Проверка трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2026)...По итогам проведения проверки Государственной инспекцией труда... составлен акт... согласно которому п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в котором предусмотрена обязанность работников своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни, противоречит требованиям ТК РФ, ухудшает положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства и не подлежит в силу ст. 8 ТК РФ применению.
(КонсультантПлюс, 2026)...По итогам проведения проверки Государственной инспекцией труда... составлен акт... согласно которому п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в котором предусмотрена обязанность работников своевременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте, по возможности не позднее 16:00 часов первого дня освобождения от работы по болезни, противоречит требованиям ТК РФ, ухудшает положение работника по сравнению с требованиями трудового законодательства и не подлежит в силу ст. 8 ТК РФ применению.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам проверки государственной инспекцией труда местная администрация и глава местной администрации признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), и на основании постановлений государственной инспекции труда... привлечены к административной ответственности в виде предупреждения и штрафа соответственно..."
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам проверки государственной инспекцией труда местная администрация и глава местной администрации признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), и на основании постановлений государственной инспекции труда... привлечены к административной ответственности в виде предупреждения и штрафа соответственно..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд подготовил новые чек-листы для проверок работодателей (25.03.2026)
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменен один из индикаторов риска нарушения обязательных требований в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10.01.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменен один из индикаторов риска нарушения обязательных требований в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10.01.2026)
Готовое решение: Когда привлекут к ответственности за неисполнение предписания трудовой инспекции (ГИТ)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должна ли быть проверка исполнения предписания трудовой инспекции (ГИТ)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должна ли быть проверка исполнения предписания трудовой инспекции (ГИТ)
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Проверки гострудинспекции и кадровые аудиты вскрывают немало ошибок в трудовых договорах. В отдельный блок можно выделить комплекс ошибок, связанных с заработной платой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Проверки гострудинспекции и кадровые аудиты вскрывают немало ошибок в трудовых договорах. В отдельный блок можно выделить комплекс ошибок, связанных с заработной платой.
Статья: Дата начала работы: вопросы новичков
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Неуказание такой даты в трудовом договоре будет являться нарушением закона, несмотря на то что механизм определения даты начала работы определен законом. В случае проверки Гострудинспекции за это возможен штраф, поэтому если вы обнаружили отсутствие даты начала работы в договоре, то имеет смысл внести в него изменения, ст. 57 ТК РФ определяет, что недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Неуказание такой даты в трудовом договоре будет являться нарушением закона, несмотря на то что механизм определения даты начала работы определен законом. В случае проверки Гострудинспекции за это возможен штраф, поэтому если вы обнаружили отсутствие даты начала работы в договоре, то имеет смысл внести в него изменения, ст. 57 ТК РФ определяет, что недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Статья: Потеря журналов регистрации или книг учета: действия кадровика
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Работодатель обязан знакомить работников с локальными нормативными актами, непосредственно касающимися их трудовой деятельности (ст. 22, 68 ТК РФ). Соответственно, у него должны быть доказательства ознакомления на случай проверки Гострудинспекции. Документы, подтверждающие ознакомление (журналы, листы ознакомления, расписки и др.), также служат цели защиты интересов работодателя. Он вправе требовать от работников исполнения локальных актов, с которыми они ознакомлены, требовать прописанных в данных актах обязанностей, а за их невыполнение наказывать вплоть до увольнения.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Работодатель обязан знакомить работников с локальными нормативными актами, непосредственно касающимися их трудовой деятельности (ст. 22, 68 ТК РФ). Соответственно, у него должны быть доказательства ознакомления на случай проверки Гострудинспекции. Документы, подтверждающие ознакомление (журналы, листы ознакомления, расписки и др.), также служат цели защиты интересов работодателя. Он вправе требовать от работников исполнения локальных актов, с которыми они ознакомлены, требовать прописанных в данных актах обязанностей, а за их невыполнение наказывать вплоть до увольнения.
Статья: Изменение приказа об увольнении
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Однако, как известно, разъяснения консультантов из Роструда не являются нормативными актами, а в нормативных актах данный вопрос не решен. Поэтому вносить какие-либо изменения в приказ об увольнении после прекращения трудовых отношений рискованно. В связи с этим следует максимально внимательно относиться к подготовке приказа, удостовериться в правильности данных до увольнения работника. Ненадлежащие исправления в дальнейшем могут стать поводом для штрафа в случае проверки Гострудинспекции по жалобе работника на незаконное увольнение, а также могут вызвать претензии судей, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Однако, как известно, разъяснения консультантов из Роструда не являются нормативными актами, а в нормативных актах данный вопрос не решен. Поэтому вносить какие-либо изменения в приказ об увольнении после прекращения трудовых отношений рискованно. В связи с этим следует максимально внимательно относиться к подготовке приказа, удостовериться в правильности данных до увольнения работника. Ненадлежащие исправления в дальнейшем могут стать поводом для штрафа в случае проверки Гострудинспекции по жалобе работника на незаконное увольнение, а также могут вызвать претензии судей, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении.
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<2> См.: Божукова Е.М. К вопросу о теории и практике обжалования работодателями результатов проверки государственной инспекции труда // Право и государство: теория и практика. 2021. N 12 (204). С. 216 - 217.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<2> См.: Божукова Е.М. К вопросу о теории и практике обжалования работодателями результатов проверки государственной инспекции труда // Право и государство: теория и практика. 2021. N 12 (204). С. 216 - 217.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Многие компании ни разу за время деятельности не проводили процедуру индексации зарплаты. Но рано или поздно руководители таких компаний озадачиваются вопросами: что будет, если проверка гострудинспекции это выявит или работники обратятся в суд с требованием проиндексировать зарплату; однозначно ли придется платить штраф; или повышение окладов и премий в течение "жизнедеятельности" компании можно будет представить как фактическую индексацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Многие компании ни разу за время деятельности не проводили процедуру индексации зарплаты. Но рано или поздно руководители таких компаний озадачиваются вопросами: что будет, если проверка гострудинспекции это выявит или работники обратятся в суд с требованием проиндексировать зарплату; однозначно ли придется платить штраф; или повышение окладов и премий в течение "жизнедеятельности" компании можно будет представить как фактическую индексацию?
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.