Проверка гит по жалобе
Подборка наиболее важных документов по запросу Проверка гит по жалобе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовая инспекция вправе начать внеочередную проверку по жалобе сотрудника либо инициировать ее на основании собственных данных. Также работник, права которого были нарушены работодателем, может обратиться в суд с исковым заявлением.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Трудовая инспекция вправе начать внеочередную проверку по жалобе сотрудника либо инициировать ее на основании собственных данных. Также работник, права которого были нарушены работодателем, может обратиться в суд с исковым заявлением.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя по жалобе работника на нарушение трудовых прав. При подтверждении фактов нарушения работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, принимаются меры инспекторского реагирования: выдача предписаний об устранении нарушений, привлечение к административной ответственности и как крайняя мера - наложение штрафов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя по жалобе работника на нарушение трудовых прав. При подтверждении фактов нарушения работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, принимаются меры инспекторского реагирования: выдача предписаний об устранении нарушений, привлечение к административной ответственности и как крайняя мера - наложение штрафов.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 228 "Обязанности работодателя при несчастном случае" Трудового кодекса РФ"Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о том, что оснований для проведения дополнительного расследования у ГИТ не имелось и произошедший несчастный случай с Г. не является сокрытым, суд апелляционной инстанции не проверил доводы апелляционной жалобы ГИТ о том, что Общество известило ГИТ о несчастном случае только 30 ноября 2021 года (исх. N 19/19/04-00389 от 30 ноября 2021 года), извещение от 23 ноября 2021 года в ГИТ не поступало (т. 2 л.д. 85об), в то время как согласно ст. 228, 228.1 ТК РФ работодатель должен был известить ГИТ не позднее одних суток. Заявление Г. от 23 ноября 2021 года о расследовании происшествия, ссылка на которое имеется в извещении о происшествии от 23 ноября 2021 года (т. 1 л.д. 175), в деле отсутствует, судами не истребовано. Соблюдение Обществом предусмотренных законом сроков сообщения о несчастном случае в ГИТ и создания комиссии для расследования несчастного случая (ст. 228, 228.1, 229 ТК РФ) судом апелляционной инстанции не проверено, вследствие чего вывод судов об отсутствии оснований для проведения дополнительного расследования является преждевременным."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФРазрешая спор, принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, постановление ст. УУП ОУУПиПДН ОМВД РФ по Саракташскому району от 17 апреля 2024 года, материалы проверки по жалобе М. из Государственной инспекции труда в Оренбургской области, личную переписку в смс-сообщениях между М. и ФИО4, детализацию телефонных соединений ПАО "МТС" М., подтверждающую телефонные звонки с ФИО4 и Х. в спорный период, установив факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем), постоянный характер этой работы и личное выполнение трудовой функции продавца-кассира в интересах работодателя, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что между истцом и ответчиком в периоды с 13 мая 2023 года по 31 июля 2023 года, с 1 октября 2023 года по 13 февраля 2024 года сложились трудовые отношения."
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)- обращение в трудовую инспекцию. Если окажется, что работодатель действительно нарушил законодательство о труде, Яковлева может подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет необходимые меры;
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)- обращение в трудовую инспекцию. Если окажется, что работодатель действительно нарушил законодательство о труде, Яковлева может подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и примет необходимые меры;
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким "обеспечением повышения реального содержания заработной платы", а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
Статья: Предупреждение об увольнении по итогам испытания: ошибки работодателей и их последствия
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Несмотря на данную позицию, на сегодняшний день в случае просрочки уведомления об увольнении возможны негативные последствия для работодателя. В случае проверки Гострудинспекции по жалобе работника возможен штраф за нарушение нормы ТК РФ, устанавливающей срок предупреждения (это позволяет ст. 5.27 КоАП РФ). В случае обращения работника в суд с иском о признании увольнения незаконным возможно восстановление работника и взыскание с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, морального ущерба и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Несмотря на данную позицию, на сегодняшний день в случае просрочки уведомления об увольнении возможны негативные последствия для работодателя. В случае проверки Гострудинспекции по жалобе работника возможен штраф за нарушение нормы ТК РФ, устанавливающей срок предупреждения (это позволяет ст. 5.27 КоАП РФ). В случае обращения работника в суд с иском о признании увольнения незаконным возможно восстановление работника и взыскание с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, морального ущерба и др.
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Судебная практика. По итогам внеплановой проверки ГИТ на основании жалобы работника главный бухгалтер организации-работодателя была признана виновной и привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения. Суд признал постановление ГИТ законным, несмотря на аргументы работницы о том, что не выплачена была лишь часть зарплаты, а срок невыплаты составлял всего один день. Сама задержка произошла из-за технического сбоя программы, в которой не прошел платеж (решение Московского городского суда от 28.01.2021 по делу N 7-39/2021).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Судебная практика. По итогам внеплановой проверки ГИТ на основании жалобы работника главный бухгалтер организации-работодателя была признана виновной и привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения. Суд признал постановление ГИТ законным, несмотря на аргументы работницы о том, что не выплачена была лишь часть зарплаты, а срок невыплаты составлял всего один день. Сама задержка произошла из-за технического сбоя программы, в которой не прошел платеж (решение Московского городского суда от 28.01.2021 по делу N 7-39/2021).
Статья: Правила безопасности написаны кровью...
(Соколова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Очень важна именно профилактика несчастных случаев на стройке. За соблюдением требований охраны труда следят трудовые инспекции, ими проводятся плановые проверки. Хотя по жалобам проверка может быть внеплановой. Наибольшее количество нарушений выявляется при проведении именно плановой проверки. Чаще всего проверяющим приходится сталкиваться с отсутствием инструктажа по технике безопасности, допуском к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, неправильным оборудованием места стройки, с отсутствием обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, с неправильной организацией труда. И данный список, к сожалению, можно продолжать и продолжать.
(Соколова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Очень важна именно профилактика несчастных случаев на стройке. За соблюдением требований охраны труда следят трудовые инспекции, ими проводятся плановые проверки. Хотя по жалобам проверка может быть внеплановой. Наибольшее количество нарушений выявляется при проведении именно плановой проверки. Чаще всего проверяющим приходится сталкиваться с отсутствием инструктажа по технике безопасности, допуском к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, неправильным оборудованием места стройки, с отсутствием обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, с неправильной организацией труда. И данный список, к сожалению, можно продолжать и продолжать.
Статья: Изменение приказа об увольнении
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Однако, как известно, разъяснения консультантов из Роструда не являются нормативными актами, а в нормативных актах данный вопрос не решен. Поэтому вносить какие-либо изменения в приказ об увольнении после прекращения трудовых отношений рискованно. В связи с этим следует максимально внимательно относиться к подготовке приказа, удостовериться в правильности данных до увольнения работника. Ненадлежащие исправления в дальнейшем могут стать поводом для штрафа в случае проверки Гострудинспекции по жалобе работника на незаконное увольнение, а также могут вызвать претензии судей, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Однако, как известно, разъяснения консультантов из Роструда не являются нормативными актами, а в нормативных актах данный вопрос не решен. Поэтому вносить какие-либо изменения в приказ об увольнении после прекращения трудовых отношений рискованно. В связи с этим следует максимально внимательно относиться к подготовке приказа, удостовериться в правильности данных до увольнения работника. Ненадлежащие исправления в дальнейшем могут стать поводом для штрафа в случае проверки Гострудинспекции по жалобе работника на незаконное увольнение, а также могут вызвать претензии судей, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении.