Профилактика профессиональных заболеваний
Подборка наиболее важных документов по запросу Профилактика профессиональных заболеваний (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Закрепление основных принципов института охраны труда в Российской Федерации, Республиках Беларусь и Казахстан
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Следовательно, основные принципы института охраны труда рассматриваемых государств в определенной части будут соотноситься с подгруппами норм, составляющих подынституты правового института, и подразделяться на общие и специальные. В силу того что предлагаемая нами структура института условно представляется в виде четырех подынститутов (подгруппа норм по организации и управлению охраной труда и обеспечению внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда; подгруппа норм о мероприятиях по охране труда; подгруппа норм по охране труда отдельных категорий работников, в особых условиях и характере труда, в отдельных отраслях экономики; подгруппа норм по расследованию и учету несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, их профилактика), то в основу их норм, по нашему мнению, следует заложить соответствующие правовые принципы. При этом содержание статьи можно будет оформить следующим образом: "Основными принципами охраны труда являются: приоритет сохранения и обеспечения жизни и здоровья работников; императивность и системность правового регулирования отношений по охране труда; эффективность и результативность организации и управления охраной труда, обеспечения внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда; непрерывность и комплексность мероприятий по охране труда; особый характер охраны труда отдельных категорий работников, в особых условиях и характере труда, в отдельных отраслях экономики; обязательность расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, их профилактика". В указанной редакции предлагается изложить ст. 209.1 ТК РФ, текст которой может быть воспринят белорусским и казахстанским законодателем и изложен в соответствующих разделах (главах) ТК РБ, ТК РК, посвященных охране труда.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Следовательно, основные принципы института охраны труда рассматриваемых государств в определенной части будут соотноситься с подгруппами норм, составляющих подынституты правового института, и подразделяться на общие и специальные. В силу того что предлагаемая нами структура института условно представляется в виде четырех подынститутов (подгруппа норм по организации и управлению охраной труда и обеспечению внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда; подгруппа норм о мероприятиях по охране труда; подгруппа норм по охране труда отдельных категорий работников, в особых условиях и характере труда, в отдельных отраслях экономики; подгруппа норм по расследованию и учету несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, их профилактика), то в основу их норм, по нашему мнению, следует заложить соответствующие правовые принципы. При этом содержание статьи можно будет оформить следующим образом: "Основными принципами охраны труда являются: приоритет сохранения и обеспечения жизни и здоровья работников; императивность и системность правового регулирования отношений по охране труда; эффективность и результативность организации и управления охраной труда, обеспечения внутреннего контроля за соблюдением требований охраны труда; непрерывность и комплексность мероприятий по охране труда; особый характер охраны труда отдельных категорий работников, в особых условиях и характере труда, в отдельных отраслях экономики; обязательность расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний, их профилактика". В указанной редакции предлагается изложить ст. 209.1 ТК РФ, текст которой может быть воспринят белорусским и казахстанским законодателем и изложен в соответствующих разделах (главах) ТК РБ, ТК РК, посвященных охране труда.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Обратим внимание на предусмотренную п. 19 Порядка, утв. Приказом N 29н, возможность для работодателя оформлять и выдавать работникам направления на внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работодатель выдает направление при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и (или) после нетрудоспособности работника. Однако Приказом N 29н не установлены формы закрепления и предоставления рекомендаций для прохождения внеочередного медицинского осмотра. Предусмотренные для отражения сведения по результатам медицинского осмотра оформляются в заключении (п. 16, 33), заключительном акте (п. 45), выписке (п. 48 Порядка, утв. Приказом N 29н). В пункте 36 указанного Порядка закреплена обязанность медицинской организации на основании результатов периодического осмотра дать работнику конкретные рекомендации: по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации. Рекомендации, являющиеся основанием для прохождения внеочередного медицинского осмотра, тем более после нетрудоспособности работника, не предусмотрены Приказом N 29н. Исходя из формулировки нормы, понятно, что именно работодатель определяет необходимость прохождения внеочередного осмотра при наличии лишь рекомендации со стороны медицинского работника. Однако полагаем, что предоставление работодателю права решать вопрос о направлении работника на внеочередной медицинский осмотр выходит за рамки его правомочий в соответствии с трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ). В то же время изменения ТК РФ не только не внесли ясности в решение данного вопроса, но добавили еще больше сложностей в понимание порядка и оснований проведения внеочередного медицинского осмотра (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 215, ч. 1 ст. 216, ч. 1 ст. 220). Законодатель дополнил норму ч. 1 ст. 220 ТК РФ обязанностью прохождения внеочередных медицинских осмотров в соответствии не только с медицинскими рекомендациями, но и с нормативными правовыми актами, оставив открытым вопрос об их характере и правовой природе.