Профсоюз запрашивает документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Профсоюз запрашивает документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)"...у председателя первичной профсоюзной организации... имелись полномочия на запрос документов. Запрос профсоюзной организацией от работодателя сведений об оплате труда работников и других данных, необходимых для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, не требует согласия работников на обработку их персональных данных..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...у председателя первичной профсоюзной организации... имелись полномочия на запрос документов. Запрос профсоюзной организацией от работодателя сведений об оплате труда работников и других данных, необходимых для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, не требует согласия работников на обработку их персональных данных..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"В ходе проверки установлено, что 19 марта 2024 года в ГКУ РК "Управление ППС и ГЗ" зарегистрировано обращение ФИО о предоставлении в рамках статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, связанных с ее трудовой деятельностью (запроса мотивированного мнения первой профсоюзной организации от 13 декабря 2023 года, уведомления о сокращении должности, уведомления о предложении работы от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)8) профсоюз направил работодателю письма о предоставлении информации о количестве снижений расценок на изготавливаемые детали у фрезеровщика цеха, о технологических улучшениях для облегчения труда фрезеровщика и об увеличении нормы выработки на изготавливаемые фрезеровщиком детали, а также о причинах невыполнения работодателем месячной нормы по изготовлению деталей. Суды двух инстанций указали на необходимость учитывать критерий исполнимости запроса профсоюза: у работодателя действительно должны иметься в наличии запрашиваемые профсоюзом документы, и их можно идентифицировать <17>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)8) профсоюз направил работодателю письма о предоставлении информации о количестве снижений расценок на изготавливаемые детали у фрезеровщика цеха, о технологических улучшениях для облегчения труда фрезеровщика и об увеличении нормы выработки на изготавливаемые фрезеровщиком детали, а также о причинах невыполнения работодателем месячной нормы по изготовлению деталей. Суды двух инстанций указали на необходимость учитывать критерий исполнимости запроса профсоюза: у работодателя действительно должны иметься в наличии запрашиваемые профсоюзом документы, и их можно идентифицировать <17>;
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура такая же, как при постоянном изменении графика. Режим меняйте, если согласны. Но некоторым работникам отказать нельзя (например, беременной в просьбе установить неполный день). У них советуем брать заявление о смене режима. Если изменение затрагивает условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение к нему. Если меняете график работы (как отдельный документ), изменяйте его так, как утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза. На практике часто еще издают приказ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ч., суд апелляционной инстанции указал, что из поступившего по его запросу ответа профсоюза работников торговли следует, что запрошенные судом апелляционной инстанции документы в распоряжении профсоюза работников торговли отсутствуют, данные документы находятся в перечисленных в ответе архивах, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что никаких документов в подтверждение факта работы истца в спорный период в материалы дела не представлено и у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Ч.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ч., суд апелляционной инстанции указал, что из поступившего по его запросу ответа профсоюза работников торговли следует, что запрошенные судом апелляционной инстанции документы в распоряжении профсоюза работников торговли отсутствуют, данные документы находятся в перечисленных в ответе архивах, в связи с чем суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что никаких документов в подтверждение факта работы истца в спорный период в материалы дела не представлено и у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований Ч.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В строку "Основание (документ, номер и дата)" вносят реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка и применение к работнику взыскания: докладные записки, акты, объяснительные работника. Запрашивать мнение профсоюза при увольнении за прогул не требуется. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В строку "Основание (документ, номер и дата)" вносят реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка и применение к работнику взыскания: докладные записки, акты, объяснительные работника. Запрашивать мнение профсоюза при увольнении за прогул не требуется. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзДля увольнения названных работников по основаниям, указанным в п. п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен запросить предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ). Чтобы получить согласие, работодатель должен направить в этот орган проект приказа и копии документов, являющихся основанием для увольнения (ч. 2 ст. 374 ТК РФ).
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Далее работодатель утверждает второй локальный нормативный акт - о порядке осуществления ЭКДО. В нем рекомендуется предусмотреть все особенности электронного взаимодействия в компании: сроки ознакомления и подписания работником электронных документов, порядок проведения инструктажа, исключительные случаи, при которых допускается оформление отдельных документов в бумажном виде, порядок кадровых запросов со стороны работника.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Далее работодатель утверждает второй локальный нормативный акт - о порядке осуществления ЭКДО. В нем рекомендуется предусмотреть все особенности электронного взаимодействия в компании: сроки ознакомления и подписания работником электронных документов, порядок проведения инструктажа, исключительные случаи, при которых допускается оформление отдельных документов в бумажном виде, порядок кадровых запросов со стороны работника.
