Простой это
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Международно-правовая политика КНР на современном этапе
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Международно-правовая политика Китая - это не просто набор заявлений и договоров, относящихся к конкретным внешнеполитическим проблемам. Она также представляет собой совокупность позиций по ряду важнейших вопросов мироустройства и международного права и выраженное намерение привести международный порядок в соответствие с этими позициями (которые, по мнению Китая, разделяются большинством стран и способны обеспечить процветание человечества). Она, таким образом, обладает значительным трансформационным потенциалом, особенно в контексте кризиса современного международного права, общей разочарованности людей политикой и обострения международной ситуации в 2020-х гг., и нуждается в серьезном изучении. В данной статье рассматриваются общий контекст международно-правовой политики Китая, используемые им идеологемы (нарративы), его общее отношение к международному праву, Закон КНР о международных отношениях, место международного права во внутреннем порядке Китая, его отношение к правам человека и международным организациям и вопрос об инструментальном характере китайских подходов. Отношение Китая к международному праву имеет несколько измерений, диалектически связанных друг с другом. Во-первых, Китай рассматривает международное право как инструмент Запада, используемый для распространения либеральной идеологии, и пытается противопоставить этому свое видение, предполагающее суверенитет, инклюзивность, сосуществование, и т.д. Во-вторых, Китай исходит из принципиально иной идеи права; он воспринимает его не как абстрактный и беспристрастный регулятор, а как инструмент политики, опирающийся на насилие, что, в свою очередь, предполагает имманентное неравенство, недоверие к судам, инструментализм, дефицит догматики и т.д. В-третьих, Китай стремится привнести в мировой порядок нормативность, вытекающую из добродетели и морали, ощущения гармонии, повторяемости истории, социального устройства и решений меритократов. В-четвертых, как и любая другая страна, Китай имеет конкретные интересы; поскольку некоторые институты международного права представляют для них угрозу, иногда критическую, он стремится изменить или отменить эти институты. Наконец, в-пятых, политическое развитие Китая трудно предсказать: его внутренняя политика (и, как результат, его международно-правовая политика) находится в состоянии перехода (транзитности), конечный пункт которого еще не определен.
(Толстых В.Л.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)Международно-правовая политика Китая - это не просто набор заявлений и договоров, относящихся к конкретным внешнеполитическим проблемам. Она также представляет собой совокупность позиций по ряду важнейших вопросов мироустройства и международного права и выраженное намерение привести международный порядок в соответствие с этими позициями (которые, по мнению Китая, разделяются большинством стран и способны обеспечить процветание человечества). Она, таким образом, обладает значительным трансформационным потенциалом, особенно в контексте кризиса современного международного права, общей разочарованности людей политикой и обострения международной ситуации в 2020-х гг., и нуждается в серьезном изучении. В данной статье рассматриваются общий контекст международно-правовой политики Китая, используемые им идеологемы (нарративы), его общее отношение к международному праву, Закон КНР о международных отношениях, место международного права во внутреннем порядке Китая, его отношение к правам человека и международным организациям и вопрос об инструментальном характере китайских подходов. Отношение Китая к международному праву имеет несколько измерений, диалектически связанных друг с другом. Во-первых, Китай рассматривает международное право как инструмент Запада, используемый для распространения либеральной идеологии, и пытается противопоставить этому свое видение, предполагающее суверенитет, инклюзивность, сосуществование, и т.д. Во-вторых, Китай исходит из принципиально иной идеи права; он воспринимает его не как абстрактный и беспристрастный регулятор, а как инструмент политики, опирающийся на насилие, что, в свою очередь, предполагает имманентное неравенство, недоверие к судам, инструментализм, дефицит догматики и т.д. В-третьих, Китай стремится привнести в мировой порядок нормативность, вытекающую из добродетели и морали, ощущения гармонии, повторяемости истории, социального устройства и решений меритократов. В-четвертых, как и любая другая страна, Китай имеет конкретные интересы; поскольку некоторые институты международного права представляют для них угрозу, иногда критическую, он стремится изменить или отменить эти институты. Наконец, в-пятых, политическое развитие Китая трудно предсказать: его внутренняя политика (и, как результат, его международно-правовая политика) находится в состоянии перехода (транзитности), конечный пункт которого еще не определен.
