Профсоюз запрашивает документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Профсоюз запрашивает документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)"...у председателя первичной профсоюзной организации... имелись полномочия на запрос документов. Запрос профсоюзной организацией от работодателя сведений об оплате труда работников и других данных, необходимых для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, не требует согласия работников на обработку их персональных данных..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...у председателя первичной профсоюзной организации... имелись полномочия на запрос документов. Запрос профсоюзной организацией от работодателя сведений об оплате труда работников и других данных, необходимых для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, не требует согласия работников на обработку их персональных данных..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"В ходе проверки установлено, что 19 марта 2024 года в ГКУ РК "Управление ППС и ГЗ" зарегистрировано обращение ФИО о предоставлении в рамках статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, связанных с ее трудовой деятельностью (запроса мотивированного мнения первой профсоюзной организации от 13 декабря 2023 года, уведомления о сокращении должности, уведомления о предложении работы от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)8) профсоюз направил работодателю письма о предоставлении информации о количестве снижений расценок на изготавливаемые детали у фрезеровщика цеха, о технологических улучшениях для облегчения труда фрезеровщика и об увеличении нормы выработки на изготавливаемые фрезеровщиком детали, а также о причинах невыполнения работодателем месячной нормы по изготовлению деталей. Суды двух инстанций указали на необходимость учитывать критерий исполнимости запроса профсоюза: у работодателя действительно должны иметься в наличии запрашиваемые профсоюзом документы, и их можно идентифицировать <17>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)8) профсоюз направил работодателю письма о предоставлении информации о количестве снижений расценок на изготавливаемые детали у фрезеровщика цеха, о технологических улучшениях для облегчения труда фрезеровщика и об увеличении нормы выработки на изготавливаемые фрезеровщиком детали, а также о причинах невыполнения работодателем месячной нормы по изготовлению деталей. Суды двух инстанций указали на необходимость учитывать критерий исполнимости запроса профсоюза: у работодателя действительно должны иметься в наличии запрашиваемые профсоюзом документы, и их можно идентифицировать <17>;
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ч., суд апелляционной инстанции указал, что из поступившего по его запросу ответа профсоюза работников торговли следует, что запрошенные судом апелляционной инстанции документы в распоряжении профсоюза работников торговли отсутствуют, данные документы находятся в перечисленных в ответе архивах, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что никаких документов в подтверждение факта работы истца в спорный период в материалы дела не представлено и у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Ч.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ч., суд апелляционной инстанции указал, что из поступившего по его запросу ответа профсоюза работников торговли следует, что запрошенные судом апелляционной инстанции документы в распоряжении профсоюза работников торговли отсутствуют, данные документы находятся в перечисленных в ответе архивах, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что никаких документов в подтверждение факта работы истца в спорный период в материалы дела не представлено и у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Ч.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 28.12.2025)Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
Статья: Вводим нормирование труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации см. в статье "Как перейти на электронный кадровый документооборот: алгоритм действий с образцами документов" в N 2, 2022, на с. 10.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации см. в статье "Как перейти на электронный кадровый документооборот: алгоритм действий с образцами документов" в N 2, 2022, на с. 10.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях проверьте, в частности, коллективный договор, отраслевое соглашение. В них может быть установлено, что при составлении гибкого графика нужно учитывать мнение профсоюза (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Если в этих документах будет такое требование, то перед утверждением графика вам нужно будет запросить мотивированное мнение профсоюза, направив ему проект графика в порядке и сроки, указанные ч. 2 - 4 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях проверьте, в частности, коллективный договор, отраслевое соглашение. В них может быть установлено, что при составлении гибкого графика нужно учитывать мнение профсоюза (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Если в этих документах будет такое требование, то перед утверждением графика вам нужно будет запросить мотивированное мнение профсоюза, направив ему проект графика в порядке и сроки, указанные ч. 2 - 4 ст. 372 ТК РФ.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Важной гарантией защиты прав лиц, имеющих право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, является предоставление органам, уполномоченным на проведение государственной экспертизы условий труда, права в случае, если документы и другие материалы, необходимые для осуществления экспертизы, не были представлены заявителями, самостоятельно запрашивать соответствующие документы и другие материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, государственных внебюджетных фондах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами (ч. 5 ст. 213). Для запроса и получения документов используется единая система межведомственного электронного взаимодействия, а также сведения, содержащиеся во ФГИС СОУТ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Важной гарантией защиты прав лиц, имеющих право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, является предоставление органам, уполномоченным на проведение государственной экспертизы условий труда, права в случае, если документы и другие материалы, необходимые для осуществления экспертизы, не были представлены заявителями, самостоятельно запрашивать соответствующие документы и другие материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, государственных внебюджетных фондах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами (ч. 5 ст. 213). Для запроса и получения документов используется единая система межведомственного электронного взаимодействия, а также сведения, содержащиеся во ФГИС СОУТ.