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Но сверьтесь, в частности, с коллективным договором, отраслевым соглашением. В них может быть установлено, что при составлении положения о табельном учете рабочего времени нужно учитывать мнение профсоюза (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Если в этих документах есть такое требование, то перед утверждением положения вам нужно запросить мотивированное мнение профсоюза, направив ему проект положения в порядке и сроки, указанные ч. 2 - 4 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но сверьтесь, в частности, с коллективным договором, отраслевым соглашением. В них может быть установлено, что при составлении положения о табельном учете рабочего времени нужно учитывать мнение профсоюза (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Если в этих документах есть такое требование, то перед утверждением положения вам нужно запросить мотивированное мнение профсоюза, направив ему проект положения в порядке и сроки, указанные ч. 2 - 4 ст. 372 ТК РФ.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации см. также в статье "Как перейти на электронный кадровый документооборот: алгоритм действий с образцами документов" в N 2, 2022 на с. 10. Почитайте еще и статью "Учет мнения представителя работников" в N 8, 2015 на с. 11, где подробно написано, кто представляет интересы работников, а также какова процедура учета мнения, получения согласия и уведомления профсоюза.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации см. также в статье "Как перейти на электронный кадровый документооборот: алгоритм действий с образцами документов" в N 2, 2022 на с. 10. Почитайте еще и статью "Учет мнения представителя работников" в N 8, 2015 на с. 11, где подробно написано, кто представляет интересы работников, а также какова процедура учета мнения, получения согласия и уведомления профсоюза.
Вопрос: Работник московской организации трудится дистанционно из г. Пскова. Руководитель вызывал его в офис, но, поскольку командировка не оформлялась, в офис работник не приезжал. В связи с отсутствием в офисе без уважительных причин инициировано увольнение за прогул. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 Кодекса).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 Кодекса).
Статья: Проблемы утверждения финансового управляющего в деле о несостоятельности (банкротстве) гражданина
(Макаров И.А., Крахмальная М.П.)
("Российская юстиция", 2023, N 6)<12> Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 28 января 2019 г. N 301-ЭС18-13818 по делу N А28-3350/2017, Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20 мая 2022 г. N Ф08-3734/2022 по делу N А61-822/2021 // Документы опубликованы не были. Источник - СПС "КонсультантПлюс".
(Макаров И.А., Крахмальная М.П.)
("Российская юстиция", 2023, N 6)<12> Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 28 января 2019 г. N 301-ЭС18-13818 по делу N А28-3350/2017, Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20 мая 2022 г. N Ф08-3734/2022 по делу N А61-822/2021 // Документы опубликованы не были. Источник - СПС "КонсультантПлюс".
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Важной гарантией защиты прав лиц, имеющих право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, является предоставление органам, уполномоченным на проведение государственной экспертизы условий труда, права в случае, если документы и другие материалы, необходимые для осуществления экспертизы, не были представлены заявителями, самостоятельно запрашивать соответствующие документы и другие материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, государственных внебюджетных фондах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами (ч. 5 ст. 213). Для запроса и получения документов используется единая система межведомственного электронного взаимодействия, а также сведения, содержащиеся во ФГИС СОУТ.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Важной гарантией защиты прав лиц, имеющих право на обращение с заявлением о проведении государственной экспертизы условий труда, является предоставление органам, уполномоченным на проведение государственной экспертизы условий труда, права в случае, если документы и другие материалы, необходимые для осуществления экспертизы, не были представлены заявителями, самостоятельно запрашивать соответствующие документы и другие материалы в органах и организациях, в отношении которых проводится государственная экспертиза условий труда, а также в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, государственных внебюджетных фондах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами (ч. 5 ст. 213). Для запроса и получения документов используется единая система межведомственного электронного взаимодействия, а также сведения, содержащиеся во ФГИС СОУТ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Узнать, какой именно выборный орган является уполномоченным на представление мнения по поводу увольнения члена профсоюза, можно, ознакомившись с уставом ППО. Если копии данного документа у работодателя нет, то нужно ее заблаговременно запросить и получить, желательно сверив с подлинником.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Узнать, какой именно выборный орган является уполномоченным на представление мнения по поводу увольнения члена профсоюза, можно, ознакомившись с уставом ППО. Если копии данного документа у работодателя нет, то нужно ее заблаговременно запросить и получить, желательно сверив с подлинником.