и трудовую инспекцию (п. 1.18 Контрольных соотношений, Письмо Минфина от 12.11.2019 N 03-02-08/87183, Приказ Минтруда от 02.02.2024 N 40н).
(Издательство "Главная книга", 2026)Среднюю зарплату в организации, рассчитанную по данным Приложений N 1, сравнивают со средней зарплатой по отрасли в регионе - ее можно узнать, воспользовавшись калькулятором ФНС. Если средняя зарплата в фирме ниже, инспекторы могут потребовать пояснения и вызвать руководителя в ИФНС, а при отклонении больше чем на 35% - сообщить в комиссию по нелегальной занятости и трудовую инспекцию (п. 1.18 Контрольных соотношений, Письмо Минфина от 12.11.2019 N 03-02-08/87183, Приказ Минтруда от 02.02.2024 N 40н).
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<5> См. также Письма Минтруда России от 12 марта 2019 г. 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22 июня 2021 г. N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<5> См. также Письма Минтруда России от 12 марта 2019 г. 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22 июня 2021 г. N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593.
Вопрос: В какие сроки следует выплачивать заработную плату и как их установить в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593 (в которых также отмечено, что разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593 (в которых также отмечено, что разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней)).