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Обратим внимание на предусмотренную п. 19 Порядка, утв. Приказом N 29н, возможность для работодателя оформлять и выдавать работникам направления на внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работодатель выдает направление при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и (или) после нетрудоспособности работника. Однако Приказом N 29н не установлены формы закрепления и предоставления рекомендаций для прохождения внеочередного медицинского осмотра. Предусмотренные для отражения сведения по результатам медицинского осмотра оформляются в заключении (п. 16, 33), заключительном акте (п. 45), выписке (п. 48 Порядка, утв. Приказом N 29н). В пункте 36 указанного Порядка закреплена обязанность медицинской организации на основании результатов периодического осмотра дать работнику конкретные рекомендации: по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации. Рекомендации, являющиеся основанием для прохождения внеочередного медицинского осмотра, тем более после нетрудоспособности работника, не предусмотрены Приказом N 29н. Исходя из формулировки нормы, понятно, что именно работодатель определяет необходимость прохождения внеочередного осмотра при наличии лишь рекомендации со стороны медицинского работника. Однако полагаем, что предоставление работодателю права решать вопрос о направлении работника на внеочередной медицинский осмотр выходит за рамки его правомочий в соответствии с трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ). В то же время изменения ТК РФ не только не внесли ясности в решение данного вопроса, но добавили еще больше сложностей в понимание порядка и оснований проведения внеочередного медицинского осмотра (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 215, ч. 1 ст. 216, ч. 1 ст. 220). Законодатель дополнил норму ч. 1 ст. 220 ТК РФ обязанностью прохождения внеочередных медицинских осмотров в соответствии не только с медицинскими рекомендациями, но и с нормативными правовыми актами, оставив открытым вопрос об их характере и правовой природе.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, выплаты работникам в качестве дополнительной компенсации за вредные условия труда не входят в действующую в организации систему оплаты труда и направлены на возмещение расходов, понесенных работниками с целью профилактики профессиональных заболеваний и восстановления здоровья. Следовательно, данные выплаты не облагаются НДФЛ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, выплаты работникам в качестве дополнительной компенсации за вредные условия труда не входят в действующую в организации систему оплаты труда и направлены на возмещение расходов, понесенных работниками с целью профилактики профессиональных заболеваний и восстановления здоровья. Следовательно, данные выплаты не облагаются НДФЛ.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, выплаченные работникам компенсации за вредные условия труда не подлежат обложению НДФЛ, поскольку произведены в соответствии с коллективным договором и направлены на возмещение расходов, необходимых работнику для профилактики профессиональных заболеваний и поддержания здоровья.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, выплаченные работникам компенсации за вредные условия труда не подлежат обложению НДФЛ, поскольку произведены в соответствии с коллективным договором и направлены на возмещение расходов, необходимых работнику для профилактики профессиональных заболеваний и поддержания здоровья.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 02.07.2021 N 400
"О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации"4) увеличение ожидаемой продолжительности жизни, снижение смертности и уровня инвалидизации населения, профилактика профессиональных заболеваний;
"О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации"4) увеличение ожидаемой продолжительности жизни, снижение смертности и уровня инвалидизации населения, профилактика профессиональных заболеваний;
Вопрос: Об НДФЛ при оплате работодателем в рамках пилотного проекта мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний работников и стоимости санаторно-курортных путевок.
(Письмо Минфина России от 28.12.2023 N 03-04-06/127624)Вопрос: Об НДФЛ при оплате работодателем в рамках пилотного проекта мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний работников и стоимости санаторно-курортных путевок.
(Письмо Минфина России от 28.12.2023 N 03-04-06/127624)Вопрос: Об НДФЛ при оплате работодателем в рамках пилотного проекта мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний работников и стоимости санаторно-курортных путевок.
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний9.2.1.1. ОБЛАГАЮТСЯ ЛИ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ
Интервью: Неделя без перекуров - уже здорово
("Трудовое право", 2022, N 6)Хусаенов Файруз Фаритович, заместитель начальника отдела охраны труда ПАО "Татнефть": "Альбина Мингазова - яркий, уникальный руководитель в области охраны труда. Она внесла значимый вклад в нашу охрану труда, особенно в профилактике профессиональных заболеваний, повысила эффективность трудового потенциала. Ее внедренная авторская программа управления здоровьем на рабочем месте показала высокую эффективность и принесла значимые результаты для компании".
("Трудовое право", 2022, N 6)Хусаенов Файруз Фаритович, заместитель начальника отдела охраны труда ПАО "Татнефть": "Альбина Мингазова - яркий, уникальный руководитель в области охраны труда. Она внесла значимый вклад в нашу охрану труда, особенно в профилактике профессиональных заболеваний, повысила эффективность трудового потенциала. Ее внедренная авторская программа управления здоровьем на рабочем месте показала высокую эффективность и принесла значимые результаты для компании".
