Производственный календарь 36 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 36 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Как и раньше, неделя - это 5 рабочих дней или 80 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе (72 рабочих часа при 36-часовой рабочей неделе и т.д.).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Как и раньше, неделя - это 5 рабочих дней или 80 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе (72 рабочих часа при 36-часовой рабочей неделе и т.д.).
Готовое решение: Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2026)В сентябре 2026 г. по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели норма - 176 рабочих часов за 22 рабочих дня.
(КонсультантПлюс, 2026)В сентябре 2026 г. по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели норма - 176 рабочих часов за 22 рабочих дня.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2004 год" (для пятидневной рабочей недели)В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2004 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2005 год" (для пятидневной рабочей недели)В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2005 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Месячная норма в ноябре 2026 г. по производственному календарю - 159 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)Месячная норма в ноябре 2026 г. по производственному календарю - 159 часов.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)По производственному календарю он должен отработать в июле 2026 г. при 36-часовой неделе 165,6 ч. Эту норму он отработал полностью и за изготовленную продукцию получил 45 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)По производственному календарю он должен отработать в июле 2026 г. при 36-часовой неделе 165,6 ч. Эту норму он отработал полностью и за изготовленную продукцию получил 45 000 руб.
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Норму рабочего времени можно узнать из производственного календаря на соответствующий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Норму рабочего времени можно узнать из производственного календаря на соответствующий год.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
Статья: Производственный календарь на 2024 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Например, в марте 2024 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 20 рабочих дней (в том числе один рабочий день, 7 марта, сокращается на час). Норма рабочего времени в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе составит 159 часов (40 часов / 5 дней x 20 рабочих дней - 1 час). В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (36, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 33)Например, в марте 2024 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 20 рабочих дней (в том числе один рабочий день, 7 марта, сокращается на час). Норма рабочего времени в этом месяце при 40-часовой рабочей неделе составит 159 часов (40 часов / 5 дней x 20 рабочих дней - 1 час). В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (36, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Руководствуясь приведенными выше разъяснениями, принимаем к расчету также календарный год, в котором происходит увольнение. Тогда в 2025 г. среднее число рабочих часов на 1 месяц в году в общем случае (по производственному календарю) составит:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Руководствуясь приведенными выше разъяснениями, принимаем к расчету также календарный год, в котором происходит увольнение. Тогда в 2025 г. среднее число рабочих часов на 1 месяц в году в общем случае (по производственному календарю) составит:
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Норма рабочих часов по производственному календарю за II квартал для 36-часовой недели - 422,8 часа. На период с 1 по 13 апреля пришлось 9 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. За этот период сотрудник не отработал 64,8 часа (36 часов / 5 дней x 9 дней).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Норма рабочих часов по производственному календарю за II квартал для 36-часовой недели - 422,8 часа. На период с 1 по 13 апреля пришлось 9 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. За этот период сотрудник не отработал 64,8 часа (36 часов / 5 дней x 9 дней).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Ведение суммированного учета рабочего времени изначально обусловлено невозможностью установить график, обеспечивающий соблюдение нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени: еженедельной (например, 40 часов, 36 часов) или ежедневной (соответственно 8 часов, 7,2 часа). В результате возникают еженедельные, ежемесячные колебания: количество отработанных часов оказывается немного больше или меньше установленной Производственным календарем продолжительности рабочего времени. Путем увеличения учетного периода можно добиться того, чтобы переработки в течение одного месяца были "погашены" недоработками в других месяцах и количество сверхурочных часов, определяемых по окончании учетного периода, оказалось минимальным (см. в разделе 2.2.1).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Ведение суммированного учета рабочего времени изначально обусловлено невозможностью установить график, обеспечивающий соблюдение нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени: еженедельной (например, 40 часов, 36 часов) или ежедневной (соответственно 8 часов, 7,2 часа). В результате возникают еженедельные, ежемесячные колебания: количество отработанных часов оказывается немного больше или меньше установленной Производственным календарем продолжительности рабочего времени. Путем увеличения учетного периода можно добиться того, чтобы переработки в течение одного месяца были "погашены" недоработками в других месяцах и количество сверхурочных часов, определяемых по окончании учетного периода, оказалось минимальным (см. в разделе 2.2.1).