Профсоюзы проблемы
Подборка наиболее важных документов по запросу Профсоюзы проблемы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы реализации защитной функции профсоюзов в новых формах занятости
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3
Статья: Проблемы свободы объединения: сравнительно-правовое исследование норм законов о профессиональных союзах государств Евразийского экономического союза с учетом международных трудовых стандартов
(Раманкулов К.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2)"Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2
(Раманкулов К.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2)"Актуальные проблемы российского права", 2021, N 2
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 N 138
"О формировании справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в Российской Федерации перспективных и новых профессиях"
(вместе с "Правилами формирования справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в Российской Федерации перспективных и новых профессиях")б) проведение ежегодно, до 30 мая, опросов работодателей, объединений работодателей, объединений профессиональных союзов, объединений и ассоциаций, представляющих профессиональные сообщества, научных организаций и иных заинтересованных организаций по вопросам кадровых проблем организаций, востребованных и перспективных для трудоустройства различных категорий граждан профессий, актуальных квалификационных характеристик и профессиональных компетенций, а также по вопросам взаимодействия работодателей с системой образования;
"О формировании справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в Российской Федерации перспективных и новых профессиях"
(вместе с "Правилами формирования справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда в Российской Федерации перспективных и новых профессиях")б) проведение ежегодно, до 30 мая, опросов работодателей, объединений работодателей, объединений профессиональных союзов, объединений и ассоциаций, представляющих профессиональные сообщества, научных организаций и иных заинтересованных организаций по вопросам кадровых проблем организаций, востребованных и перспективных для трудоустройства различных категорий граждан профессий, актуальных квалификационных характеристик и профессиональных компетенций, а также по вопросам взаимодействия работодателей с системой образования;
"Устав Общероссийского союза "Федерация Независимых Профсоюзов России"
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 29.10.2024)19.20. Оказывает помощь и содействие, осуществляет контроль за работой членских организаций территориального объединения организаций профсоюзов по выполнению решений органов территориального объединения организаций профсоюзов, информирует общероссийский, межрегиональный профсоюз о проблемах, возникающих при взаимодействии территориального объединения организаций профсоюзов со структурной организацией этого профсоюза.
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 29.10.2024)19.20. Оказывает помощь и содействие, осуществляет контроль за работой членских организаций территориального объединения организаций профсоюзов по выполнению решений органов территориального объединения организаций профсоюзов, информирует общероссийский, межрегиональный профсоюз о проблемах, возникающих при взаимодействии территориального объединения организаций профсоюзов со структурной организацией этого профсоюза.
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)3. Направление проекта графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации для учета его мнения (при наличии такового) <1>. Вопрос о возможности применения системы ЭКДО при взаимодействии с представительными органами работников ТК РФ не урегулирован. Поэтому на практике возникает проблема с тем, как зафиксировать, кто именно получил на согласование документ в системе ЭКДО - субъект как работник или как представитель профсоюза. Рекомендуем передавать проект графика с обоснованием по нему представительному органу работников в прежнем формате - в бумажном, под подпись уполномоченного представителя.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)3. Направление проекта графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации для учета его мнения (при наличии такового) <1>. Вопрос о возможности применения системы ЭКДО при взаимодействии с представительными органами работников ТК РФ не урегулирован. Поэтому на практике возникает проблема с тем, как зафиксировать, кто именно получил на согласование документ в системе ЭКДО - субъект как работник или как представитель профсоюза. Рекомендуем передавать проект графика с обоснованием по нему представительному органу работников в прежнем формате - в бумажном, под подпись уполномоченного представителя.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Законодатель не относит к сторонам трудовых отношений профсоюз, вероятно, поэтому проблемам взаимодействия работодателей и профсоюзов не уделяется должного внимания в процессе развития правового регулирования.
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Законодатель не относит к сторонам трудовых отношений профсоюз, вероятно, поэтому проблемам взаимодействия работодателей и профсоюзов не уделяется должного внимания в процессе развития правового регулирования.