Статья: Анализ эффективности работы склада: использование и интеграция полученных показателей
(Поклад В.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Склад - это не просто место хранения товаров, а ключевой элемент логистической цепочки, оказывающий прямое влияние на скорость выполнения заказов, уровень сервиса и общие издержки компании. Эффективное управление складом позволяет снизить операционные расходы, улучшить оборачиваемость запасов и повысить удовлетворенность клиентов. В этой статье автор рассказал, как провести объективную оценку эффективности складской деятельности, какие показатели использовать и как интерпретировать полученные данные.
(Поклад В.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Склад - это не просто место хранения товаров, а ключевой элемент логистической цепочки, оказывающий прямое влияние на скорость выполнения заказов, уровень сервиса и общие издержки компании. Эффективное управление складом позволяет снизить операционные расходы, улучшить оборачиваемость запасов и повысить удовлетворенность клиентов. В этой статье автор рассказал, как провести объективную оценку эффективности складской деятельности, какие показатели использовать и как интерпретировать полученные данные.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Согласно ст. 157 ТК РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Однако в данном деле работники локомотивных бригад приостанавливали свою работу только в части доставки поезда до места назначения, поскольку возникла неисправность вагона N 95892535 по вине Ответчика, при этом иные действия (например, наблюдение за состоянием и сохранностью устройств, показателей на приборах, оборудования локомотива) продолжают осуществляться, поэтому в данном случае простой по смыслу ст. 157 ТК РФ отсутствует."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Согласно статье 157 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Весь период такого отстранения оплатите как простой с учетом положений ст. 157 ТК РФ. Например, если работник не прошел медосмотр, потому что вы не заключили договор с медорганизацией, это простой по вашей вине и его следует оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Простой по независящим от вас и работника причинам оплатите в размере не менее 2/3 его тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ). Можете оплатить простой в большем размере (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778);
(КонсультантПлюс, 2026)Весь период такого отстранения оплатите как простой с учетом положений ст. 157 ТК РФ. Например, если работник не прошел медосмотр, потому что вы не заключили договор с медорганизацией, это простой по вашей вине и его следует оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Простой по независящим от вас и работника причинам оплатите в размере не менее 2/3 его тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ). Можете оплатить простой в большем размере (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778);
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение об увеличении объема работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу соглашение составляется в той же форме, что и договор (п. 1 ст. 452 ГК РФ). Как правило, это простая письменная форма в виде единого документа.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу соглашение составляется в той же форме, что и договор (п. 1 ст. 452 ГК РФ). Как правило, это простая письменная форма в виде единого документа.
"Объекты гражданских прав: научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Таким образом, смысл рассматриваемого изменения понять трудно. Все сказанное выше могло бы навести на мысль о его случайном характере: возможно, разработчики проекта закона об изменении комментируемой нормы, сосредоточившись на основной новелле - изменении правила о принадлежности поступлений (см. подп. 7.1.3 комментария к настоящей статье), просто упустили этот момент из виду.
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)Таким образом, смысл рассматриваемого изменения понять трудно. Все сказанное выше могло бы навести на мысль о его случайном характере: возможно, разработчики проекта закона об изменении комментируемой нормы, сосредоточившись на основной новелле - изменении правила о принадлежности поступлений (см. подп. 7.1.3 комментария к настоящей статье), просто упустили этот момент из виду.
Статья: Как отразить в учете офисную технику и программное обеспечение к ней
(Жоголев А.А.)
("Главная книга", 2025, N 24)Современный офис - это не просто комната с удобной мебелью. Это еще и большое количество техники, без которой сотрудники не смогут решать стоящие перед ними задачи. Учет этой техники может стать головной болью для бухгалтера, особенно если изначально неясен срок ее полезного использования. Избежать ошибок поможет наша статья.
(Жоголев А.А.)
