Простой это
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
(Издательство "Главная книга", 2026)Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Статья: Без этих действий твою землю просто изымут
(Войлуков К., Степанова О.)
("Жилищное право", 2025, N 10)"Жилищное право", 2025, N 10
(Войлуков К., Степанова О.)
("Жилищное право", 2025, N 10)"Жилищное право", 2025, N 10
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 168 ГК РФ "Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта"1.5.1. При разрешении вопроса о признании договора простого товарищества недействительным необходимо установить, что цель, для достижения которой заключался этот договор, противоречит закону (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции согласился с... выводами суда первой инстанции, дополнительно указав, что из материалов дела следует, что истцом не выполнялись обязанности, установленные трудовым договором, ввиду непредоставления работодателем другой техники для работы взамен автомобиля, находившегося на ремонте, у ответчика имелись причины технического характера для объявления простоя. Ответчиком не представлено доказательств того, что этот простой возник не по вине работодателя. Поэтому, сохраняя трудовые отношения с истцом, ответчик обязан был оплачивать ему временную приостановку работы в размере не менее двух третей средней заработной платы согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции согласился с... выводами суда первой инстанции, дополнительно указав, что из материалов дела следует, что истцом не выполнялись обязанности, установленные трудовым договором, ввиду непредоставления работодателем другой техники для работы взамен автомобиля, находившегося на ремонте, у ответчика имелись причины технического характера для объявления простоя. Ответчиком не представлено доказательств того, что этот простой возник не по вине работодателя. Поэтому, сохраняя трудовые отношения с истцом, ответчик обязан был оплачивать ему временную приостановку работы в размере не менее двух третей средней заработной платы согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
Статья: Как вы лодку назовете, или Когда из-за названия фирмы придется спорить с ФНС
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 21)Иногда аббревиатура - это просто аббревиатура
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 21)Иногда аббревиатура - это просто аббревиатура
Вопрос: Работники структурного подразделения организации отправлены в простой с возможностью не находиться на рабочем месте. Позже возникла необходимость вывести из простоя нескольких работников диспетчерской службы. Как это оформить и не будет ли дискриминации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работники структурного подразделения организации отправлены в простой с возможностью не находиться на рабочем месте.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работники структурного подразделения организации отправлены в простой с возможностью не находиться на рабочем месте.
Статья: Любой сотрудник, имеющий доступ к порталу, - это потенциальные "ворота" для угрозы
(Дьякова Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 4)Цифровое рабочее пространство давно перестало быть просто инструментом. Корпоративный портал - это сосредоточение жизненно важной информации: от персональных данных сотрудников до финансовой отчетности и стратегических планов. Его уязвимость может дорого обойтись бизнесу.
(Дьякова Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 4)Цифровое рабочее пространство давно перестало быть просто инструментом. Корпоративный портал - это сосредоточение жизненно важной информации: от персональных данных сотрудников до финансовой отчетности и стратегических планов. Его уязвимость может дорого обойтись бизнесу.
Статья: И снова первичка: бережем, как зеницу ока, и... уничтожаем по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Общий срок хранения документации в компании составляет пять лет. Потом бумаги с истекшим сроком хранения уничтожают. Но не все так просто: сделать это нужно по установленным правилам.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Общий срок хранения документации в компании составляет пять лет. Потом бумаги с истекшим сроком хранения уничтожают. Но не все так просто: сделать это нужно по установленным правилам.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Это простой способ утверждения. Его применяют на практике, когда, например, не делают дополнительных поручений работникам (к примеру, в отдельном приказе; о том, нужен ли такой приказ и, если да, будет ли отличаться гриф утверждения, читайте далее).
(КонсультантПлюс, 2026)Это простой способ утверждения. Его применяют на практике, когда, например, не делают дополнительных поручений работникам (к примеру, в отдельном приказе; о том, нужен ли такой приказ и, если да, будет ли отличаться гриф утверждения, читайте далее).
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Первое (и самое простое) - это строительство объекта индивидуального жилищного строительства, при котором проектная документация не требуется (п. 3 ст. 48 ГрК РФ).
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Первое (и самое простое) - это строительство объекта индивидуального жилищного строительства, при котором проектная документация не требуется (п. 3 ст. 48 ГрК РФ).
Статья: Как оценить финансовое положение клиента - простого товарищества
(Исрафилова Р.)
("Банковское кредитование", 2023, N 6)Простое товарищество - один из наиболее комфортных способов объединения юридических лиц. Среди очевидных плюсов - неограниченное количество участников и порядок уплаты налогов. Учитывая выгоды простого товарищества, эти объединения могут обращаться в банки за кредитами. Однако во внутренних документах банков порядок оценки таких заемщиков обычно не прописан. Как оценить их финансовое положение, какой процент резервирования установить и как сделать все правильно, чтобы избежать предписаний от Банка России?
(Исрафилова Р.)
("Банковское кредитование", 2023, N 6)Простое товарищество - один из наиболее комфортных способов объединения юридических лиц. Среди очевидных плюсов - неограниченное количество участников и порядок уплаты налогов. Учитывая выгоды простого товарищества, эти объединения могут обращаться в банки за кредитами. Однако во внутренних документах банков порядок оценки таких заемщиков обычно не прописан. Как оценить их финансовое положение, какой процент резервирования установить и как сделать все правильно, чтобы избежать предписаний от Банка России?
"Объекты гражданских прав: научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Таким образом, смысл рассматриваемого изменения понять трудно. Все сказанное выше могло бы навести на мысль о его случайном характере: возможно, разработчики проекта закона об изменении комментируемой нормы, сосредоточившись на основной новелле - изменении правила о принадлежности поступлений (см. подп. 7.1.3 комментария к настоящей статье), просто упустили этот момент из виду.
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Таким образом, смысл рассматриваемого изменения понять трудно. Все сказанное выше могло бы навести на мысль о его случайном характере: возможно, разработчики проекта закона об изменении комментируемой нормы, сосредоточившись на основной новелле - изменении правила о принадлежности поступлений (см. подп. 7.1.3 комментария к настоящей статье), просто упустили этот момент из виду.