Профессиональная подготовка и повышение квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональная подготовка и повышение квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Уменьшают ли базу по НДФЛ затраты нотариуса на стажировку, повышение квалификации и профессиональную подготовку?
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"18.5. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировки
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"18.5. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировки
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов"
(разработаны Минфином России)4. Повышение производительности труда, создание эффективной системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров
(разработаны Минфином России)4. Повышение производительности труда, создание эффективной системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)либо работодатели с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи (в объеме не менее восьми часов, в соответствии с Примерными перечнями тем) и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации.
(КонсультантПлюс, 2025)либо работодатели с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи (в объеме не менее восьми часов, в соответствии с Примерными перечнями тем) и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совершенствованию профессиональных качеств сотрудников должны содействовать нормы комментируемого Закона, касающиеся профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки служащих.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совершенствованию профессиональных качеств сотрудников должны содействовать нормы комментируемого Закона, касающиеся профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки служащих.
Готовое решение: Как учесть расходы на обучение сотрудников при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас объект "доходы минус расходы", то вы можете учесть затраты на обучение сотрудников, включая их профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации, независимую оценку квалификации. Для этого вы должны соблюсти условия, которые установлены для аналогичных расходов по налогу на прибыль (п. 1 ст. 252, п. 3 ст. 264, пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас объект "доходы минус расходы", то вы можете учесть затраты на обучение сотрудников, включая их профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации, независимую оценку квалификации. Для этого вы должны соблюсти условия, которые установлены для аналогичных расходов по налогу на прибыль (п. 1 ст. 252, п. 3 ст. 264, пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Из названия Директивы следует, что сфера ее действия ограничена трудовыми отношениями. Согласно статье 3 положения Директивы применяются ко всем лицам как в публичном, так и в частном секторе, включая государственные органы, в отношении условий доступа к трудоустройству, самостоятельной экономической деятельности и занятости; ко всем видам и уровням профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки, трудоустройства и условий труда, включая увольнение и оплату труда, членства и участия в деятельности любых организаций работников или работодателей либо организаций, члены которых осуществляют определенную профессиональную деятельность, включая льготы, предоставляемые такими организациями. Директива создает общие рамки для борьбы с прямой и косвенной дискриминацией (статьи 1 - 2).
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Из названия Директивы следует, что сфера ее действия ограничена трудовыми отношениями. Согласно статье 3 положения Директивы применяются ко всем лицам как в публичном, так и в частном секторе, включая государственные органы, в отношении условий доступа к трудоустройству, самостоятельной экономической деятельности и занятости; ко всем видам и уровням профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки, трудоустройства и условий труда, включая увольнение и оплату труда, членства и участия в деятельности любых организаций работников или работодателей либо организаций, члены которых осуществляют определенную профессиональную деятельность, включая льготы, предоставляемые такими организациями. Директива создает общие рамки для борьбы с прямой и косвенной дискриминацией (статьи 1 - 2).
"Транспортные экспертизы в уголовном судопроизводстве России: монография"
(Ильин Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2025)2. В связи с тем что судебные транспортные экспертизы в основном проводятся частными экспертами и, как следствие, отсутствует головное экспертное учреждение, в настоящее время организационное и научно-методическое руководство за их деятельностью, организация и проведение профессиональной подготовки экспертов (повышение квалификации, переподготовка, контроль качества деятельности) отсутствуют. Это, в свою очередь, существенным образом затрудняет реализацию следующих возможностей:
(Ильин Н.Н.)
("ИНФРА-М", 2025)2. В связи с тем что судебные транспортные экспертизы в основном проводятся частными экспертами и, как следствие, отсутствует головное экспертное учреждение, в настоящее время организационное и научно-методическое руководство за их деятельностью, организация и проведение профессиональной подготовки экспертов (повышение квалификации, переподготовка, контроль качества деятельности) отсутствуют. Это, в свою очередь, существенным образом затрудняет реализацию следующих возможностей:
Готовое решение: Какие меры поддержки существуют для социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО)
(КонсультантПлюс, 2025)организации (содействия в организации) подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников и добровольцев (волонтеров) СОНКО (по запросам СОНКО);
(КонсультантПлюс, 2025)организации (содействия в организации) подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников и добровольцев (волонтеров) СОНКО (по запросам СОНКО);
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)осуществляет профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кандидатов согласно потребностям работодателя;
(КонсультантПлюс, 2025)осуществляет профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кандидатов согласно потребностям работодателя;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- с работником, получающим образование за счет средств работодателя или направленным на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключен договор (ст. 196, 197 ТК РФ), в котором оговорен срок, который работник обязан отработать в организации по окончании обучения.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- с работником, получающим образование за счет средств работодателя или направленным на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключен договор (ст. 196, 197 ТК РФ), в котором оговорен срок, который работник обязан отработать в организации по окончании обучения.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В ответ на критику в СМИ и общественное недовольство Верховный суд Японии в 2001 г. инициировал ряд реформ, направленных на повышение эффективности судебного разбирательства по медицинским спорам, в том числе за счет формирования у судей специальных навыков в рассмотрении подобных споров. Процедурные реформы включали установление четко очерченных сроков судебного разбирательства с концентрированным процессом сбора доказательств, расширение системы назначенных судьей медицинских экспертов (court-appointed experts) <1>. Ключевым аспектом реформы стало создание специальных медицинских коллегий в судах наиболее крупных городских поселений (Токио, Осака, Йокогама и др.). Специфика формирования и работы коллегий заключалась в том, что соответствующие судьи регулярно проходили профессиональную подготовку и повышение квалификации как в области права, так и в сфере медицины: посещая лекции и семинары в медицинских вузах (факультетах), на базе лечебных учреждений, а также участвуя в тренингах, проводимых более опытными судьями с опытом рассмотрения медицинских споров. В результате уже к 2005 - 2006 гг. средняя продолжительность рассмотрения медицинского спора снизилась с 1 000 до 600 дней, а в отдельных районах (Осака) составила около 450 дней.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В ответ на критику в СМИ и общественное недовольство Верховный суд Японии в 2001 г. инициировал ряд реформ, направленных на повышение эффективности судебного разбирательства по медицинским спорам, в том числе за счет формирования у судей специальных навыков в рассмотрении подобных споров. Процедурные реформы включали установление четко очерченных сроков судебного разбирательства с концентрированным процессом сбора доказательств, расширение системы назначенных судьей медицинских экспертов (court-appointed experts) <1>. Ключевым аспектом реформы стало создание специальных медицинских коллегий в судах наиболее крупных городских поселений (Токио, Осака, Йокогама и др.). Специфика формирования и работы коллегий заключалась в том, что соответствующие судьи регулярно проходили профессиональную подготовку и повышение квалификации как в области права, так и в сфере медицины: посещая лекции и семинары в медицинских вузах (факультетах), на базе лечебных учреждений, а также участвуя в тренингах, проводимых более опытными судьями с опытом рассмотрения медицинских споров. В результате уже к 2005 - 2006 гг. средняя продолжительность рассмотрения медицинского спора снизилась с 1 000 до 600 дней, а в отдельных районах (Осака) составила около 450 дней.
Статья: Второе высшее профессиональное образование
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Не допускается получение второго высшего образования безработными гражданами по направлению органов по вопросам занятости (п. 8 Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утв. Постановлением Минтруда РФ N 3, Минобразования РФ N 1 от 13.01.2000).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Не допускается получение второго высшего образования безработными гражданами по направлению органов по вопросам занятости (п. 8 Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утв. Постановлением Минтруда РФ N 3, Минобразования РФ N 1 от 13.01.2000).