Протокол профкома
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол профкома (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Членство в профсоюзе
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась с иском к Первичной профсоюзной организации... в котором... просила признать незаконным протокол... заседания профсоюзного комитета... обязать ответчиков принять истицу в члены первичной профсоюзной организации с выдачей документов, удостоверяющих членство в профсоюзе предприятия, обязать ответчиков заполнить профсоюзный билет... ссылаясь на то, что истица необоснованно не была принята в члены первичной профсоюзной организации, заседания проводились без участия истицы и ее извещения, выданный ей профсоюзный билет не содержит сведений о дате вступления в профсоюз, снятии с учета, отметок об уплате профсоюзных взносов, что свидетельствует о нарушении ее трудовых прав.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась с иском к Первичной профсоюзной организации... в котором... просила признать незаконным протокол... заседания профсоюзного комитета... обязать ответчиков принять истицу в члены первичной профсоюзной организации с выдачей документов, удостоверяющих членство в профсоюзе предприятия, обязать ответчиков заполнить профсоюзный билет... ссылаясь на то, что истица необоснованно не была принята в члены первичной профсоюзной организации, заседания проводились без участия истицы и ее извещения, выданный ей профсоюзный билет не содержит сведений о дате вступления в профсоюз, снятии с учета, отметок об уплате профсоюзных взносов, что свидетельствует о нарушении ее трудовых прав.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с разделом 11 "Заключительные положения" коллективного договора, приложением к которому выступает Положение об организации оплаты труда работников ОАО... приложением к которому, в свою очередь, является измененное Положение об организации оплаты труда членов летных экипажей ВС ОАО... работодателю и профсоюзным комитетам предоставлено право совместными решениями вносить необходимые изменения и уточнения в коллективный договор.
(КонсультантПлюс, 2026)"...в соответствии с разделом 11 "Заключительные положения" коллективного договора, приложением к которому выступает Положение об организации оплаты труда работников ОАО... приложением к которому, в свою очередь, является измененное Положение об организации оплаты труда членов летных экипажей ВС ОАО... работодателю и профсоюзным комитетам предоставлено право совместными решениями вносить необходимые изменения и уточнения в коллективный договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно бы составлено письменно. Конкретная форма документа законом не определена. Поэтому оно может быть составлено по-разному, например в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, отдельного письма. В нем обычно указывают, в частности, информацию о рассмотрении проекта графика отпусков с учетом прилагаемого к нему обоснования, итоговое мотивированное мнение, в котором может быть отражено согласие либо несогласие с предложенным проектом графика отпусков, предложения по его совершенствованию. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно бы составлено письменно. Конкретная форма документа законом не определена. Поэтому оно может быть составлено по-разному, например в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, отдельного письма. В нем обычно указывают, в частности, информацию о рассмотрении проекта графика отпусков с учетом прилагаемого к нему обоснования, итоговое мотивированное мнение, в котором может быть отражено согласие либо несогласие с предложенным проектом графика отпусков, предложения по его совершенствованию. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ.
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Представитель ответчика заявил, что доводы истца необоснованны, поскольку при проведении оценки СОУТ и процедуры аттестации рабочих мест применяются различные методики. В свою очередь, при проведении оценки СОУТ было учтено мнение профсоюзного комитета путем подписания протокола разногласий.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Представитель ответчика заявил, что доводы истца необоснованны, поскольку при проведении оценки СОУТ и процедуры аттестации рабочих мест применяются различные методики. В свою очередь, при проведении оценки СОУТ было учтено мнение профсоюзного комитета путем подписания протокола разногласий.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Настоящее мотивированное мнение принято на заседании профсоюзного комитета ООО "Издательство "Кадровик-практик" 05.12.2023.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Настоящее мотивированное мнение принято на заседании профсоюзного комитета ООО "Издательство "Кадровик-практик" 05.12.2023.
Статья: Доплата за образование - нецелевое расходование бюджетных средств
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В ходе проверки установлено, что на основании приказов заведующей детским садом и протоколов заседания профсоюзного комитета, а также согласно положению о стимулирующих выплатах педагогическим работникам МБДОУ "Детский сад" в зависимости от уровня образования производились стимулирующие выплаты за наличие образования в следующих размерах:
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В ходе проверки установлено, что на основании приказов заведующей детским садом и протоколов заседания профсоюзного комитета, а также согласно положению о стимулирующих выплатах педагогическим работникам МБДОУ "Детский сад" в зависимости от уровня образования производились стимулирующие выплаты за наличие образования в следующих размерах:
Статья: Доплаты работникам за наличие образования - это "нецелевка"
(Прохоренко Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 6)Как было установлено должностным лицом контрольно-счетной палаты в ходе ревизии, в учреждении на основании приказов, протокола заседания профсоюзного комитета, положения о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ (то есть на основании локальных актов и документов учреждения) производились следующие доплаты сотрудникам: за высшее специальное образование - 10% от оклада, за среднее специальное - 5% от оклада.
