Профстандарт заведующий спортивным сооружением
Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт заведующий спортивным сооружением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция директора по спортивной работе (заместителя генерального директора, заместителя генерального директора (директора) по методической работе, заместителя генерального директора (директора) по спортивной (адаптивной, физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, заместителя генерального директора (директора) по спортивной (физкультурно-спортивной) работе, заместителя генерального директора (директора) по спортивной подготовке, заместителя генерального директора (директора) по учебно-методической работе, заместителя генерального директора (директора) по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения, объекта спорта), руководителя (заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения по спортивной (адаптивной, физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, руководителя информационной службы физкультурно-спортивной организации, руководителя методического (учебно-методического) отдела, руководителя структурного подразделения, руководителя структурного подразделения по методической (информационно-методической) работе, руководителя структурного подразделения по спортивной (физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, руководителя структурного подразделения по спортивной подготовке, руководителя структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Можно ли должностные функции специалиста по административно-хозяйственному обслуживанию по Профстандарту разделить и вменить специалисту по административно-хозяйственному обслуживанию и заведующему хозяйством?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Формы
Статья: "Правовая формула" квалификационных требований к врачам-специалистам: корректность, проблемы, пути решения
(Габай П.Г.)
("Медицинское право", 2016, N 4)Таким образом, подводя итоги, отметим, что из всех 119 (ста девятнадцати) врачебных должностей, утвержденных Приказом Минздрава N 1183н, действительные проблемы имеют, на наш взгляд, только 13 (тринадцать), притом 8 (восемь) из них требуют, на наш взгляд, соответствующих нормативных изменений. Полагаем возможным использовать предложенную информацию при разработке и утверждении квалификационных справочников, квалификационных требований и профессиональных стандартов для медицинских работников (врачей-специалистов).
(Габай П.Г.)
("Медицинское право", 2016, N 4)Таким образом, подводя итоги, отметим, что из всех 119 (ста девятнадцати) врачебных должностей, утвержденных Приказом Минздрава N 1183н, действительные проблемы имеют, на наш взгляд, только 13 (тринадцать), притом 8 (восемь) из них требуют, на наш взгляд, соответствующих нормативных изменений. Полагаем возможным использовать предложенную информацию при разработке и утверждении квалификационных справочников, квалификационных требований и профессиональных стандартов для медицинских работников (врачей-специалистов).
Вопрос: В организации есть должность "главный научный сотрудник - заведующий отделом". Правомерна ли такая должность в штатном расписании? Или нужно выбрать только одну?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель вправе определять наименования должностей работников, за исключением случаев, когда выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений. Наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в названных справочниках либо в профессиональном стандарте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель вправе определять наименования должностей работников, за исключением случаев, когда выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений. Наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в названных справочниках либо в профессиональном стандарте.
Статья: Обзор профессиональных стандартов в сфере здравоохранения
(Чагин К.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 4)Поле применения Стандарта достаточно обширно - он касается практически всех врачей, работающих с детьми: от заведующего педиатрическим отделением до детского эндокринолога. Но, в отличие от многих других профстандартов, этот включает в себя только одну обобщенную трудовую функцию - оказание медицинской помощи детям, которая в свою очередь подразделяется на пять трудовых функций (проведение обследования детей с целью установления диагноза, назначение лечения детям и контроль его эффективности и т.д.).
(Чагин К.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2016, N 4)Поле применения Стандарта достаточно обширно - он касается практически всех врачей, работающих с детьми: от заведующего педиатрическим отделением до детского эндокринолога. Но, в отличие от многих других профстандартов, этот включает в себя только одну обобщенную трудовую функцию - оказание медицинской помощи детям, которая в свою очередь подразделяется на пять трудовых функций (проведение обследования детей с целью установления диагноза, назначение лечения детям и контроль его эффективности и т.д.).
Статья: Пределы корректировки трудовой функции в механизме обеспечения трудовой мобильности работника
(Швалева Е.С.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 1)Вместе с тем в профстандартах деление на должности и профессии строго не соблюдается. Так, заведующий складом и кладовщик в справочниках и общероссийском классификаторе отнесены к "должности служащего" и "профессии рабочего" соответственно <1>; в профстандарте заведующий складом и кладовщик указаны как возможные наименования должности 4-го уровня квалификации в рамках обобщенной трудовой функции - "организация работы складского хозяйства" <2>. Учитывая изложенное, работодатель, имеющий в штате и завскладом, и кладовщика, может, руководствуясь профстандартом, сократить одну из штатных единиц и вменить все обязанности одному работнику, не испрашивая на то его согласия, ведь профстандарт данные должности уравнивает. То есть разные подходы к формированию профстандартов и справочников (по должностям и профессиям) создают разные пределы для корректировки трудовой функции.
(Швалева Е.С.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 1)Вместе с тем в профстандартах деление на должности и профессии строго не соблюдается. Так, заведующий складом и кладовщик в справочниках и общероссийском классификаторе отнесены к "должности служащего" и "профессии рабочего" соответственно <1>; в профстандарте заведующий складом и кладовщик указаны как возможные наименования должности 4-го уровня квалификации в рамках обобщенной трудовой функции - "организация работы складского хозяйства" <2>. Учитывая изложенное, работодатель, имеющий в штате и завскладом, и кладовщика, может, руководствуясь профстандартом, сократить одну из штатных единиц и вменить все обязанности одному работнику, не испрашивая на то его согласия, ведь профстандарт данные должности уравнивает. То есть разные подходы к формированию профстандартов и справочников (по должностям и профессиям) создают разные пределы для корректировки трудовой функции.
Статья: К вопросу о применении профстандартов
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Кроме того, даже сейчас, когда Приказом Минтруда РФ от 9 апреля 2018 года N 215 были исключены квалификационные характеристики профессий по многим видам сварки, в профессиональном стандарте "Сварщик" по-прежнему в разделе "Дополнительные характеристики" остались наименования должности (профессии) или специальности в соответствии с ЕТКС, а в требованиях к опыту практической работы по третьему, четвертому уровню квалификации значится не менее полугода/года работ по профессии, предусмотренной ЕТКС, то есть профстандарт продолжает ссылаться на те положения ЕТКС, которые уже утратили силу.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Кроме того, даже сейчас, когда Приказом Минтруда РФ от 9 апреля 2018 года N 215 были исключены квалификационные характеристики профессий по многим видам сварки, в профессиональном стандарте "Сварщик" по-прежнему в разделе "Дополнительные характеристики" остались наименования должности (профессии) или специальности в соответствии с ЕТКС, а в требованиях к опыту практической работы по третьему, четвертому уровню квалификации значится не менее полугода/года работ по профессии, предусмотренной ЕТКС, то есть профстандарт продолжает ссылаться на те положения ЕТКС, которые уже утратили силу.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту административно-хозяйственного отдела?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ, п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ, п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к руководителю образовательной организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Профессиональным стандартом "Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)" (утв. Приказом Минтруда России от 19.04.2021 N 250н) установлены квалификационные требования к должности руководителя (директора, заведующего) образовательной организации в зависимости от трудовой функции:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Профессиональным стандартом "Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)" (утв. Приказом Минтруда России от 19.04.2021 N 250н) установлены квалификационные требования к должности руководителя (директора, заведующего) образовательной организации в зависимости от трудовой функции:
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заведующему учебной частью образовательной организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).
Вопрос: Организация принимает на работу на должность заведующего складом женщину. В штатном расписании должность указана в мужском роде - "заведующий складом". Обязан ли работодатель вводить в штатное расписание должность "заведующая складом" или переименовывать ее в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2022)В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Консультация эксперта, 2022)В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).