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)(-) 4. По мнению общества, выплаты работникам в качестве дополнительной компенсации за вредные условия труда не входят в действующую в организации систему оплаты труда и направлены на возмещение расходов, понесенных работниками с целью профилактики профессиональных заболеваний и восстановления здоровья. Следовательно, данные выплаты не облагаются НДФЛ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)(-) 4. По мнению общества, выплаты работникам в качестве дополнительной компенсации за вредные условия труда не входят в действующую в организации систему оплаты труда и направлены на возмещение расходов, понесенных работниками с целью профилактики профессиональных заболеваний и восстановления здоровья. Следовательно, данные выплаты не облагаются НДФЛ.
Информация: Работодатели могут онлайн подать документы на компенсацию расходов по охране труда
("Официальный сайт СФР", 2025)Социальный фонд запустил электронный сервис, с помощью которого работодатели могут обратиться за возмещением расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. Такая опция теперь доступна компаниям на портале госуслуг. Ранее страхователи подавали заявление на финансирование проведенных мероприятий по охране труда в клиентских службах фонда или отправляли документы почтой.
("Официальный сайт СФР", 2025)Социальный фонд запустил электронный сервис, с помощью которого работодатели могут обратиться за возмещением расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. Такая опция теперь доступна компаниям на портале госуслуг. Ранее страхователи подавали заявление на финансирование проведенных мероприятий по охране труда в клиентских службах фонда или отправляли документы почтой.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)5.5. Работнику с учетом результатов специальной оценки условий труда в целях укрепления здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний производится бесплатная выдача лечебно-профилактического питания (рацион N 5) в порядке, предусмотренном Нормами и условиями бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными Приказом Минтруда России от 16.05.2022 N 298н.
(КонсультантПлюс, 2026)5.5. Работнику с учетом результатов специальной оценки условий труда в целях укрепления здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний производится бесплатная выдача лечебно-профилактического питания (рацион N 5) в порядке, предусмотренном Нормами и условиями бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными Приказом Минтруда России от 16.05.2022 N 298н.
Статья: Возмещаемые расходы на предупреждение профзаболеваний работников: будет ли НДФЛ?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)В письме от 11.10.2023 N 03-04-06/96596 Минфин России разъяснил, облагаются ли НДФЛ суммы расходов работодателя на проведение профилактики профессиональных заболеваний работников в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.02.2023 N 134.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)В письме от 11.10.2023 N 03-04-06/96596 Минфин России разъяснил, облагаются ли НДФЛ суммы расходов работодателя на проведение профилактики профессиональных заболеваний работников в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.02.2023 N 134.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профзаболеваний, а также мероприятий по улучшению условий труда;
(КонсультантПлюс, 2026)организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профзаболеваний, а также мероприятий по улучшению условий труда;
Статья: К вопросу о квалификации преступных посягательств в сфере донорства крови
(Чукреев В.А.)
("Legal Bulletin", 2023, N 2)Это обусловлено тем, что на протяжении почти десяти лет в детской больнице оказывали медицинские услуги, не отвечающие требованиям безопасности. Медицинские сестры, имеющие среднее специальное медицинское образование, в течение длительного времени нарушали основополагающие правила профилактики инфекционных заболеваний и осуществления своей профессиональной деятельности при проведении манипуляций по введению гемотрансфузионных сред и препаратов крови, осознавая при этом, что допускают нарушения, ставящие здоровье несовершеннолетних пациентов под реальную угрозу причинения вреда, и желали эти нарушения совершать. Более того, нарушения не прекратились и после того, как начиная с 2012 г. родители заболевших детей начали жаловаться в контролирующие органы, о чем медицинские работники не могли не знать, но все-таки алгоритм проведения медицинских вмешательств не изменили. Причем нарушения совершались коллективно, совместными усилиями нескольких медицинских сестер, которые длительное время применяли определенную технологию лечения, нарушающую нормативные положения, регулирующие проведение конкретных медицинских манипуляций, и не считали нужным изменять ее, несмотря на столь тяжкие последствия их действий.
(Чукреев В.А.)
("Legal Bulletin", 2023, N 2)Это обусловлено тем, что на протяжении почти десяти лет в детской больнице оказывали медицинские услуги, не отвечающие требованиям безопасности. Медицинские сестры, имеющие среднее специальное медицинское образование, в течение длительного времени нарушали основополагающие правила профилактики инфекционных заболеваний и осуществления своей профессиональной деятельности при проведении манипуляций по введению гемотрансфузионных сред и препаратов крови, осознавая при этом, что допускают нарушения, ставящие здоровье несовершеннолетних пациентов под реальную угрозу причинения вреда, и желали эти нарушения совершать. Более того, нарушения не прекратились и после того, как начиная с 2012 г. родители заболевших детей начали жаловаться в контролирующие органы, о чем медицинские работники не могли не знать, но все-таки алгоритм проведения медицинских вмешательств не изменили. Причем нарушения совершались коллективно, совместными усилиями нескольких медицинских сестер, которые длительное время применяли определенную технологию лечения, нарушающую нормативные положения, регулирующие проведение конкретных медицинских манипуляций, и не считали нужным изменять ее, несмотря на столь тяжкие последствия их действий.