Профстандарт требования к квалификации

Подборка наиболее важных документов по запросу Профстандарт требования к квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Профстандарт требования к квалификации

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, поскольку это связано с особенностями осуществления трудовой деятельности, в связи с чем они подлежат включению в специальных стаж при назначении пенсии по старости"...Согласно ст. 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Профстандарт требования к квалификации

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Может ли отсутствие высшего образования служить причиной увольнения работника, если профессиональным стандартом такое требование установлено, а квалификационным справочником, ЛНА - нет?
(Консультация эксперта, 2021)
Вопрос: Профессиональным стандартом установлено требование о наличии у лица, замещающего данную должность, высшего образования, тогда как ранее соответствующим разделом квалификационного справочника, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными актами работодателя, таких требований установлено не было. Является ли тот факт, что у работника не высшее, а среднее профессиональное образование, достаточным основанием для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 19 по 23 ноября 2018 года"КС РФ: новые профстандарты и требования к квалификации не повод уволить тех, кто им не соответствует

Нормативные акты: Профстандарт требования к квалификации

Справочная информация: "Профессиональные стандарты и квалификации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).