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)1) постепенное социальное дистанцирование стало реальной проблемой для профсоюзов при сборе подписей с работников, проведения общих собраний, голосования;
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)1) постепенное социальное дистанцирование стало реальной проблемой для профсоюзов при сборе подписей с работников, проведения общих собраний, голосования;
Статья: О генезисе английской модели права социального обеспечения (научное наследие Б. Вебб и С. Вебб)
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)В несколько ином жанре была подготовлена другая совместная работа ученых об истории тред-юнионизма <8>. Напомним, что Б. Вебб (еще под девичьей фамилией Поттер) впервые ввела в научный оборот термин "коллективные переговоры" <9>. В дальнейшем С. Вебб и Б. Вебб выделяли относительно обособленное коалиционное право <10>, причем не ограничивали его только проблемами, связанными с регулированием трудовых отношений. Так, важнейшим в деятельности профсоюзов они считали создание касс взаимного социального страхования. Ученые установили, что английские профсоюзы в тот период создавали похоронные кассы, формируемые из взносов работников, кассы на случай болезни, проводившие лотереи, подписки, сбор пожертвований и др., кассы для престарелых, через которые осуществлялись как страхование, так и безвозмездная помощь, кассы страхования от несчастных случаев на работе. Кассы на случай безработицы не только выплачивали небольшие пособия, но и могли оплатить переезд в другую местность, где имелась работа. Однако они ярко показали все недостатки такого добровольного страхования, начиная от невозможности отчислять серьезные суммы при низком заработке.
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 1)В несколько ином жанре была подготовлена другая совместная работа ученых об истории тред-юнионизма <8>. Напомним, что Б. Вебб (еще под девичьей фамилией Поттер) впервые ввела в научный оборот термин "коллективные переговоры" <9>. В дальнейшем С. Вебб и Б. Вебб выделяли относительно обособленное коалиционное право <10>, причем не ограничивали его только проблемами, связанными с регулированием трудовых отношений. Так, важнейшим в деятельности профсоюзов они считали создание касс взаимного социального страхования. Ученые установили, что английские профсоюзы в тот период создавали похоронные кассы, формируемые из взносов работников, кассы на случай болезни, проводившие лотереи, подписки, сбор пожертвований и др., кассы для престарелых, через которые осуществлялись как страхование, так и безвозмездная помощь, кассы страхования от несчастных случаев на работе. Кассы на случай безработицы не только выплачивали небольшие пособия, но и могли оплатить переезд в другую местность, где имелась работа. Однако они ярко показали все недостатки такого добровольного страхования, начиная от невозможности отчислять серьезные суммы при низком заработке.
Статья: Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Учитывая особенности графика отпусков как документа, требующего постоянных внесений новых сведений, юристы, любящие все-таки укладывать неразбериху в какие-то правовые рамки, предлагают работодателям, у которых есть профсоюз, такой вариант - принять локальный нормативный акт, регулирующий процедуру ведения графика отпусков и процедуру внесения в него изменений. В этом локальном акте предлагается установить, что после утверждения графика (с учетом мнения профсоюзного органа) в течение года его заполняет просто уполномоченное лицо (не обращаясь в профсоюзный орган), какие-либо изменения, связанные с перенесением отпусков, увеличением их продолжительности и др., вносятся по приказу директора. Данный локальный акт принимается с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации, тем самым выборный орган как бы авансом соглашается с внесением будущих сведений, изменений в график. Это какое-никакое разрешение юридической проблемы, возникшей из-за несовершенного правового регулирования и разных мнений проверяющих.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Учитывая особенности графика отпусков как документа, требующего постоянных внесений новых сведений, юристы, любящие все-таки укладывать неразбериху в какие-то правовые рамки, предлагают работодателям, у которых есть профсоюз, такой вариант - принять локальный нормативный акт, регулирующий процедуру ведения графика отпусков и процедуру внесения в него изменений. В этом локальном акте предлагается установить, что после утверждения графика (с учетом мнения профсоюзного органа) в течение года его заполняет просто уполномоченное лицо (не обращаясь в профсоюзный орган), какие-либо изменения, связанные с перенесением отпусков, увеличением их продолжительности и др., вносятся по приказу директора. Данный локальный акт принимается с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации, тем самым выборный орган как бы авансом соглашается с внесением будущих сведений, изменений в график. Это какое-никакое разрешение юридической проблемы, возникшей из-за несовершенного правового регулирования и разных мнений проверяющих.
