Проверка трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2025)...По итогам проведения проверки Государственной инспекцией труда... составлен акт... согласно которому п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в котором предусмотрена обязанность работников своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни, противоречит требованиям ТК РФ, ухудшает положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства и не подлежит в силу ст. 8 ТК РФ применению.
(КонсультантПлюс, 2025)...По итогам проведения проверки Государственной инспекцией труда... составлен акт... согласно которому п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в котором предусмотрена обязанность работников своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни, противоречит требованиям ТК РФ, ухудшает положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства и не подлежит в силу ст. 8 ТК РФ применению.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам проверки государственной инспекцией труда местная администрация и глава местной администрации признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), и на основании постановлений государственной инспекции труда... привлечены к административной ответственности в виде предупреждения и штрафа соответственно..."
(КонсультантПлюс, 2025)По результатам проверки государственной инспекцией труда местная администрация и глава местной администрации признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), и на основании постановлений государственной инспекции труда... привлечены к административной ответственности в виде предупреждения и штрафа соответственно..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Индикаторы риска для проверок ГИТ: Минтруд продлил срок действия перечня до 31 декабря 2026 года (23.12.2025)
Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Статья 66. Организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий
(ред. от 29.12.2025)
"О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)Статья 66. Организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)На практике нередко допускаются ошибки при установлении и предоставлении работникам обеденных перерывов. Они легко обнаруживаются инспекторами гострудинспекции при проверках, за что работодатели получают серьезные штрафы. Сегодня мы расскажем о таких ошибках и о том, как их исправить, а вы сможете проверить, нет ли их в вашей компании, и при необходимости внести изменения в документы, устанавливающие перерывы для отдыха и питания.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)На практике нередко допускаются ошибки при установлении и предоставлении работникам обеденных перерывов. Они легко обнаруживаются инспекторами гострудинспекции при проверках, за что работодатели получают серьезные штрафы. Сегодня мы расскажем о таких ошибках и о том, как их исправить, а вы сможете проверить, нет ли их в вашей компании, и при необходимости внести изменения в документы, устанавливающие перерывы для отдыха и питания.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Нам неизвестна арбитражная практика по таким спорам. Но считаем, что в случае проведения проверки трудинспекция может привлечь к ответственности, даже если на основании заявления самого сотрудника работодатель не выполнит свои обязанности:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Нам неизвестна арбитражная практика по таким спорам. Но считаем, что в случае проведения проверки трудинспекция может привлечь к ответственности, даже если на основании заявления самого сотрудника работодатель не выполнит свои обязанности:
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Велика вероятность, что такой подход при проверке гострудинспекция расценит как неправомерный. Ведь получается, что работодатель издал приказ об отзыве из отпуска (равно отозвал работника) до того, как получил его согласие на отзыв. Однако по смыслу закона получение согласия должно быть первичным. Лишь на основании такого согласия должен производиться отзыв работника из отпуска, т.е. издаваться соответствующий приказ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Велика вероятность, что такой подход при проверке гострудинспекция расценит как неправомерный. Ведь получается, что работодатель издал приказ об отзыве из отпуска (равно отозвал работника) до того, как получил его согласие на отзыв. Однако по смыслу закона получение согласия должно быть первичным. Лишь на основании такого согласия должен производиться отзыв работника из отпуска, т.е. издаваться соответствующий приказ.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)1.11. Риски проверки государственной инспекцией труда
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)1.11. Риски проверки государственной инспекцией труда
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике встречается мнение, что при соблюдении порядка привлечения к работе в выходной работники могут постоянно работать в выходной. Однако такую рекомендацию не стоит воспринимать буквально. Несмотря на то что, привлекая работника к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка, вы не нарушаете закон, таким образом формально вы все-таки лишаете его права на отдых. Поэтому мы не рекомендуем злоупотреблять правом на привлечение работников к работе в выходной день. Кроме того, она допускается только в исключительных случаях. При проверке трудовой инспекции вам придется доказывать, почему была необходимость привлекать работника к работе в выходной день, например, несколько недель подряд. И если инспектор усмотрит в этом нарушение ч. 2, 3, 5 ст. 113 ТК РФ, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике встречается мнение, что при соблюдении порядка привлечения к работе в выходной работники могут постоянно работать в выходной. Однако такую рекомендацию не стоит воспринимать буквально. Несмотря на то что, привлекая работника к работе в выходные дни с соблюдением установленного порядка, вы не нарушаете закон, таким образом формально вы все-таки лишаете его права на отдых. Поэтому мы не рекомендуем злоупотреблять правом на привлечение работников к работе в выходной день. Кроме того, она допускается только в исключительных случаях. При проверке трудовой инспекции вам придется доказывать, почему была необходимость привлекать работника к работе в выходной день, например, несколько недель подряд. И если инспектор усмотрит в этом нарушение ч. 2, 3, 5 ст. 113 ТК РФ, то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.