Проект трудового договора разъездной характер
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект трудового договора разъездной характер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Безопасность работников при разъездной работе
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)Согласно материалам дела работнику временно был установлен разъездной характер работы для выполнения проекта. Соглашением к трудовому договору установлено перемещение на место работы на собственном автомобиле, работодатель при этом компенсировал расходные материалы и топливо. Каждый выезд по проекту фиксировался и устанавливался в определенном порядке, установленном у данного работодателя.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)Согласно материалам дела работнику временно был установлен разъездной характер работы для выполнения проекта. Соглашением к трудовому договору установлено перемещение на место работы на собственном автомобиле, работодатель при этом компенсировал расходные материалы и топливо. Каждый выезд по проекту фиксировался и устанавливался в определенном порядке, установленном у данного работодателя.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
Вопрос: Принято решение о закрытии социального проекта. Должна ли HR-служба предложить сотруднице вакансии, которые есть в компании? Закрыли социальный проект, но она официально числится в другом подразделении. Имеет ли право она работать в этом подразделении не номинально, а вполне реально?
("Трудовое право", 2022, N 11)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника.
("Трудовое право", 2022, N 11)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Дистанционный труд уже узаконен и урегулирован трудовым законодательством. Интересно, что, когда первоначально в законе была установлена возможность закрепить в трудовом договоре особые основания увольнения для дистанционных работников, быстро стала складываться судебная практика, согласно которой эти основания могли быть не связаны с совершением работником виновных действий (например, "не пошел" проект в регионе, не достигнуты, несмотря на старания работника, запланированные объемы продаж, и др.). Работодатели стали стремительно переходить на эту форму отношений, чтобы использовать такие дополнительные основания увольнения, особенно в отношении сотрудников в регионах с разъездным характером работы. Однако вскоре после этого в Трудовой кодекс внесли изменения и возможность увольнения дистанционного работника "без вины" исключили. Да, в законе по-прежнему имеются особые основания увольнения дистанционных работников, например за то, что работник более двух дней не выходит на связь, но они очень ограниченны.
("Закон", 2022, N 10)- Дистанционный труд уже узаконен и урегулирован трудовым законодательством. Интересно, что, когда первоначально в законе была установлена возможность закрепить в трудовом договоре особые основания увольнения для дистанционных работников, быстро стала складываться судебная практика, согласно которой эти основания могли быть не связаны с совершением работником виновных действий (например, "не пошел" проект в регионе, не достигнуты, несмотря на старания работника, запланированные объемы продаж, и др.). Работодатели стали стремительно переходить на эту форму отношений, чтобы использовать такие дополнительные основания увольнения, особенно в отношении сотрудников в регионах с разъездным характером работы. Однако вскоре после этого в Трудовой кодекс внесли изменения и возможность увольнения дистанционного работника "без вины" исключили. Да, в законе по-прежнему имеются особые основания увольнения дистанционных работников, например за то, что работник более двух дней не выходит на связь, но они очень ограниченны.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 12)- компенсации дистанционным работникам в части, превышающей 35 руб. за каждый рабочий день сотрудника. Столько же можно будет учесть в налоговых расходах. Этот лимит не будет применяться, только если выплачивать компенсацию работнику в сумме его документально подтвержденных расходов при условии, что такой способ определения размера компенсации закреплен в трудовом (коллективном) договоре;
("Главная книга", 2023, N 12)- компенсации дистанционным работникам в части, превышающей 35 руб. за каждый рабочий день сотрудника. Столько же можно будет учесть в налоговых расходах. Этот лимит не будет применяться, только если выплачивать компенсацию работнику в сумме его документально подтвержденных расходов при условии, что такой способ определения размера компенсации закреплен в трудовом (коллективном) договоре;
Статья: НДФЛ-2024: налог с заграничных удаленщиков и новые необлагаемые лимиты (комментарий к Законам от 31.07.2023 N 389-ФЗ, от 29.05.2023 N 200-ФЗ; проекту Закона N 452648-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)С 2024 г. кардинально меняется порядок обложения НДФЛ доходов сотрудников, работающих дистанционно из-за границы. Работодатель при выплате зарплаты должен удерживать НДФЛ по резидентской ставке независимо от налогового статуса работника. Также ввели не облагаемый НДФЛ лимит для компенсации работодателем расходов удаленщиков, суточных при разъездном характере работы и надбавок вахтовикам взамен суточных.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)С 2024 г. кардинально меняется порядок обложения НДФЛ доходов сотрудников, работающих дистанционно из-за границы. Работодатель при выплате зарплаты должен удерживать НДФЛ по резидентской ставке независимо от налогового статуса работника. Также ввели не облагаемый НДФЛ лимит для компенсации работодателем расходов удаленщиков, суточных при разъездном характере работы и надбавок вахтовикам взамен суточных.