Статья: Особенности исчисления НДС для некоммерческих организаций на упрощенной системе налогообложения
(Олейник М.А., Казанков К.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)В 2023 г. на долю некоммерческих партнерств приходилось наибольшее число НКО (29 648 единиц), что подчеркивает их важное значение в социальной и экономической жизни страны. Кроме того, существуют такие категории, как учреждения (17 985 единиц) и религиозные группы (19 783 единицы), что также демонстрирует важность этих НКО в решении социальных проблем [12].
(Олейник М.А., Казанков К.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)В 2023 г. на долю некоммерческих партнерств приходилось наибольшее число НКО (29 648 единиц), что подчеркивает их важное значение в социальной и экономической жизни страны. Кроме того, существуют такие категории, как учреждения (17 985 единиц) и религиозные группы (19 783 единицы), что также демонстрирует важность этих НКО в решении социальных проблем [12].
Статья: Концепция современного социального государства через призму делиберативного конституционализма
(Раздъяконова Е.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 6)Далее в качестве заинтересованных групп могут выступать социальные службы, непосредственно приближенные к проблемам социально незащищенных граждан, уполномоченные по правам человека в субъектах РФ, профсоюзы, объединения работодателей и обычные граждане. При этом дискуссия должна быть "информированной, сбалансированной, сознательной, независимой и всесторонней" <18>. Задача вовлекаемых участников состоит в том, чтобы определить нуждающихся субъектов социальной политики, механизмы оказания помощи, способы правового регулирования общественных отношений, т.е., по сути, обсуждать проблему "по существу".
(Раздъяконова Е.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 6)Далее в качестве заинтересованных групп могут выступать социальные службы, непосредственно приближенные к проблемам социально незащищенных граждан, уполномоченные по правам человека в субъектах РФ, профсоюзы, объединения работодателей и обычные граждане. При этом дискуссия должна быть "информированной, сбалансированной, сознательной, независимой и всесторонней" <18>. Задача вовлекаемых участников состоит в том, чтобы определить нуждающихся субъектов социальной политики, механизмы оказания помощи, способы правового регулирования общественных отношений, т.е., по сути, обсуждать проблему "по существу".
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<15> Чуча С.Ю. Проблемы реализации защитной функции профсоюзов в новых формах занятости // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. N 3. С. 20.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)<15> Чуча С.Ю. Проблемы реализации защитной функции профсоюзов в новых формах занятости // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. N 3. С. 20.
Статья: Зарубежный опыт спортивной подготовки полиции
(Бочков С.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)Основная миссия профессиональных полицейских ассоциаций в зарубежных странах состоит в защите интересов полицейских и урегулировании возникающих в процессе управления проблем. Предложения таких союзов, как правило, умеренны и реалистичны; обладая статусом юридического лица, профсоюзы способны отстаивать интересы полицейских в судах, без учета возможных притеснений по службе, да и руководство полиции заинтересовано в своевременном реагировании на претензии профсоюзов.
(Бочков С.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)Основная миссия профессиональных полицейских ассоциаций в зарубежных странах состоит в защите интересов полицейских и урегулировании возникающих в процессе управления проблем. Предложения таких союзов, как правило, умеренны и реалистичны; обладая статусом юридического лица, профсоюзы способны отстаивать интересы полицейских в судах, без учета возможных притеснений по службе, да и руководство полиции заинтересовано в своевременном реагировании на претензии профсоюзов.
Статья: Добровольность участия в осуществлении общественного контроля в Российской Федерации как его принцип: конституционно-правовой анализ
(Гончаров В.В.)
("Юрист", 2024, N 1)Возможно, для отдельных категорий указанных объединений и организаций в механизме реализации указанного принципа могут быть сделаны исключения (как касающиеся невозможности участия их в процессах организации и проведения мероприятий общественного контроля, например для религиозных организаций, так и в части необходимости обязательного участия некоторых разновидностей в осуществлении тех или иных видов мероприятий общественного контроля, например для профессиональных союзов).
(Гончаров В.В.)
("Юрист", 2024, N 1)Возможно, для отдельных категорий указанных объединений и организаций в механизме реализации указанного принципа могут быть сделаны исключения (как касающиеся невозможности участия их в процессах организации и проведения мероприятий общественного контроля, например для религиозных организаций, так и в части необходимости обязательного участия некоторых разновидностей в осуществлении тех или иных видов мероприятий общественного контроля, например для профессиональных союзов).