Проектный офис Дзержинск
Подборка наиболее важных документов по запросу Проектный офис Дзержинск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...В конце марта я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Офис, где я работала, ликвидировали. Меня хотят сократить. Так как мой офис располагался в г. Дзержинске, в договоре место работы указано: г. Дзержинск. Организация - в г. Нижнем Новгороде. Я хотела написать заявление о сокращении без отработки двух месяцев, так как в г. Дзержинске офиса сейчас нет. В организации мне отказывают, хотят на два месяца направить на отработку в какую-то организацию в г. Дзержинске, говорят, что они ее выкупают. До декрета у меня была большая зарплата (оклад плюс премии). Сейчас на эти два месяца будет только оклад. Повлияет ли это как-то на мое выходное пособие, стоит ли мне отрабатывать в другой организации?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Интервью: Начало пути: как подобрать персонал для нового производства. Из опыта ООО "Юнилин"
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2011, N 3)- Развитие корпоративной культуры идет постепенно, и сейчас наша задача - создать команду менеджеров, которые будут задавать тон, показывать пример остальным. На стартапе мы всегда набираем сначала ключевых специалистов, для того чтобы они разработали процесс, процедуры, продумали, кто что и как будет делать. Сейчас у нас уже есть команда менеджеров, есть отдел продаж, который работает в Москве. Компания как юридическое лицо существует уже 3 года. Именно в период стартапа мы проводим в Нижнем Новгороде тренинг для всех наших сотрудников из Москвы и Дзержинска. В первой части тренинга мы знакомим сотрудников с продуктом, описываем его преимущества. Вторая часть - это тимбилдинг, в ходе которого происходит знакомство с офисом продаж и производством. Все это будет проходить в Дзержинске, т.к. сотрудники из отдела продаж должны знать, где происходит производство продукта, который они будут продавать. Работники же производства должны знать, какая у нас доля рынка, какие мероприятия проводятся по увеличению этой доли, какова структура продаж. Таким образом, создается поле для обмена информацией. Мы будем регулярно проводить такие мероприятия, чтобы сотрудники компании из всех городов видели динамику развития компании, были знакомы между собой.
("Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2011, N 3)- Развитие корпоративной культуры идет постепенно, и сейчас наша задача - создать команду менеджеров, которые будут задавать тон, показывать пример остальным. На стартапе мы всегда набираем сначала ключевых специалистов, для того чтобы они разработали процесс, процедуры, продумали, кто что и как будет делать. Сейчас у нас уже есть команда менеджеров, есть отдел продаж, который работает в Москве. Компания как юридическое лицо существует уже 3 года. Именно в период стартапа мы проводим в Нижнем Новгороде тренинг для всех наших сотрудников из Москвы и Дзержинска. В первой части тренинга мы знакомим сотрудников с продуктом, описываем его преимущества. Вторая часть - это тимбилдинг, в ходе которого происходит знакомство с офисом продаж и производством. Все это будет проходить в Дзержинске, т.к. сотрудники из отдела продаж должны знать, где происходит производство продукта, который они будут продавать. Работники же производства должны знать, какая у нас доля рынка, какие мероприятия проводятся по увеличению этой доли, какова структура продаж. Таким образом, создается поле для обмена информацией. Мы будем регулярно проводить такие мероприятия, чтобы сотрудники компании из всех городов видели динамику развития компании, были знакомы между собой.
Нормативные акты
Положение городского округа Дзержинский от 20.02.2006 N 1/3-ПД
"Об отчете о выполнении программы "Развитие торговли и бытового обслуживания населения в г. Дзержинском на 2003-2005 гг."
(принято решением Совета депутатов городского округа Дзержинский МО от 15.02.2006 N 3/3)ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ПО РАЗВИТИЮ ТОРГОВЛИ
"Об отчете о выполнении программы "Развитие торговли и бытового обслуживания населения в г. Дзержинском на 2003-2005 гг."
(принято решением Совета депутатов городского округа Дзержинский МО от 15.02.2006 N 3/3)ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ПО РАЗВИТИЮ ТОРГОВЛИ