Проверочные листы гит 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверочные листы гит 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В частности, нахождение работника, трудовой договор с которым содержит условие об установлении ненормированного рабочего дня, в длительной командировке не является основанием изменения срока ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (письмо ГИТ г. Москвы от 02.12.2019 N 77/10-39553-ОБ/18-1299).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В частности, нахождение работника, трудовой договор с которым содержит условие об установлении ненормированного рабочего дня, в длительной командировке не является основанием изменения срока ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (письмо ГИТ г. Москвы от 02.12.2019 N 77/10-39553-ОБ/18-1299).
Статья: Индексация: обязанность или право?
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2020, N 3)С какой периодичностью проводить индексацию? Ответа на этот вопрос в законе нет, нормы не устанавливают сроков. Нет единого мнения и среди представителей ГИТ. В 2019 году на уже упомянутом сайте "Онлайнинспекция.рф" были опубликованы два противоположных письма. Так, отвечая на один вопрос: "Если установить в локальных документах индексацию один раз в 3, 5 или 10 лет, будет ли это нарушением?", представители Роструда указали: "Индексацию заработной платы следует проводить не реже чем один раз в год".
(Ибрагимова А.)
("Расчет", 2020, N 3)С какой периодичностью проводить индексацию? Ответа на этот вопрос в законе нет, нормы не устанавливают сроков. Нет единого мнения и среди представителей ГИТ. В 2019 году на уже упомянутом сайте "Онлайнинспекция.рф" были опубликованы два противоположных письма. Так, отвечая на один вопрос: "Если установить в локальных документах индексацию один раз в 3, 5 или 10 лет, будет ли это нарушением?", представители Роструда указали: "Индексацию заработной платы следует проводить не реже чем один раз в год".
Статья: Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на охрану заработной платы?
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<5> См. также Письма Минтруда России от 12 марта 2019 г. 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22 июня 2021 г. N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<5> См. также Письма Минтруда России от 12 марта 2019 г. 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22 июня 2021 г. N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593.
Статья: Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель?
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)С конца 2019 года ГИТ даны полномочия принимать решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику. Причем решение о принудительном исполнении можно принимать только в случае начисленной, но невыплаченной зарплаты. Если между работником и работодателем есть спор по размеру зарплаты, то в отношении такой задолженности инспектор не может принять решение о выплате.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)С конца 2019 года ГИТ даны полномочия принимать решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику. Причем решение о принудительном исполнении можно принимать только в случае начисленной, но невыплаченной зарплаты. Если между работником и работодателем есть спор по размеру зарплаты, то в отношении такой задолженности инспектор не может принять решение о выплате.
Статья: Проверки ГИТ. Суть важных споров
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Факт совершения директором ООО административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, подтверждается распоряжением Государственной инспекции труда от 26 июня 2019 года о проведении плановой выездной проверки в отношении ООО, актом проверки от 25 июля 2019 года, предписанием от 25 июля 2019 года, протоколом об административном правонарушении от 25 июля 2019 года, решением о назначении директора ООО.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Факт совершения директором ООО административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, подтверждается распоряжением Государственной инспекции труда от 26 июня 2019 года о проведении плановой выездной проверки в отношении ООО, актом проверки от 25 июля 2019 года, предписанием от 25 июля 2019 года, протоколом об административном правонарушении от 25 июля 2019 года, решением о назначении директора ООО.
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Постановлением ГИТ от 10 декабря 2019 г. ООО "Строительная компания "К." признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 60 000 рублей. Решением судьи Ленинского районного суда г. Ставрополя от 27 января 2020 г. указанное постановление изменено, наказание в виде административного штрафа заменено на предупреждение. В жалобе, поданной в Ставропольский краевой суд, ГИТ считает решение судьи от 27 января 2020 г. незаконным и необоснованным, вынесенным с существенными нарушениями административного законодательства. ГИТ полагает, что отсутствие специальной оценки условий труда может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Постановлением ГИТ от 10 декабря 2019 г. ООО "Строительная компания "К." признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 60 000 рублей. Решением судьи Ленинского районного суда г. Ставрополя от 27 января 2020 г. указанное постановление изменено, наказание в виде административного штрафа заменено на предупреждение. В жалобе, поданной в Ставропольский краевой суд, ГИТ считает решение судьи от 27 января 2020 г. незаконным и необоснованным, вынесенным с существенными нарушениями административного законодательства. ГИТ полагает, что отсутствие специальной оценки условий труда может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата за первую половину месяца (ее еще называют авансом) должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между этими выплатами не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593, Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата за первую половину месяца (ее еще называют авансом) должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между этими выплатами не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593, Информация Роструда).
Вопрос: В какие сроки следует выплачивать заработную плату и как их установить в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593 (в которых также отмечено, что разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней)).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593 (в которых также отмечено, что разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней)).
Вопрос: Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также ведомства отмечают, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы (Письма Минтруда России от 26.07.2019 N 14-1/В-582, Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2022 N ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также ведомства отмечают, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы (Письма Минтруда России от 26.07.2019 N 14-1/В-582, Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2022 N ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426).