(Прохоренко Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 6)Как было установлено должностным лицом контрольно-счетной палаты в ходе ревизии, в учреждении на основании приказов, протокола заседания профсоюзного комитета, положения о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ (то есть на основании локальных актов и документов учреждения) производились следующие доплаты сотрудникам: за высшее специальное образование - 10% от оклада, за среднее специальное - 5% от оклада.
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Специальной процедуры учета мнения профсоюза в этом случае нормативно не предусмотрено. Рекомендуем действовать в соответствии с ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ, то есть так же, как и при первоначальном утверждении Правил: направьте проект изменений в Правила и письменное обоснование, почему такие изменения нужны, в выборный орган первичной профсоюзной организации. Обычно таким выборным органом является профсоюзный комитет. Уточнить эту информацию вы можете в самой первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальной процедуры учета мнения профсоюза в этом случае нормативно не предусмотрено. Рекомендуем действовать в соответствии с ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ, то есть так же, как и при первоначальном утверждении Правил: направьте проект изменений в Правила и письменное обоснование, почему такие изменения нужны, в выборный орган первичной профсоюзной организации. Обычно таким выборным органом является профсоюзный комитет. Уточнить эту информацию вы можете в самой первичной профсоюзной организации.
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Специальной процедуры учета мнения профсоюза в этом случае нормативно не предусмотрено. Рекомендуем действовать в соответствии с ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ, то есть так же, как и при первоначальном утверждении Правил: направьте проект изменений в Правила и письменное обоснование, почему такие изменения нужны, в выборный орган первичной профсоюзной организации. Обычно таким выборным органом является профсоюзный комитет. Уточнить эту информацию вы можете в самой первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальной процедуры учета мнения профсоюза в этом случае нормативно не предусмотрено. Рекомендуем действовать в соответствии с ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ, то есть так же, как и при первоначальном утверждении Правил: направьте проект изменений в Правила и письменное обоснование, почему такие изменения нужны, в выборный орган первичной профсоюзной организации. Обычно таким выборным органом является профсоюзный комитет. Уточнить эту информацию вы можете в самой первичной профсоюзной организации.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Так, направьте проект изменений в локальном нормативном акте об оплате труда и письменное обоснование того, почему нужно перейти на новую систему оплаты труда и нельзя сохранить прежнюю, в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обычно таким органом является профсоюзный комитет, но рекомендуем это уточнить в самой первичной профсоюзной организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, направьте проект изменений в локальном нормативном акте об оплате труда и письменное обоснование того, почему нужно перейти на новую систему оплаты труда и нельзя сохранить прежнюю, в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Обычно таким органом является профсоюзный комитет, но рекомендуем это уточнить в самой первичной профсоюзной организации.
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Преображенский районный суд города Москвы постановил вернуть исковое заявление ППО ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" в интересах работника к ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" о признании незаконным Положения о врачебной комиссии, признании незаконными выводов врачебной комиссии, отмене дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд посчитал, что заявление, подписанное председателем профкома, подано без документов, подтверждающих полномочия на подачу данного искового заявления. ППО не согласилась с позицией суда и подала жалобу, в которой указала, что к исковому заявлению приложены выписка из ЕГРЮЛ в отношении МОО-ППО ГБУЗ ГКБ N 70 ДЗМ, выписка из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции N 5 от 31.01.2012 об избрании председателем сроком на 5 лет, а также копия письменного заявления работника об обращении в профсоюзную организацию за защитой трудовых прав.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Преображенский районный суд города Москвы постановил вернуть исковое заявление ППО ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" в интересах работника к ГБУЗ города Москвы "ГКБ N 70 ДЗМ" о признании незаконным Положения о врачебной комиссии, признании незаконными выводов врачебной комиссии, отмене дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд посчитал, что заявление, подписанное председателем профкома, подано без документов, подтверждающих полномочия на подачу данного искового заявления. ППО не согласилась с позицией суда и подала жалобу, в которой указала, что к исковому заявлению приложены выписка из ЕГРЮЛ в отношении МОО-ППО ГБУЗ ГКБ N 70 ДЗМ, выписка из протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции N 5 от 31.01.2012 об избрании председателем сроком на 5 лет, а также копия письменного заявления работника об обращении в профсоюзную организацию за защитой трудовых прав.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Для ведения протокола приглашена Иванова Ирина Викторовна, специалист по кадрам.
(КонсультантПлюс, 2026)Для ведения протокола приглашена Иванова Ирина Викторовна, специалист по кадрам.