Просрочка сроков по госконтракту
Подборка наиболее важных документов по запросу Просрочка сроков по госконтракту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Среди неоднозначных моментов Особенностей в части их применения отметить порядок предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Особенности предусматривают случаи и порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия. Основанием перенесения отпуска является нарушение организацией срока или возникновение риска нарушения срока исполнения государственного контракта. Для того чтобы применить основание, требуется наличие прямой связи между выполняемой работником трудовой функцией и исполнением государственного контракта, что доказать в некоторых случаях непросто. Преодолеть данную проблему, видимо, предполагалось через локальный нормативный акт, где должен быть определен круг работников, задействованных в исполнении государственных контрактов.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Среди неоднозначных моментов Особенностей в части их применения отметить порядок предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Особенности предусматривают случаи и порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия. Основанием перенесения отпуска является нарушение организацией срока или возникновение риска нарушения срока исполнения государственного контракта. Для того чтобы применить основание, требуется наличие прямой связи между выполняемой работником трудовой функцией и исполнением государственного контракта, что доказать в некоторых случаях непросто. Преодолеть данную проблему, видимо, предполагалось через локальный нормативный акт, где должен быть определен круг работников, задействованных в исполнении государственных контрактов.
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)<1> Особые правила действуют в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики. Здесь допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)<1> Особые правила действуют в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики. Здесь допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Заключение государственного (муниципального) контракта по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нарушение участником закупки срока подписания государственного (муниципального) контракта
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нарушение участником закупки срока подписания государственного (муниципального) контракта
Нормативные акты
"Обзор судебной практики применения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)10. При несовершении заказчиком действий, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором либо вытекающих из обычаев или существа обязательства, до совершения которых исполнитель государственного (муниципального) контракта не мог исполнить своего обязательства, исполнитель не считается просрочившим, а сроки исполнения обязательств по государственному (муниципальному) контракту продлеваются на соответствующий период просрочки заказчика.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)10. При несовершении заказчиком действий, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором либо вытекающих из обычаев или существа обязательства, до совершения которых исполнитель государственного (муниципального) контракта не мог исполнить своего обязательства, исполнитель не считается просрочившим, а сроки исполнения обязательств по государственному (муниципальному) контракту продлеваются на соответствующий период просрочки заказчика.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
(КонсультантПлюс, 2026)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Организации оборонно-промышленного комплекса, их структурные подразделения (отдельные производственные объекты), участвующие в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта. При этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией (подп. "д" п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Организации оборонно-промышленного комплекса, их структурные подразделения (отдельные производственные объекты), участвующие в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта. При этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией (подп. "д" п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта. При этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта. При этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)переносить ежегодные оплачиваемые отпуска работников без их согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (при этом отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией);
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)переносить ежегодные оплачиваемые отпуска работников без их согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (при этом отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией);
Вопрос: Об изменении сроков окончания оказания услуг и исполнения госконтракта при нарушении исполнителем установленного срока.
(Письмо Минфина России от 10.02.2025 N 02-11-09/11748)Вопрос: Во исполнение п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 30.12.2024 N 4156-р возможно ли внесение изменений в существенные условия государственных контрактов:
(Письмо Минфина России от 10.02.2025 N 02-11-09/11748)Вопрос: Во исполнение п. 1 Распоряжения Правительства РФ от 30.12.2024 N 4156-р возможно ли внесение изменений в существенные условия государственных контрактов:
Статья: Вопросы об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, связанных с выполнением оборонного законодательства
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- перенос ежедневного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- перенос ежедневного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В идеале работнику должен предоставляться отпуск ежегодно. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска в течение следующего рабочего года. А непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд прямо запрещено ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Исключение составляют случаи перенесения отпуска при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, здесь отпуск допустимо предоставить не позднее 18 месяцев после окончания рабочего года (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В идеале работнику должен предоставляться отпуск ежегодно. В некоторых случаях допускается предоставление отпуска в течение следующего рабочего года. А непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд прямо запрещено ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Исключение составляют случаи перенесения отпуска при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, здесь отпуск допустимо предоставить не позднее 18 месяцев после окончания рабочего года (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365).
Путеводитель по спорам в сфере госзаказа: Исполнение контракта по Закону N 44-ФЗ.
Вправе ли заказчик в одностороннем порядке отказаться от исполнения контракта по Закону N 44-ФЗ на следующий день после истечения срока поставки
(КонсультантПлюс, 2026)Подход судов 1: Заказчик не вправе отказаться от исполнения контракта на следующий день после истечения срока поставки, если поставщик заранее сообщил о вынужденной просрочке и выразил готовность поставить товар и уплатить неустойку.
Вправе ли заказчик в одностороннем порядке отказаться от исполнения контракта по Закону N 44-ФЗ на следующий день после истечения срока поставки
(КонсультантПлюс, 2026)Подход судов 1: Заказчик не вправе отказаться от исполнения контракта на следующий день после истечения срока поставки, если поставщик заранее сообщил о вынужденной просрочке и выразил готовность поставить товар и уплатить неустойку.