Профсоюз при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Профсоюз при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Значение организаций, реализующих государственно-властные полномочия, в системе публичного управления
(Россинский Б.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)<18> Децентрализации подверглась и политическая жизнь страны. В 1962 г. произошло разделение КПСС на промышленные и сельские обкомы. Соответствующая реорганизация коснулась Советов, комсомола, профсоюзов и даже, как уже отмечалось выше, органов внутренних дел, включая милицию.
(Россинский Б.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 2)<18> Децентрализации подверглась и политическая жизнь страны. В 1962 г. произошло разделение КПСС на промышленные и сельские обкомы. Соответствующая реорганизация коснулась Советов, комсомола, профсоюзов и даже, как уже отмечалось выше, органов внутренних дел, включая милицию.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за работником его средний заработок при невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (должности):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за работником его средний заработок при невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (должности):
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)1. Некоммерческие организации приобретают статус физкультурно-спортивного общества с момента заключения соглашения, в том числе отраслевого, с одной из организаций, объединенных отраслевой принадлежностью или принадлежностью к профессии, государственной корпорацией, одним из органов государственной власти, органов публичной власти федеральной территории "Сириус", органов местного самоуправления либо объединением работодателей или профессиональных союзов в соответствии с настоящей статьей. Создание, деятельность, реорганизация и ликвидация физкультурно-спортивных обществ, использование ими в своих наименованиях слов и словосочетаний "Российская Федерация", "Россия" и производных от них слов и словосочетаний осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о некоммерческих организациях.
(ред. от 28.11.2025)
"О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)1. Некоммерческие организации приобретают статус физкультурно-спортивного общества с момента заключения соглашения, в том числе отраслевого, с одной из организаций, объединенных отраслевой принадлежностью или принадлежностью к профессии, государственной корпорацией, одним из органов государственной власти, органов публичной власти федеральной территории "Сириус", органов местного самоуправления либо объединением работодателей или профессиональных союзов в соответствии с настоящей статьей. Создание, деятельность, реорганизация и ликвидация физкультурно-спортивных обществ, использование ими в своих наименованиях слов и словосочетаний "Российская Федерация", "Россия" и производных от них слов и словосочетаний осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о некоммерческих организациях.
Формы
Форма: Устав первичной профсоюзной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)11. Ликвидация, реорганизация, порядок прекращения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)11. Ликвидация, реорганизация, порядок прекращения
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением тех, кого нельзя сокращать). Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, государственную службу занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением тех, кого нельзя сокращать). Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, государственную службу занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за работником его средний заработок при невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (должности):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за работником его средний заработок при невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (должности):
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Правовому регулированию информирования работников также уделяется недостаточно внимания. Очевидно, нуждается в конкретизации предоставляемая работникам информация о реорганизации организации, об избранной форме реорганизации, ее сроках, планах относительно продолжения трудовых отношений и т.д. Также, как справедливо отмечает Е.Ю. Забрамная, за профсоюзом следует закрепить и право контролировать соблюдение работодателем порядка информирования работников о наличии у них соответствующих прав и гарантий в целях минимизации случаев квалификации в качестве злоупотребления правом со стороны работников их поведения, не являющегося злонамеренным, а обусловленного недостаточным знанием своих трудовых прав и порядка их осуществления либо недостаточной регламентацией на локальном уровне порядка реализации этих прав <5>.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Правовому регулированию информирования работников также уделяется недостаточно внимания. Очевидно, нуждается в конкретизации предоставляемая работникам информация о реорганизации организации, об избранной форме реорганизации, ее сроках, планах относительно продолжения трудовых отношений и т.д. Также, как справедливо отмечает Е.Ю. Забрамная, за профсоюзом следует закрепить и право контролировать соблюдение работодателем порядка информирования работников о наличии у них соответствующих прав и гарантий в целях минимизации случаев квалификации в качестве злоупотребления правом со стороны работников их поведения, не являющегося злонамеренным, а обусловленного недостаточным знанием своих трудовых прав и порядка их осуществления либо недостаточной регламентацией на локальном уровне порядка реализации этих прав <5>.