("Главная книга", 2025, N 24)Современный офис - это не просто комната с удобной мебелью. Это еще и большое количество техники, без которой сотрудники не смогут решать стоящие перед ними задачи. Учет этой техники может стать головной болью для бухгалтера, особенно если изначально неясен срок ее полезного использования. Избежать ошибок поможет наша статья.
Статья: Оптимизация в категорийном кешбэке: как удовлетворить запросы клиента не в убыток банку
(Левина А.)
("Банковское кредитование", 2025, N 2)Категорийный кешбэк - термин, который давно стал привычным для многих из нас. Но не все знают, что за этой простой концепцией стоит сложная система, направленная на привлечение, развитие лояльности и удержание клиентов. Раз в месяц клиенты выбирают категории из персональной подборки, для каждого клиента набор доступных категорий определяется моделями машинного обучения. Расскажем, какие модели для этого используются, как они были обучены и как применяются на практике, чтобы предоставлять клиентам персонализированные предложения и максимально эффективно использовать потенциал кешбэка.
(Левина А.)
("Банковское кредитование", 2025, N 2)Категорийный кешбэк - термин, который давно стал привычным для многих из нас. Но не все знают, что за этой простой концепцией стоит сложная система, направленная на привлечение, развитие лояльности и удержание клиентов. Раз в месяц клиенты выбирают категории из персональной подборки, для каждого клиента набор доступных категорий определяется моделями машинного обучения. Расскажем, какие модели для этого используются, как они были обучены и как применяются на практике, чтобы предоставлять клиентам персонализированные предложения и максимально эффективно использовать потенциал кешбэка.
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия работников на территории работодателя во время простоя. Это может вызвать вопросы у сторон и, вероятно, при негативном стечении обстоятельств, даже конфликт. В этой статье попробуем разобраться, есть ли необходимость присутствия сотрудников на предприятиях во время простоя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о необходимости присутствия работников на территории работодателя во время простоя. Это может вызвать вопросы у сторон и, вероятно, при негативном стечении обстоятельств, даже конфликт. В этой статье попробуем разобраться, есть ли необходимость присутствия сотрудников на предприятиях во время простоя.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Среди новичков в кадрах бытует мнение, что перемещение на другую работу - это простое кадровое мероприятие, про него все известно и никаких трудностей с ним быть не может. Однако это не так. Многие работодатели задаются вопросами о нюансах перемещения, когда спор с работником доводит их до гострудинспекции или суда. Мы поможем познакомиться заранее с этими вопросами, предупредим о возможных ошибках и сложностях, с которыми можно столкнуться, расскажем, как лучше поступать, чтобы эффективнее защищать позиции работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Среди новичков в кадрах бытует мнение, что перемещение на другую работу - это простое кадровое мероприятие, про него все известно и никаких трудностей с ним быть не может. Однако это не так. Многие работодатели задаются вопросами о нюансах перемещения, когда спор с работником доводит их до гострудинспекции или суда. Мы поможем познакомиться заранее с этими вопросами, предупредим о возможных ошибках и сложностях, с которыми можно столкнуться, расскажем, как лучше поступать, чтобы эффективнее защищать позиции работодателя.
Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации был введен простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Работодатель неоднократно увеличивает сроки простоя, при этом причина простоя остается прежней. Можно ли каждый раз при продлении простоя брать новые 12 месяцев для расчета среднего заработка?
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Определить день регистрации топологии интегральной микросхемы проще: это дата, указанная в Реестре топологий интегральных микросхем; она также приведена и в соответствующем свидетельстве об официальной регистрации топологии интегральной микросхемы. В отличие от сферы патентного права в отношении топологий не принимается во внимание приоритет, поэтому для начала отсчета срока действия исключительного права на топологию важна дата ее регистрации, а не дата подачи заявки, не имеющая практического значения.
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Определить день регистрации топологии интегральной микросхемы проще: это дата, указанная в Реестре топологий интегральных микросхем; она также приведена и в соответствующем свидетельстве об официальной регистрации топологии интегральной микросхемы. В отличие от сферы патентного права в отношении топологий не принимается во внимание приоритет, поэтому для начала отсчета срока действия исключительного права на топологию важна дата ее регистрации, а не дата подачи заявки, не имеющая практического значения.