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, уведомить сокращаемых работников о более позднем сроке увольнения. Также может понадобиться дополнительно поручить, например, отменить приказ об увольнении (если уже успели его оформить) или повторно запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если сокращаемый работник - член профсоюза. Дело в том, что уволить таких работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения (без учета некоторых периодов, в частности больничного работника) (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, уведомить сокращаемых работников о более позднем сроке увольнения. Также может понадобиться дополнительно поручить, например, отменить приказ об увольнении (если уже успели его оформить) или повторно запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если сокращаемый работник - член профсоюза. Дело в том, что уволить таких работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения (без учета некоторых периодов, в частности больничного работника) (ч. 2 ст. 82, ч. 1 ст. 84.1, ч. 1, 5 ст. 373 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзДля увольнения названных работников по основаниям, указанным в п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен запросить предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). Чтобы получить согласие, работодатель должен направить в этот орган проект приказа и копии документов, являющихся основанием для увольнения (ч. 2 ст. 374 ТК РФ).
Статья: Проблемы утверждения финансового управляющего в деле о несостоятельности (банкротстве) гражданина
(Макаров И.А., Крахмальная М.П.)
("Российская юстиция", 2023, N 6)<12> Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 28 января 2019 г. N 301-ЭС18-13818 по делу N А28-3350/2017, Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20 мая 2022 г. N Ф08-3734/2022 по делу N А61-822/2021 // Документы опубликованы не были. Источник - СПС "КонсультантПлюс".
(Макаров И.А., Крахмальная М.П.)
("Российская юстиция", 2023, N 6)<12> Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 28 января 2019 г. N 301-ЭС18-13818 по делу N А28-3350/2017, Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20 мая 2022 г. N Ф08-3734/2022 по делу N А61-822/2021 // Документы опубликованы не были. Источник - СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Но сверьтесь, в частности, с коллективным договором, отраслевым соглашением. В них может быть установлено, что при составлении положения о табельном учете рабочего времени нужно учитывать мнение профсоюза (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Если в этих документах есть такое требование, то перед утверждением положения вам нужно запросить мотивированное мнение профсоюза, направив ему проект положения в порядке и сроки, указанные ч. 2 - 4 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но сверьтесь, в частности, с коллективным договором, отраслевым соглашением. В них может быть установлено, что при составлении положения о табельном учете рабочего времени нужно учитывать мнение профсоюза (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Если в этих документах есть такое требование, то перед утверждением положения вам нужно запросить мотивированное мнение профсоюза, направив ему проект положения в порядке и сроки, указанные ч. 2 - 4 ст. 372 ТК РФ.
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В действующем трудовом законодательстве России закрепляются более широкие полномочия профсоюзов, которые касаются их участия в разработке и реализации государственной политики в сфере занятости населения. В документе зафиксировано, что профсоюзы, как одна из сторон социального партнерства, участвуют в разработке и обсуждении нормативных правовых актов, подготовке и реализации госпрограмм в сфере занятости.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В действующем трудовом законодательстве России закрепляются более широкие полномочия профсоюзов, которые касаются их участия в разработке и реализации государственной политики в сфере занятости населения. В документе зафиксировано, что профсоюзы, как одна из сторон социального партнерства, участвуют в разработке и обсуждении нормативных правовых актов, подготовке и реализации госпрограмм в сфере занятости.