Протокол преимущественного права
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол преимущественного права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПротокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем вести личное дело на работника и подшивать в него документы, связанные с увольнением. Например, это могут быть документы о наличии у работника преимущественного права на оставление на работе, его квалификации, протокол комиссии о результатах проверки квалификации работника. Законодательством такой порядок не предусмотрен. Однако при возникновении судебных споров наличие такого пакета документов будет весомым доказательством того, что процедура увольнения соблюдена.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем вести личное дело на работника и подшивать в него документы, связанные с увольнением. Например, это могут быть документы о наличии у работника преимущественного права на оставление на работе, его квалификации, протокол комиссии о результатах проверки квалификации работника. Законодательством такой порядок не предусмотрен. Однако при возникновении судебных споров наличие такого пакета документов будет весомым доказательством того, что процедура увольнения соблюдена.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4 "Порядок реализации преимущественного права арендаторов на приобретение арендуемого имущества" Федерального закона "Об особенностях отчуждения движимого и недвижимого имущества, находящегося в государственной или в муниципальной собственности и арендуемого субъектами малого и среднего предпринимательства, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Суд округа отмечает, судами была правомерно отклонены доводы об утрате преимущественного права в связи с пропуском срока акцепта предложения Департамента и установлено, что кроме направления в адрес Департамента протокола об урегулировании разногласий, 08.11.2022 заявитель в направил исковое заявление об урегулировании разногласий, что свидетельствует о соблюдении срока, предусмотренного частью 4 статьи 4 Федерального закона N 159-ФЗ."
Перечень позиций высших судов к ст. 445 ГК РФ "Заключение договора в обязательном порядке"1.3.5. Направление субъектом малого или среднего предпринимательства новой редакции в ответ на проект договора не свидетельствует об отказе от реализации преимущественного права выкупа арендованного имущества, а является отправкой протокола разногласий (позиция ВС РФ) >>>
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)В составленном комиссией протоколе обязательно укажите результат оценки и подробно опишите, как, по каким критериям она проводилась. В качестве приложений к протоколу перечислите реквизиты документов, на основании которых проводилась оценка.
(КонсультантПлюс, 2026)В составленном комиссией протоколе обязательно укажите результат оценки и подробно опишите, как, по каким критериям она проводилась. В качестве приложений к протоколу перечислите реквизиты документов, на основании которых проводилась оценка.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)- копии документов, являющихся основанием для принятия указанного в приказе решения <12>. Конкретный перечень документов-оснований не определен и в каждом конкретном случае будет зависеть от основания увольнения работника и обстоятельств расторжения трудового договора. В случае проведения работодателем мероприятий по сокращению помимо проекта приказа, копии уведомления работника о предстоящем сокращении (с отметкой о вручении), предложения вакансий (с отметкой о вручении) отправьте также документы, подтверждающие проведенную работодателем оценку преимущественного права на оставление на работе (например, протокол заседания комиссии по оценке преимущественного права) (ст. 179 ТК РФ).
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)В протоколе обязательно укажите не только результат оценки, но и подробно опишите, как, по каким критериям она проводилась. В качестве приложений к протоколу перечислите реквизиты документов, на основании которых проводилась оценка.
(КонсультантПлюс, 2026)В протоколе обязательно укажите не только результат оценки, но и подробно опишите, как, по каким критериям она проводилась. В качестве приложений к протоколу перечислите реквизиты документов, на основании которых проводилась оценка.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Комиссия оценивает производительность труда и квалификацию кандидатов на сокращение, обычно фиксируя данные в сравнительной таблице анализа преимущественного права, прилагаемой к протоколу заседания.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Комиссия оценивает производительность труда и квалификацию кандидатов на сокращение, обычно фиксируя данные в сравнительной таблице анализа преимущественного права, прилагаемой к протоколу заседания.