Профессиональная переподготовка муниципальных служащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональная переподготовка муниципальных служащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Развитие правовых основ институционального лидерства в территориальном общественном самоуправлении: этапы, проблемы, перспективы
(Кравец А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 6)Заслуживает внимания современных ученых и муниципалистов вопрос об активном внедрении в повседневную практику правового регулирования, а также для целей подготовки управленческих кадров для муниципальной службы и муниципального управления института муниципального лидерства. Данный институт особенно актуален для городских муниципальных образований; он позволяет более эффективно привлекать граждан к непосредственному управлению и развитию территорий <5>. Такой институт может служить правовой и интеллектуальной основой для формирования программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лидеров ТОС. Существует положительный опыт использования программ обучения "Муниципальное лидерство" в Канаде <6>. Данный опыт может использоваться в Российской Федерации для развития программ повышения квалификации и обучения руководителей ТОС. Помимо этого, существует и достаточно ощутимый пробел в муниципально-правовой науке в отношении института лидерства. В науке муниципального права отсутствует легальное и доктринальное определение институционального муниципального лидерства. Между тем в действующей системе муниципального управления (как и в системе ТОС) институт муниципального лидерства объективно развивается и наряду с общественным муниципальным лидерством занимает важное место в развитии территорий муниципальных образований.
(Кравец А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 6)Заслуживает внимания современных ученых и муниципалистов вопрос об активном внедрении в повседневную практику правового регулирования, а также для целей подготовки управленческих кадров для муниципальной службы и муниципального управления института муниципального лидерства. Данный институт особенно актуален для городских муниципальных образований; он позволяет более эффективно привлекать граждан к непосредственному управлению и развитию территорий <5>. Такой институт может служить правовой и интеллектуальной основой для формирования программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и лидеров ТОС. Существует положительный опыт использования программ обучения "Муниципальное лидерство" в Канаде <6>. Данный опыт может использоваться в Российской Федерации для развития программ повышения квалификации и обучения руководителей ТОС. Помимо этого, существует и достаточно ощутимый пробел в муниципально-правовой науке в отношении института лидерства. В науке муниципального права отсутствует легальное и доктринальное определение институционального муниципального лидерства. Между тем в действующей системе муниципального управления (как и в системе ТОС) институт муниципального лидерства объективно развивается и наряду с общественным муниципальным лидерством занимает важное место в развитии территорий муниципальных образований.
Статья: Правовое регулирование формирования и развития кадрового резерва муниципальной службы
(Рукина Е.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2020, N 2)Основой правового регулирования формирования и развития кадрового резерва муниципальной службы выступает Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации". Так, в ст. 32 отражены приоритетные направления формирования и развития кадрового состава муниципальной службы, среди которых: учет профессиональных качеств кандидатов, повышение их квалификации и содействие продвижению, проведение аттестации для оценки результатов работы, применение современных технологий подбора кадров, эффективное формирование, использование кадрового резерва <3>. Однако, к сожалению, законом не были детализированы положения о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, что способствовало бы повышению эффективности формирования и развития высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы. Аналогичный подход законодатель применил и в отношении формирования кадрового резерва муниципальной службы. Статья 33 содержит лишь общее указание на возможность создания в муниципальных образованиях кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами.
(Рукина Е.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2020, N 2)Основой правового регулирования формирования и развития кадрового резерва муниципальной службы выступает Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации". Так, в ст. 32 отражены приоритетные направления формирования и развития кадрового состава муниципальной службы, среди которых: учет профессиональных качеств кандидатов, повышение их квалификации и содействие продвижению, проведение аттестации для оценки результатов работы, применение современных технологий подбора кадров, эффективное формирование, использование кадрового резерва <3>. Однако, к сожалению, законом не были детализированы положения о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, что способствовало бы повышению эффективности формирования и развития высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы. Аналогичный подход законодатель применил и в отношении формирования кадрового резерва муниципальной службы. Статья 33 содержит лишь общее указание на возможность создания в муниципальных образованиях кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 15.03.2000 N 511
(ред. от 28.06.2005)
"О классификаторе правовых актов"060.000.000 Труд и занятость населения
(ред. от 28.06.2005)
"О классификаторе правовых актов"060.000.000 Труд и занятость населения
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"13.1. В графы с 4 по 7 Раздела 2 включаются данные о численности работников с учетом уволившихся в отчетном году, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, обученных в отчетном году в период работы в муниципальном органе по дополнительным профессиональным программам в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и действующими нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации за счет всех источников финансирования (в том числе за счет средств муниципальных служащих) и получивших по результатам итоговой аттестации после освоения дополнительной профессиональной программы документы установленного образца: удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"13.1. В графы с 4 по 7 Раздела 2 включаются данные о численности работников с учетом уволившихся в отчетном году, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, обученных в отчетном году в период работы в муниципальном органе по дополнительным профессиональным программам в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и действующими нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации за счет всех источников финансирования (в том числе за счет средств муниципальных служащих) и получивших по результатам итоговой аттестации после освоения дополнительной профессиональной программы документы установленного образца: удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.