Проведение служебной проверки уис
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение служебной проверки уис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О правовой защищенности сотрудника ОВД, в отношении которого ведется дисциплинарное производство
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Не внес разъяснений в эту проблему и обновленный в 2018 г. Приказ МВД России от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации" <5>. В указанном Приказе говорится только об обязанности лица, проводящего служебную проверку по инициативе сотрудника, ознакомить последнего с заключением по ее результатам и то только после письменного запроса (п. 30.15). Однако в некоторых органах государственной исполнительной власти имеется и другой подход. Так, в Приказе Минюста России от 31 декабря 2020 г. N 341 "Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" <6> (п. 15) закреплено право сотрудника уголовно-исполнительной системы (УИС) на ознакомление по окончании служебной проверки не только с заключением, но и с другими материалами дела. Складывается не совсем хорошая ситуация, когда Федеральные законы от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <7> и от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" <8>, регламентирующие прохождение службы, очень схожи по содержанию, если не сказать идентичны, а их реализация различна. Чем же принципиально различается прохождение службы в ОВД и УИС?
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)Не внес разъяснений в эту проблему и обновленный в 2018 г. Приказ МВД России от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации" <5>. В указанном Приказе говорится только об обязанности лица, проводящего служебную проверку по инициативе сотрудника, ознакомить последнего с заключением по ее результатам и то только после письменного запроса (п. 30.15). Однако в некоторых органах государственной исполнительной власти имеется и другой подход. Так, в Приказе Минюста России от 31 декабря 2020 г. N 341 "Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" <6> (п. 15) закреплено право сотрудника уголовно-исполнительной системы (УИС) на ознакомление по окончании служебной проверки не только с заключением, но и с другими материалами дела. Складывается не совсем хорошая ситуация, когда Федеральные законы от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <7> и от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" <8>, регламентирующие прохождение службы, очень схожи по содержанию, если не сказать идентичны, а их реализация различна. Чем же принципиально различается прохождение службы в ОВД и УИС?
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: для вашего учреждения могут быть установлены особенности в порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Например, по факту совершения дисциплинарного проступка сотрудником учреждения уголовно-исполнительной системы (УИС) проводится служебная проверка (пп. 1 п. 4 Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах УИС).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: для вашего учреждения могут быть установлены особенности в порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Например, по факту совершения дисциплинарного проступка сотрудником учреждения уголовно-исполнительной системы (УИС) проводится служебная проверка (пп. 1 п. 4 Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах УИС).
Нормативные акты
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный срок проведения такого расследования нормативно не установлен. Рекомендуем начать расследование сразу со дня, когда узнали о проступке. Оптимальный, на наш взгляд, срок проведения расследования - семь - десять рабочих дней. В течение этого времени вы успеете запросить объяснения от работника в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а также изучить полученные в ходе расследования материалы.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный срок проведения такого расследования нормативно не установлен. Рекомендуем начать расследование сразу со дня, когда узнали о проступке. Оптимальный, на наш взгляд, срок проведения расследования - семь - десять рабочих дней. В течение этого времени вы успеете запросить объяснения от работника в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а также изучить полученные в ходе расследования материалы.